董明珠秘书孟羽童提前离开，“人员流动”是忘恩负义还是职场PUA

作者：怼嬷嬷

董明珠的秘书孟羽童离职了，很多人说，是不是被董明珠PUA走?

是不是格力欺负小姑娘？

也有人说，孟羽童为了红，不知好歹，恩将仇报，出名后抛弃老东家……

无论离职前多么痛苦不堪，嬷嬷从来认为，老东家就是自己的娘家，不要口出恶言。

职场新人，综艺出道，毕业即成霸总秘书，肤白貌美灵动俏丽，

还被董明珠“钦点”为接班人。

晋江文学网的爽文都不敢这么写。

董明珠本身就是一个传奇，她创造过格力无数的销售神话、品牌神话、资本神话，24岁孟羽童，能成为第二个董明珠，管理这个国资背景的世界500强集团吗？

大家都知道不可能，很多人都带着吃瓜看好戏不相信的心态，看待这个接班人，

或多或少，有点挑剔性的眼光，就等着孟羽童啥时候离开，跟大家等着杨幂和刘恺威、AB和黄晓明离婚那样。

虽然是意料之中，孟羽童和董明珠为什么会SAY GOODBYE？

今天嬷嬷不吃瓜，纯粹从曾经世界500强打工人的角度，

分析下小孟的离职和格力电器处理上的问题。

格力作为大集团，格局和品牌意识不足。

嬷嬷很意外，对于孟羽童的离开，

格力回应只用了“人员流动很正常，感谢外界的关心”。

嬷嬷要给大家破解下什么意思？

人员流动，这是人力资源部门对员工离职最官方的表达。

能用这种表达一般都是员工主动离职，还是公司不乐意，中间有一些情绪，公司不想在自己身上担责任，把责任归咎于“正常流动”。

毕竟每年员工流动是有固定比例，这不是公司的问题，是概率的问题。

如果一个公司对自己的员工是有感情的，肯定会写感恩相遇，希望未来越来越好之类的。

曾经孟羽童加入轰轰烈烈，被寄予厚望，现在连名字都不值一提，只配用“人员”二字。

格力直播间随后迅速删除了孟羽童的视频，切断关系，果然格力真的（隔离）。

相比之下，孟羽童的社交账号还保留“格力集团秘书”的认证，小红书还置顶了和董明珠的合照，一个月前还跟董明珠一起直播，有说有笑，有爱有温度，天壤之别。

当然，我们外人不知道发生什么事，说实话，可能这个老国企会觉得孟羽童的加入，是小姑娘“蹭热度”，是她的福气，你不但不珍惜，还不识好歹辞职。

无论孟羽童有多么的“忘恩负义”，也许她真的能力不足，但一般用人合同签三年，过了半年试用期，证明不是能力不足，她提前了一年多离开，要么就是被优化，要么就是人才不想留。

从成绩上来说，一年多来，24岁的孟羽童没“接班”什么具体业务，最多只是在明珠羽童精选直播带货，做了个网红，并没有超出她年纪的业绩与格局能力，口齿还常常被说不清。

但不得不承认，孟羽童的加入，给花甲之年的董明珠搭档增色不少，增强了格力直播间的知名度和话题度，成就了一个重要IP，她更像格力这个老牌企业的青年形象代言人，给格力老品牌带来很多活力。

格力作为一个世界500强企业，一个985管培生，当作“第二个董明珠”培养的人才，努力工作了一年多，直播带货，和董明珠亲密互动，又唱又跳，没功劳也有苦劳。

PR和HR们也许认为的雇主品牌只有花钱砸综艺，流水打广告，但不是的。

本来董明珠给人的感觉就狠和脾气大，印象一般，HR和PR没有做好雇主品牌，他们没有敏锐利用第二个董明珠的离职，给员工温暖的企业文化培训，给公司做好招聘推广。

更深层是没有认真反思这次年轻人才引进的得失，没有意识到这种冷酷处理给集团品牌的伤害，而是用“人员流动”，让那些对格力还有流量滤镜的年轻人寒了心，恰恰显示出这家公司存有高高在上的企业文化，人力部门眼里发“人员流动”只是怕担责，没有保护老板，保护集团的心。

