案例：一软件工程师春节回老家玩了一个假期，到岗便被开除

上海浦东，一软件工程师春节回老家，不带电脑、也拒绝接公司的电话，清清静静的玩了一个假期。结果春节休完假，到岗工作不久，公司就以该男子恶意拒绝听从公司安排的工作任务为由，予把男子开除了！该软件工程师不服，申请了劳动仲裁。

最近，许先生和自己一直工作的公司产生了不小的矛盾。“你已经被公司开除了！自己重新找工作吧！”公司领导喊着让许先生离职，可许先生却不肯罢休。

“我没有犯错，你们也没有明确的理由开除我，除非给予我赔偿！”

“上班不接公司电话，那要你来工作干什么？不认真负责的人就是该被开除！”

“春节是上班吗？你们凭什么要求我春节还得工作？不工作就开除这不合法！我会告你们的！”许先生表示自己一定会维护自己的合法权益。那么，他们是为什么闹成这样呢？

原来，许先生是一家咨询公司的软件工程师，平日里工作忙压力大，经常会加班，但好在薪资不错。因为老忙，许先生也积累了不少的假期。

他心里想得很好，自己现在多工作不休假，到春节的时候连着一起休假，可以放个长假期了，那简直美得很啊！

等到春节前夕，许先生申请把一年积累的假期一起休时，公司也同意了。

但是，在放假之前，公司领导突然找上许先生，说许先生负责的一个客户也许会有一些紧急情况，让许先生把自己的电脑也拿回去，方便到时候处理紧急工作。

可说好的假期就是假期，许先生一点工作都不愿意沾。于是他拒绝了领导的要求，清闲地回家了，但领导对他的态度很不满。

这个春节公司一共放11天假，加上许先生自己积累一年的假，他一共能休27天！这27天是完全没有工作的，这简直把他爽翻了。

对于许先生来说，这个春节真是工作以来过得最舒服的假期了。

等许先生休完假后便返回了公司，没想到他刚进公司大门，就被告知他因为故意不接受分配工作，已经被开除了，公司会和他解除劳动合同。

原来，许先生不止没带电脑回去工作，为了保证自己完全的假期舒适，他还拒绝接听领导电话，公司发的邮件也通通不看，他的目标很明确：保证自己完全不工作！

因为他这27天都是完全失联的状态，工作根本不处理，惹恼了领导，于是决定开除他。

但许先生对此却非常不满，他认为自己只是做了合情合理的休假处理，完全符合法律规范。公司的做法才是违法的！

许先生表示，如果公司坚持开除他还不给赔偿的话，就属于违法行为，他会将公司告上法庭，向其提出违法解除劳动关系的索赔，要求公司支付19.4万的赔偿金以及曾经的加班费和工资。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，雇主因违法解除或终止了劳动合同的，但劳动者仍要求继续履行劳动合同的。

企业方仍应按照约定继续履行；劳动者不要求继续的，企业方也应向其提供经济补偿，给予赔偿金。

许先生和公司打了官司，许先生胜诉了，而他也表示不愿意再回公司工作，要求公司支付赔偿金就是。

最后，法院判决公司支付许先生19.4万赔偿金。

其实，根据法律规定，在节日期间就是不允许加班的。且许先生因曾经的工作频繁，积累过十多日未休假，所以他在过年期间一起调休，还不加班，是合情合理的，公司本来也同意了。

因此，公司后面因为许先生不愿意工作就恼羞成怒开除的做法，并不合理。

另外，在节假日期间，公司有权给员工提供补假或不给，不给的话，应按月薪的200%计算。

公司所制订的规则，必须是合情合理合法的。比如强制要求加班，不加班就开除，这就是不合法。

而在这里，许先生身为一名软件工程师，按理说处理应急任务是有可能的情况，因此公司要求他带上电脑是可以的。

但是，如果许先生不肯把自己的电脑带回家过年，不愿意在假期做工作，那么公司也没有理由强制要求他。

在许先生请假期间，并没有为公司继续提供服务的责任，因此，法院才会认定该公司对许先生的解约是不合法的，属于违法解除劳动关系。

你怎么看许先生和公司的纠纷？