激励家属体现了“曲线救国”的激励创意，让我们一起来看看典型的物质与荣誉层面的家属激励。
01
华为Family Day
Family Day是很有特色的一个企业文化活动，华为会邀请员工的家人到公司参观、吃饭与参与休闲游戏，这项活动是按照大的部门体系为单元分批次进行的，员工带着自己的爱人、孩子和父母一起参加，在国内的华为总部深圳和有大型华为研发基地所在的城市（比如南京、成都、武汉等地）进行，公司安排专车在指定的上车地点进行人员接送，员工也可以自驾前往。
主要流程如下：
1) 参观华为的办公环境、产品展厅，陪同的HR还会给家属们讲解华为的最新发展成就，会邀请该部门体系高层领导在现场感谢家属对于华为人工作的支持;
2) 中午安排大家在公司食堂吃自助餐；
3) 下午 “游园”式的参与各种休闲游戏和现场抽奖环节；
这项活动是按照大的部门体系为单位分批次进行。华为人陪着他们的家人，在深圳可以看到华为数据中心，自动化的物料无人值守仓储系统，参观唐氏宫殿建筑风格的A区办公室；在成都研发基地，可以漫步园区内湖欣赏公司放养的黑天鹅和各种水鸟，所有的华为园区从建筑风格和布局上都有统一的风格但又不失去各自的特点。
我曾经多次带着自己的家人参加公司的活动，每次最开心的还是老人和孩子，孩子步入活动场地仿佛置身于一个巨大的游乐场，充气堡垒，好玩的舞台表演，多元化的家庭为单位的PK游戏，老人置身园区优美的环境下，有给他们准备的游园活动，并且能亲身体会儿女的工作环境，这样的公司无疑可以让他们放心儿女的工作前途是没有问题的。
每一次或者每个体系策划的Family Day的主题活动也是力求创新和创意的，我印象比较深刻的是一个说爱的主题，提前录制了视频，让华为的员工对于他们的爱人、孩子、父母表达感激和爱意，其中不乏那些非常让人感动的瞬间，有的员工直接坦言，为了家人的幸福，他们愿意长时间留在华为艰苦奋斗，这不仅仅是影响了爱人，这种方式也可以有效的感染到下一代，在一定程度上缓和了工作与生活的冲突，确实非常有新意。
这样的活动成本是比较高的，人均按照100元计算，以华为8万研发人员为基础，每一个研发人员带2名家属参加，光这一项活动的投入就是每年2400万。但是活动本身是有着超越这个费用巨大的深远意义的。
通过这样的活动，让华为家属更加了解华为的综合实力，熟悉华为人的工作环境，直接会产生自豪感和认同感。没有比这个更加直接的“同化”效果了，也许当华为人有离职想法的时候，出来第一个阻止的也许是他的家人。
02
员工家属与员工一起征战海外
奋斗的意义是为了让生活更好，华为内部从来不掩饰海外外派高额的收入情况，但是海外外派也会带来家庭长期分离的状态，为了解决这个问题，让很多海外员工没有后顾之忧，在条件允许的很多代表处都愿意开放给华为海外外派人员家属同行的待遇，海外代表处也积极协助解决家属的住宿与当地生活的各种问题。
1、华为家属可以享受每人每天15美金补助；
2、华为家属可以使用华为员工每年三套的往返国内的机票；
3、华为家属在有能力的情况下可以入职本地一些行政服务类的工作；
4、华为家属可以享受一定的海外外派的保险福利；
5、华为家属可以享受员工同等的内部签证服务；
华为通过各种方式鼓励员工家属与员工一起外派，即解决了长期两地分居的问题，也让华为家属能更好的融入当地的生活做了很多的保障。
03
福利发给家属更加能打动人
华为海外员工的中秋福利是可以选择由公司寄送到指定的国内地点的，无非就是爱人和父母，再附送礼品的同时，每年都会有公司的真诚寄语，某年内容摘录如下：
亲爱的海外将士家属：
月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲。值此佳节之际，华为公司谨向您表示诚挚的谢意，并致以节日的问候，祝您阖家幸福美满!
面对日渐复杂和不确定性的环境，19万华为儿女坚定信念，砥砺前行。2020年上半年，华为公司实现销售收入4,540亿元人民币，同比增长13.1%，净利润率9.2%。华为的业绩中凝聚着员工辛勤的汗水，也离不开各位家属真诚的关心和默默的奉献。
家人永远是每个人最坚实的后盾，是您用宽容、关心、鼓励和爱护让员工在全球各地的工作岗位上不断努力和进步。我们相信，任何艰难困苦都阻挡不了我们前进的步伐，在全体员工的同心协力和您的鼎力支持下，我们定能共克时艰，取得明天的胜利。但愿人长久，千里共婵娟。祝您中秋快乐，健康如意!
在这篇家书中，写满了公司的真诚与对华为家属的感谢，相信是经过公司认真斟酌的，提到了成绩，也正视困难，也畅想了未来。
04
礼品要定制化，特色化
除了明信片，还有随之寄来的那本描述华为海外奋斗故事的书也非常有特色，书名《枪林弹雨中成长》，用华为员工自己记录的方式展示着华为在海外奋斗拼搏的感人故事，这些都构成了中秋极具特色的家属慰问活动，值得我们很多公司效仿学习。
激励的方式很多，但是小小的中秋福利也可以用不一样的方式去诠释，月饼是一种团圆的象征，但是面对一些外派不能回家的人员，我们可以考虑的更加特色一些，让家属认可公司也是公司企业文化与员工关系的一个新的发展方向。
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