办理了退休手续后继续在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但性质已经发生了变化。以前是属于公司的职工，和公司建立的是劳动关系；现在的身份是退休返聘人员，虽然也是作为公司职工对待，但和公司建立的是劳务关系。
办理了退休手续以后，除了是劳务关系，不再为其缴纳五险一金以外，很多人的收入的和待遇是没有变化的，甚至有的人比退休前待遇还要高，这需要自己和单位谈条件，如果不谈条件，那就是默认退休前的岗位和待遇。相反如果公司要变，也必须要和本人协商，自己觉得条件合适就继续工作，不合适就打包回家休息。
以我们公司为例，以前我们公司就存在比较多的退休返聘人员。我们公司是化工企业，当时是属于国有控股企业，可以享受当时地方政府出台的提前办理退休的特殊政策，分为三年实施。按照当时的政策规定，男性缴费年限达到30年，年满50周岁，女性缴费年限满20年，年满45周岁，经本人申请公司批准，就可以提前办理退休。
当时公司为了鼓励大家提前办理退休，也出台了一项特殊政策，即办理了提前退休以后，公司可以返聘，返聘后的待遇和退休前的待遇一致。我们公司有5000多人，但只有在重庆地区缴纳养老保险的人，才能享受到这个优惠政策。
从2015年开始到2018年结束，分为三年执行完毕。三年中全公司有200人左右按照这个政策办理了提前退休，并按照之前的承诺，在原单位、原岗位上返聘，直到现在还有部分退休人员还在公司继续工作。
以我为例，我也是按照这个政策，是在2015年办理提前退休的，比达到正常的退休年龄提前了三年办理退休。在提交了退休资料以后，退休手续的办理是由公司人力资源部门的同事负责办理，自己基本上没有怎么过问，所以当时对于是否已经办理退休没有什么感觉，只不过是自己的银行卡上，从2015年7月开始，每月多了一份养老金。
在办理退休之前，我是在公司担任党群工作部的部长，办理退休后仍然是在这个岗位工作，工作内容，工作方式，工资待遇、年终奖金待遇等和以前都没有任何变化，部门的人员也没有什么变化，甚至每年的年终奖好像比退休前还要多一两万，每月到手的工资也要多好几百元，这还是由于没有扣除五险一金的原因导致的。
也还有好几个同事在退休后，由于她们是女性，退休时的年龄只有45岁，所以还是比较年轻的，她们有一定的化工技术，比如有的是搞化工分析的，有的是搞化工工艺的。退休前她们在公司属于一般的工作人员，有的属于部门副职。
退休后根据公司的需要，有的被派到了新疆、内蒙等地担任公司副职，有的下去担任总工程师，有的原来是部门副职，退休一年后被提拔为正职等，所以每月的工资待遇，年终奖金都大幅度提升。
我们公司的年终奖金差距是比较大的，一般的工人年终是按照十三薪来发放的，一般的管理人员，年终奖大概是1万元到2万元之间，子公司的中层管理人员大概是3万元左右，公司中高层管理人员和子公司班子成员大概是10万元左右。
在公司内部，很多重要的岗位和管理岗位，基本上都是退休返聘人员。当然像我们公司这种情况还是比较特殊的，之所以特殊是因为有特殊的退休政策，而且这种政策是唯一的，也就是国有全资或是控股的化工企业才来享受。国有全资企业退休后不能返聘，申请办理提前退休的人不多。但对于控股企业可以在退休后返聘，所以符合条件的人，基本上都申请了提前办理退休。
综上所述，退休后继续在原单位上班，主要还是民营企业，现在国有企业是不允许返聘的。对于退休后继续在民营企业工作的退休职工，工资福利待遇，岗位待遇是否有变化，主要看公司是怎么规定的，自己和公司是怎么协商的，在我们公司是没有变化的。
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