山西
每每大家提到老有所依这四个字，首先想到的就是养老金，目前每年能实现上涨的就是职工基本养老金，很多人认知里，好像只有企事业单位人员能参加，其实不然，如今职工基本养老保险的参保范围已经扩大到灵活就业群体上。
但事关参保和退休的问题，灵活就业群体相比企事业单位的参保群体，数量较少，而法定退休年龄，男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，从字面上主要针对企事业单位职工，现在灵活就业群体超2亿，那这部分人现在最关心的就是自己退休的时间是怎么安排的。
灵活就业人员很多不是一开始就是自己干，而是从企业出来，因为暂时找不到固定工作，或者想自己创业的。那么对于这部分曾经在企业工作过，之后又离开企业，自己工作的人，他们退休时间又是怎么样的呢？
针对这一问题，人社部官方号在5月8日给出回应，属于在企业上过班的灵活就业人员，男性还是60周岁退休，而女性则要比一般女职工要晚5年，也就是55周岁退休。除了年龄外，参保最低缴费年限也是15年。
对于参保人而言有哪些影响呢？
首先，需要多交5年的费用，好处是，养老金是遵循多缴多得和长缴多得的原则，缴费时间越长，退休年龄达到后，养老金核算的月水平越高，职工养老金分为两个账户，基础账户方面，是根据当年的计发基数、本人缴费年限和缴费指数计算的，缴费年限越长养老金越高，同时计发基数也是每年上涨，退休越晚，计发基数越高，同样能提高养老金核算条件。个人账户中，退休年龄越晚，计发月数越少，在总余额一定的条件下，每月养老金也就发得越多。劣势是，灵活就业和企事业单位人员不同，是个人全部负担20%的养老保险费，要多交5年的费用，由于这部分人多为没有固定工作的人，和一些自己创业的个体户，经历过三年疫情，很多实体店倒闭，这部分人缴费还是比较困难的，如果断缴，那么，晚退休5年，他们拿不到养老金，日常生活还是比较紧张的。
其次，缴费年限保护实际缴费和视同缴费，而视同缴费的认定，主要是对在国企等机构工作的人员，因为他们有具备完整性、连续性和合理性的职工档案，灵活就业人员是个体户或者自己打工，这部分资料不能提供，他们的连续工作时间，不能作为视同缴费年限，所以，缴费年限认定只能看实际累计缴费时间，退休越晚，其实仍然看的是实际缴费时间，除非在企业工作时间长，并且工龄能作为视同缴费年限计算的。
有一个好消息相信很多人退休人员已经期待起来了，对于缴纳职工养老保险的灵活就业人员，属于2022年12月31日前退休并领取养老金的人，今年也能和企事业单位退休人员一样参加养老金调整。
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