2022年，国有企业的平均工资，接近私营的2倍

最近一段时间，在各大平台上，总能听到一个声音，叫国进民退。

国进民退，是一个经济学词汇，一般表示政府对经济干预或者宏观调控力度的加强。

这个概念有广义和狭义之分，狭义上说是国有经济市场份额扩大，民营经济的市场份额缩小，甚至退出。

当我们在衡量这个指标的时候，我们有几种方法，第一种方法就是观察在历年GDP构成中，民营经济和国有经济的比例变化情况。这个视角的数据图表，我们会在下一篇中介绍，欢迎关注。

我们还可以从另外一个角度来观察，国有单位和民营单位对人才的吸引力情况，比如最简单的，看国有企业和民营企业的平均工资差距。如果两者差距较大，说明国有企业在人才吸引力方面更有优势。

由于国家统计局自2009年开始统计私营城镇企业就业人员的平均工资数据。所以，我们的数据也从2009年开始计算。2009年之前的数据，不纳入统计范围。

国家统计局历年就业人员的平均工资数据，包含了城镇集体单位、国有单位和私营单位的数据，以及不包括私营单位的其他单位平均工资。

再使用折线将不同类型单位历年的工资连接起来，形成折线图，如下所示。

从数据图表中，可以看出：在2009年的时候，不管是私营、集体、国有还是所有非私营企业的平均工资，大家之间的差距并没有那么大。

这个时期，国有企业和非私营单位的平均工资大概在3万多，私营和集体单位的平均工资大概在2万左右。

2022年度，私营企业的平均工资为6.5万元，非私营企业的平均工资达到了11.4万元，国有企业的平均工资达到了12.4万元。

从比例来看，2009年私营企业的平均工资，仅为国有单位的53%，2009年以后虽略上升，一度达到2014年的65%，近些年又有所回落，回到2009年的水平。

从差额来看，2009年的差额在1.6万元/年，2022年达到5.8万元。

换算来讲，相当于一个国有企业的就业人员，其平均收入抵上了两个私营单位的就业人员。

众所周知，论生产效率，国有企业和民营企业的区别并不是很大，某些非关键领域，民营企业的效率甚至更高。

但论平均收入，为何两者差了接近一倍？

国有企业是如何实现对私营企业近乎碾压的收入水平，这是一个复杂的经济学现象，非三言两语可以说清楚的。在后面的篇幅中，我们也尽可能去寻找能证明这一点的数据，欢迎关注。

如果放任这种情况继续发展，大量就职于私营单位的员工，会感觉越来越没有希望。

毕竟哪怕仅有国有企业近一半的收入，来自统计局的工作时间说明，随着社会经济的发展，我们的平均工作时间也在增加。这说明：增加的部分，很可能是用工作时间一点一滴加班挣来的。