《平凡之路》：看完三场面试，直呼太假，欺负观众没有面试过吗？

都市职场轻喜剧《平凡之路》登陆中央八套播出后，反响不错。

相貌平平的郭麒麟在这部剧中挑起大梁，起码从容貌上能够配得上“平凡”两个字。

瘦成一条线的金晨，扮演的是带有御姐气质的实习律师左娜，又高又瘦又冷酷，和郭麒麟饰演的暖男型实习律师潘岩对比起来，反差强烈。

除了这两位职场新人外，晏紫东饰演的实习律师舒一南也是重要角色之一。

这是一位要颜值有颜值、要学历有学历、要背景有背景的青年才俊，唯一的缺点就是过于自信，情商堪忧。

剧情从潘岩和舒一南的求职面试展开，虽然《平凡之路》相比同为都市职场轻喜剧的《欢乐颂5》稍胜一筹，但是看完这两个人的三场面试，我不得不吐槽拍的太假了，完全脱离真实的职场面试场景。

到底是导演欺负观众没有参加过面试？还是导演本人没有参加过面试？

潘岩的“走过场”式面试

潘岩是一位毕业于“南方联大”这所不知名大学的法律学本科生，投了二百多份简历，全部都是已读未回，连面试机会都没给。

这次还是靠着女朋友表姐左娜的推荐，才有了去荣柯律师事务所参加面试的机会。

面试官杜飞宇律师首先问了他之前打官司的经历，实际上是在考验他的专业能力，以及对法律的理解。

潘岩讲述完自己打赢官司的应诉策略后，杜律师就问他是否咨询过律师。

潘岩坦然地说因为费用太高，家里出不起，所以没有咨询。

杜律师其实在捕捉潘岩从事律师职业的就业动机，敏锐地捕捉到潘岩选择当律师，可能是因为律师挣钱多。

潘岩表示并不是完全因为钱的缘故，还因为律师这个职业社会地位比较高。

紧接着，杜律师给出了一个开放式问题：“如果你捡到一万块钱，归还时，我说我丢了两万怎么办？”

其实这是一道考验应聘者能否跳出惯性思维的问题，潘岩给出了不错的回答：“那就说明，这钱不是您的。”

如果潘岩当时回答诸如找警察帮忙、让失主回忆清楚到底丢了多少钱、另外一万可能被别人捡走了之类的答案，估计杜律师就不会让潘岩留下来了。

最后，杜律师还想知道潘岩和左娜到底是什么关系？潘岩回答原本自己和左娜并不认识，是女朋友认识左娜。随后，杜律师就让潘岩跟着左娜实习。

别小看杜飞宇短短几分钟的面试，看似随意，实则每一个问题都带有目的性。

他先通过潘岩打过的官司来判断他的专业能力，又挖掘潘岩的求职动机。

之后问了一个看似和法律没有关系的问题，实际是在考验潘岩的思维能力，最后还不忘把握一下潘岩的人脉关系。

其实，正是因为他知道了潘岩和左娜没有深交，两人没有亲戚关系，在后面几集中才多次想把潘岩赶出荣柯。

舒一南的第一次大所面试

舒一南是一名牛津法硕，实打实的高知群体，他求职的律所是规模和实力远超荣柯的环璟律师事务所。

两家律所同在一个写字楼，但实力却是一个天上一个地下，就像他们所处的楼层差距一样。

面试现场，舒一南用一口标准的英语进行自我介绍，并引用约翰·罗尔斯《正义论》中的观点来表达自己的法律立场。

四个面试官中的一位提问他是怎么克服迄今为止遇到的重大挫折的？

这原本也是一道开放性问题，旨在考察应聘者的性格特征。

舒一南的回答，充分体现出来了他高知低情商外加自负的一面。

估计对面的四个面试官，以及屏幕前的观众，都是第一次听到这样的回答：“我没有遇到过什么重大挫折，所以也谈不上克服。”

舒一南认为自己一直以来都很幸运，最好的幼儿园、最好的中学、最好的大学，毕业以后直接去了最想去的全球前十的法学院。

虽然他也表示自己知道人生总有起落，已经做好了充分的准备。但是他肯定没想到，挫折来得这么快。

后来就在他刚上班一天之后，就遭到廖律师的逐客令，舒一南还是出现了很大的情绪波动。

在面试官提问后，舒一南就主动询问环璟律所的使命和愿景是什么？还有您本人以及您的团队现在所面临的最大挑战是什么？

使命和愿景这个问题，一旦问出来，铁定就是扣分题。

因为像环璟这种规模的律所，肯定有自己的官方网站，只要上去查就能查到。

求职者问这样的问题，无异于告诉面试者，自己压根没有去认真了解所应聘的单位。

廖律师没有回答使命和愿景，而是非常有艺术地回答了后面的一个问题，一语双关。

由于他也是刚从荣柯跳槽来到环璟不久，先肯定了自己的团队是一个非常成熟的团队，然后客观地表示他们来环璟时间不长，所以最大的挑战就是他们自己。

以前的骄傲都成为了过去，环璟是他们新的起点。

这句话既是回答舒一南的问题，也是对舒一南的提醒。

舒一南的第二次小所面试

舒一南原本以为自己是凭本事进的环璟，直到被廖松庭赶出环璟时，才知道是他母亲提前找了廖松庭和蓝荷帮忙，并将帮助廖松庭达成和陆双剑的合同为交换条件。

谁知道半路杀出来个左娜，生生把原来属于廖松庭的客户拉回荣柯。

这让廖松庭很生气，加上原本他就对舒一南的狂妄自大很反感，就以有个被诉客户在意舒一南是舒毕胜儿子的身份，因为主诉方的代理律师正是舒毕胜为由，倒逼舒一南负气之下离开环璟。

舒一南在环璟仅仅工作了一天不到，离开环璟之后，他直接来到了楼下的荣柯面试，见到杜飞宇后，直截了当地说：“我不喜欢廖松庭，我看不起他的所作作为，我就是你们要找的人选。”

杜飞宇善意地提醒他：“冲动的时候不要做决定。”

而舒一南反驳说这不是冲动，而是迅速，直击杜飞宇当前所面临的痛点——廖松庭带走了杜飞宇团队的很多人，没走的也在观望，同时还带走了很多优质客户。

舒一南亮出承诺，决心要帮助杜飞宇打赢这一场关乎面包与面子的仗，留住属于荣柯的客户，还要把之前走了的客户争取回来。

这一番豪言壮语，直接让让杜飞宇现场拍板决定录用，几乎没有多问任何一个问题。

这三场面试似乎少了一件重要的事情

如果说环璟是律师事务所行业里的顶尖律所，那么它的面试就不应该只有一轮。

去过知名企业面试过的朋友，应该都经历过至少两轮面试，一轮是专业面试，一轮是综合面试及谈薪。

有些企业还会把综合面试单独拉出来，放在专业面试之前，由人力资源部门进行综合素质把关。

而舒一南在环璟的面试只有这么一轮，着实和真实的职场相差太多。

至于荣柯这样的小所，一轮面试勉强说得过去。

但问题是，在这三场面试中，无论是身为富二代的舒一南，还是所谓的“平凡一族”潘岩，竟然都没有去问过给自己的薪酬是多少？五险一金的缴纳比例是多少？员工福利有哪些？

不但求职者没问，用人单位也没有主动去告知他们，这真是让人匪夷所思。

涉及职场中的面试，谈薪资绝对是非常重要的环节。

但是《平凡之路》直接就把这个环境给省略了，不禁让人觉得面试戏拍得太假。