反正流水的孟羽童，铁打的格力董明珠。

孟羽童的离开也许只是开始，更多的年轻人要不要再来珠海格力打工，要慎重，想清楚。

格力与电器赛道的未来，适不适合年轻人

从一个资深职场人的角度，格力的发展是不是好的选择？现在是，但未来我看未必。

刚发的财报上看，格力电器2022年营收1901.5亿，同比微增0.26%；今年一季度，实现营收356.9亿，增幅为0.44%，这样的增长率，真配不上曾经的白马股。

格力主营业务的空调在2022年实现营收1348.59亿元，占收入比为71.36%。

但大家都知道，传统的家电行业目前已经进入寒冬，不仅仅是格力，美的、海尔也感到压力。

随着房地产行业的下行，新房数量减少，谁还巴巴去更换空调？

格力的未来在哪里？

董明珠意识到多元化的必要性，去投生活家电，但营收只有可怜的2.42%。

董明珠想过用直播带货挽救小家电的营收，孟羽童曾在直播中力推格力小家电业务，比如小方管，但是从财报看，格力电器小家电业务2021年、2022年增长并不明显。

所以，孟羽童的带货，在格力看来，微不足道，

但董明珠也知道，直播带货是他们不得不做的事情，不仅是孟羽童，她自己也频繁带货，但是短期来说，解决不了造血问题。

而放眼未来，董明珠高调投新能源和智能赛道，格力钛（珠海银隆），亏了17亿，董明珠个人出资的23.4亿，目前只剩4千多万，从收益上来说，绿色能源和智能装备，只占可怜的0.23%和2.49%。

亏亏亏，曾经嬷嬷一直蹲守的白马股，股价持续跌到不行，这是资本市场对格力的期待在减弱。

也许，孟羽童并不能直接给格力回血，跟高调的“第二个董明珠”还是很有距离，

但说实话，一个身家清白，干干净净的新人，又如何力挽小家电研发的狂澜？也许只能换个更有话题的大IP才能救格力。

最职业期待差异 职场新人候鸟式的离开意料之中

董明珠曾表示，孟羽童最大的竞争力就是比别人吃苦。

作为曾经两个世界500强员工，嬷嬷知道大公司秘书的苦，可能是超出常人大几倍的。

说说场景，跟着一个指哪打哪，雷厉风行，强势干练的女董事长，小至斟茶倒水，嘘寒问暖，衣食住行，都要无微不至，大到行程安排，业务协同，会议统筹，公关接待，对外发声，都要滴水不漏。

而大集团秘书的定位，是格局和严谨，不允许出错，更别说有个人的想法。

这类型人物的画像，大多数是西装革履，黑框眼镜，表情清冷，人狠话不多。

秘书工作要做得妥帖，要消化高强度的指令指标，忍受大领导的情绪和严厉，要学习能力强，时间管理大师，稍微分配不好，工作就完不成，势必会压抑自己的个性。

别说嬷嬷这么个80后的中年妇女觉得疲于应付，孟羽童一个99后的小姑娘，哪怕应付上述工作的一半，已经非常厉害。

秘书比董事长更早来到公司，看小孟的小红书，她经常加班到深夜。

孟羽童经常在小红书描述一些职场新人朋友被不可能完成的指标弄哭，女领导如何让他们抒发情绪的场景，虽然大部分都是正向的，但感觉到，大集团职场新人的崩溃。

离职前一个月孟羽童发微博说道：“祝我们都可以做自己真正喜欢的事，成为自己想成为的人。周末愉快哟！！”

看到了伐，做自己真正喜欢的事，才是孟羽童想要的。

在格力不会说找不到她喜欢的事，但必须在世界500强大集团的大框架大规章制度下，就像在玻璃渣里找糖吃。这样的自由，是比较难的，职场人懂的都懂。

但有个很矛盾的点，董明珠表示相比秘书工作，孟羽童更热爱直播工作，但孟羽童在小红书表示，直播不算是她特别感兴趣的工作。

这就像你认为和你妈妈认为的不同了。

目前从小红书的广告而言，孟羽童更多涉足汽车、服装、职场感悟等等，与格力关系不大，也许这个才是她的真实想法。

说白了，职场就是互相需要。

大集团给孟羽童更多的是加班、压抑、规矩，让她直播带货，直接给带来收益。

而孟羽童做不到，她只是一个小姑娘，想漂亮，想个性，想表达，

名气有了，能力锻炼了，候鸟起飞，正常不过。

（本文仅代表作者个人观点）