00后求职态度够嚣张，一时竟分不清谁才是HR，这波操作给满分

在大学毕业生如流水般进入社会后，老板们的态度发生了转变。不同于以往的求贤若渴，现在的他们可谓是极度嚣张，区区一个月薪3千的文职岗位都能引起本科生间的激烈竞争，职场的内卷程度也可想而知。

因为不缺人，很多私企领导开始搞起了职场潜规则那一套，迫于生活压力，80、90后毕业生们只能默默忍耐。而00后大学生们就不一样了，在他们进入职场后专治各种不服。

想让我条件加班？劝你还是洗洗睡吧；想职场霸凌我？没门，我不干了。一番操作下来，给80、90后们都看懵了，不过有房贷车贷的他们也只能默默鼓掌后再继续搬砖。

00后求职态度够嚣张，一时竟分不清谁才是HR，这波操作给满分！

如果你以为他们只能整顿职场，那可就大错特错了，在求职这块00后大学生们也没怕过谁。求职时询问薪资构成本是一件正常的事，可有些HR却故弄玄虚，不明说薪资待遇而是邀请求职者到公司面谈。

有求职经验的学生看到这句话后，就差不多能明白了，应该是薪资很低说不出口。HR这么说也是为了多邀请点学生去她那面试，好让自己完成绩效，却没想到这次碰上了硬茬子。

“你一个招聘的也配跟我谈”，不去也就算了，这个求职者还大放厥词，声称自己是硕士。本想唬一唬对方，没想到人家还真去查了，“大专生，非全日制”，好家伙这下露馅了吧，还挺能装。

00后大学生求职态度够嚣张，一时竟分不清谁是HR，被拆穿后这个学生还面不改色心不跳的回复：“居然没唬住你，那我等会去面试”。这波操作给满分，不过笔者劝你还是别去了，真怕迎来的是一顿毒打。

由于毕业生人数太多，你看着不错的职位其他学生也相中了，因此很难保证自己的简历能被HR看见。要不说论整活还得是大学生呢，“不看他简历后悔一百年”，没想到这句话还真起作用了，HR表示快给我看看。

在看到00后大学生整顿职场后，也有些人认为他们说话太冲了，不过有时也真不怪他们，实在是有些HR说话阴阳怪气的让人难受。明明简历上写了15岁开始接触，结果HR还说对方有五年经验是说谎，谁看完不无奈吧。

求职多了就会发现，面对同一个问题，HR的回答也是千奇百怪。有些人是打着白嫖的主意去招聘，有些则是招着招着发现，自己单位黄了，好家伙真是丰顺轮流转啊。

面对“公司倒闭了”的回答，这个同学回答的可以说是进退有度、精简干练了。“节哀”，哈哈哈哈，真是笑不活了，看似只说了两个字，其实却涵盖了多层含义。

在80、90后毕业生们苦苦寻找工作之际，00后的大学生们却开始玩起了傲娇。因为天气太热不想出门 ，00后大学生跟HR申请调到线上，本以为会遭到严词拒绝，却不想对方同意了。

还真是应了那句“人有多大胆，地有多大产”，不过这也是特殊情况嘛。杭州的高温可不是闹着玩的，与其顶着一张“中暑脸”去面试，还不如在家用最好的状态去对待，相信HR也是这么想的。

本着不放弃每一个机会的原则，很多90后毕业生在求职时都有一个通病，就是不管聊的如何，只要有面试机会就不会放过。00后大学生们显然不是如此，在对方拒绝告知薪资构成后，也霸气回复到不去面试。

大学生求职不要心急，以防掉进“陷阱”里，这些雷区要注意

随着高三学生即将高考，迎来的还有大四学生的毕业季。已经找到工作的学生自然不用愁了，安心等待毕业即可，而那些待就业的学生则在为了寻求一份称心的工作，而四处投递简历了。

有求职经验的学长、学姐们自然早已练就火眼金睛，因此那些“陷阱”往往是为了职场小白们准备的。为了不让自己踩坑，同学们需做好求职攻略，首先就是要听出HR的画外音。

最常见的就是不在招聘软件上说薪资，这是怕薪资太低把求职者吓跑，高薪的早就说了。其次就是要预防皮包公司，看见钱多事少还没啥技术含量的职位要当心，很可能是虚假招聘信息。

【笔者寄语】

大学生求职时要注意态度，面对“阴阳”提问自然可以毫不留情回怼过去。可在HR正常作答时，就不必硬刚了，毕竟HR也不是永远不换工作的，要是哪天求职又遇见他，可就悲剧了。

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