员工每天因“带薪拉屎”时间过长被公司解雇，法院判了！

近日，劳动报微信公众号发布一则新闻，说某地一员工每天拉屎耗时3-6小时，被公司解雇！法院：超出正常生理需求范围！

卧槽，这真是一条有味道的推送！

坦言讲，去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了？每天在厕所停留3到6小时！

每天上班，总会有那么7-8个小时不想工作，这个时候你打开手机刷个微博，逛个淘宝，看看朋友圈，看看抖音，总之做的一切和工作不相关的事，就叫：摸鱼。

摸鱼人群也有一个“专业名词”，叫TFBOYS（Touch Fish boy）。俗话说：摸鱼一时爽，一直摸一直爽，真的很容易就回不了头。那么，这就有个问题了，怎样才能在光明正大的摸鱼呢？

浏览知乎网站，发现：摸鱼虽然没有贵贱之分，但摸鱼技术却有高低之别。

不同段位的摸鱼者能给你摸出来天差地别的几个世界来。

初阶摸鱼，是手中有鱼，心中有鱼。也可以说是为了摸鱼而摸鱼，方式就是“见缝插针”，有空挡要摸鱼，没有空档创造空档也要摸鱼。

刚到岗，不要急着工作，先用半个小时开机、整理桌面，喝口水聊个天。

上厕所时间不要浪费，这是带薪拉翔的好时机，上马桶就是一个老树盘根，坐下就是半小时起步，不到时间谁敲厕所门都不好使，不要问我为什么一天往厕所跑八次，问就是厕所是我的复活出生点。

带薪拉屎

带薪拉屎，网络流行语，指工作想偷懒的时候，借由上厕所，带着手机把明明在5分钟内拉完的屎在公司花20分钟拉完。

最早起源于一位日本网友，因其在推特上发表的一段话， 引起了一众职场老油条的共鸣。文字大意是：建议大家每天尽量到公司排便，因为这样占用的是工作时间，每天花10分钟的话，一年下来就是40小时，相当于积累了5天年假。

然而，“带薪拉屎”有风险！

事情是这样的，王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。1年后，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。

该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。

几个月后王某因肛肠疾病在医院进行手术，伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。在2015年7月开始，其每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

最后公司在征得公司工会书面同意的情况下对王某做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》决定解除公司同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院：超出正常生理需求范围，解雇合法！