你能相信吗？东莞有社区干部平均月薪2万元，还说只算中等水平！

你是不是觉得自己的工资太低了？你是不是羡慕那些高薪的白领、金领、甚至政府官员？你是不是想知道他们到底挣多少钱？那么，今天我要告诉你一个让你大吃一惊的消息：在广东省东莞市虎门镇，有一个社区，他们的社区干部平均月薪有2万元左右！而且，他们还说这只算中等水平，附近还有一些社区的薪酬更高！是不是很震惊？是不是很想问问他们是怎么做到的？别着急，我来给你详细介绍一下。

这个新闻的源头是一张名为“虎门镇2022年社区干部薪酬分配表”的照片。这张照片在网络上引起了很多人的热议和关注。从这张照片上可以看到，社区干部的薪酬由三个部分组成，它们是“基本工资”“补贴和津贴”“应发当年绩效工资”三个部分组成的。其中，“基本工资”和“补贴和津贴”相加，书记每月平均7300元，其他干部每月平均6900元。这个数字看起来还算正常，毕竟虎门镇是东莞市的重要经济区域，也是广东省的重点镇之一。但是，当你看到第三部分，“应发当年绩效工资”的时候，你可能会惊呆了。这个部分的年收入书记为170960元，其余干部均为148262元。也就是说，在这个社区，书记2022年每月的平均收入达到了21546.7元，其他干部每月的平均收入也有19255.2元！

这个数字让你感觉怎么样？是不是觉得太高了？是不是觉得太不合理了？别急，让我们先听听当地相关部门和社区工作人员的回应吧。

当地相关部门工作人员回应说：“该社区有一个新联股份经济联合社，财务独立核算，由他们自己分配薪酬等。”新联股份经济联合社究竟是个什么样的机构呢？根据天眼查app显示，它是在2005年11月注册成立的，机构类型：村级集体经济组织，经营范围：集体资产经营与管理、集体资源开发与利用等。企业共有1家对外投资企业，参与了36次招投标项目。也就是说，这个社区拥有自己的经济主体和收入渠道，并不完全取决于政府的财政支持。

这个社区的相关负责人解释说：“我们（社区干部）的薪酬分配是根据相关财务文件的要求制定的，并且经过了上级部门的审批，才公开在公示栏上的。”他还说：“我们的薪酬水平只是中等，周边还有一些社区比我们更高。”也就是说，这个社区的薪酬分配不是凭空而来的，而且也不是最高档次的，还有更高层次的存在。

你听完他们的回应后，是不是觉得有点说服力？是不是觉得有点合理？是不是觉得有点羡慕？别急着下结论，让我们再来看看网友们的评论吧。

网友们对这个新闻的反应可谓是褒贬不一。有人觉得很正常，“虎门经济这么好，这点工资也不奇怪吧？”“社区干部也很辛苦，也要为民服务，也要承担责任，工资高一点也没什么。”“社区干部有自己的经济实体，不靠政府养着，这样更好啊。”也有人觉得很不可思议，“工资没问题，但发绩效就夸张了。”“社区干部能挣这么多钱，那社区里的老百姓呢？他们的生活水平怎么样？”“这样的薪酬分配是否合理？是否公平？是否透明？是否受到监督？”

你看完网友们的评论后，是不是觉得有点混乱？是不是觉得有点困惑？别急着感慨，让我们再来看看我对这个新闻的看法吧。

我认为，这个新闻反映了一个普遍存在的现象：社区干部薪酬差距。社区干部作为基层治理和服务的重要力量，他们的薪酬水平应该体现出他们的工作价值和社会贡献。但是，在现实中，社区干部薪酬水平却存在着很大的差异。一方面，有些社区干部薪酬水平很低，甚至低于当地最低工资标准，导致他们生活困难、积极性低下、服务质量下降。另一方面，有些社区干部薪酬水平很高，甚至高于当地平均工资水平，导致他们引发争议、招致质疑、影响形象。

那么，如何解决这个问题呢？我认为，应该从以下几个方面入手：

第一，建立科学合理的社区干部薪酬制度。根据社区干部的职责、岗位、绩效等因素，制定出符合实际、体现价值、激发动力、促进发展的薪酬标准和分配方式。同时，加强对社区干部薪酬制度的监督和评估，及时调整和完善。

第二，提高社区干部薪酬透明度。将社区干部薪酬分配表及时公示于公开场所或网络平台，并向社会公开接受监督和反馈。

第三，加大对社区干部的激励和保障，营造良好的工作环境和发展空间。通过这些措施，相信可以有效地解决社区干部薪酬差距问题，促进社区治理和服务的发展，增强社会的和谐与稳定。

结语

感谢你们的阅读和支持，也欢迎你们在评论区留下你们的看法和建议。