福禄福喜：以完善的福利SaaS助力企业赢得“人才大战”

随着时代不断变化，企业发展的核心已经从生产资料逐步转变为人才“引”“留”。一场悄无声息的“人才”大战已经拉开帷幕。

前段时间，美团、腾讯等大厂纷纷发布公告，决定开始新一轮的“撒钱”--股权激励。美团授出总价值约60亿港元的股权进行员工激励，而京东也斥超60亿重金为员工打造“京东青年城”，其中的意义不言而喻，“一切为了吸引和保留人才”！

虽说股权激励及住房福利对企业高端人才的保留起到了较大的作用，但并不适用所有企业。往往企业认为提供有竞争力的薪资就够了，但是高薪酬水平不等于高满意度！那么更为高效且高满意度的人才引留的方法是什么呢？我们认为：过去高度集中的无差别化管理模式已不再适用，企业可以利用差异化福利留住员工的心。但目前，员工对于企业福利的满意度不高，企业花钱费力却得不到员工的认同，这种情况长此以往下去，人才引留便成为了空谈。

如何利用正确的福利手段有效的引留人才、提高员工的满意度成为了关键问题。截至目前，福利行业已进展到数字化阶段--专业的福利SaaS化服务，即企业通过使用云端软件来管理和实现员工福利。福利SaaS可以根据企业不同情况进行差异化服务，有效的帮助企业降本增效，在提升员工满意度的同时，增加了对企业的认同感，对企业人才引留起到了正向作用。

福禄福喜作为国内领先的的福利数字化系统提供商和云服务运营商，正在以不断完善的、创新的、安全的福利SaaS化服务，帮助企业通过福利数字化实现人力资源转型升级。

福禄福喜透过福利数字化建设的经验以及自身产品优势，给出福喜福利SaaS化服务（以下简称福喜SaaS）到底能为企业带来什么：

1.提升员工满意度及企业形象

福喜SaaS可以提供多样化的福利选择，比如生日、文娱休闲、观影、健康保险、年节礼品等，在满足员工生活、工作需求的同时，也能提升员工情感认同和忠诚度。企业可以从细节处关心员工，例如生日，年节，入职纪念日祝福等等，进而提高企业形象，吸引优秀人才并留住。

2.节省成本，提高效率

福喜SaaS依托强大的供应及技术优势能够实现福利资源共享，降低采购成本；同时帮助企业降低硬件采购和维护成本、减少软件安装及支持成本；还可通过综合福利管理，有效减少人力、物力、财力成本，从而提高管理效益，减少管理风险。

3.优化体验

传统福利采购流程繁琐，而福喜SaaS可以将福利采购数字化处理，减少人工操作，提高采购效率，根据需要，选择实物礼包、助农产品等。员工可以一键挑选心仪福利，百万sku数字产品及便利选购方式，从源头提高了员工体验。福喜秉承着精进运营，不仅把优质的产品给到客户，还会为客户提供优质的运营与售后服务。

4.提供快捷且安全可靠的集成系统

福喜SaaS拥有行业顶尖的技术、集成与数据处理能力，可以与企业自有系统高效对接，支持对接所有协同办公平台、主流DHR/eHR系统、企业自研APP等；打通多应用集成，并支持数据汇总。福喜目前已获得信息安全管理体系国际标准ISO/IEC 27001等认证，保护着企业自身及客户的数据安全。

福利SaaS化服务对企业来说是一项高效的福利管理工具。随着技术的不断进步和人才需求的变化，企业需要不断完善福利体系和管理方式，才能为员工提供更好的福利保障，吸引和留住人才，实现企业可持续发展。福禄福喜将继续携手企业，以强大的供应以及科技手段，帮助企业在人才大战中抢占先机，从而创造更高的价值。