国企央企不再是铁饭碗！35岁到47岁员工为裁员目标受众？

都说国企央企是铁饭碗！

年轻人都为能进入国企、央企，进入体制为荣，认为国企央企稳定，不会裁员，简直就是捧着铁饭碗，一辈子不用在社会中找工作、裁员、失业、生计而烦恼了。

特别是近几年疫情及疫情后的经济环境导致大量民企、私企业绩下滑甚至倒闭，裁员、失业潮等原因，年轻人进国企、央企、体制的意愿更大更浓了。

然而，很多人都不清楚，近年来央企国企裁员的情况也是有的，这在过去是难以想象的。其实，很多人认为的国企央企稳定，不会轻易裁员不同，事实上，央企也面临着市场环境的变化和经营策略的调整，裁员也成为了不可避免的选择。

以前，国企央企一直是一种半体制内的存在，员工的稳定性比较高。但是，最近一名2016年大学本科毕业的网友透露，他所在的央企已经开始分批辞退合同制、三方员工了，这似乎是一个不可思议的消息。这种批量裁员给员工带来的不安全感是实实在在的，他表示，影响最深的是35岁到47岁之间的女性员工。原因是，一方面，她们承受着上有老，下有小，养活家人的压力，如果失业，她们也超过了事业编、考公的年龄，很难再找到一份稳定的工作。另一方面，45岁+的员工，离退休还有几年，如果在此时被辞退，也很难找到适合的工作，大多数是想熬到正式退休的。

在跟一些老员工聊天的时候，有人说，在这个企业上了20多年班，从来没有见过这种批量裁员的状况。这说明，裁员在央企也开始成为了一种常态。

企业需要保证自身的生存和发展，而员工的利益则不是企业的首要考虑因素。随着国企改革，未来，央企、国企会更加向民企靠拢转型，用人制度更加灵活，这是一种必然趋势。

这个世界，唯一不变的就是变化。

企业需要不断地适应市场变化，才能够保持竞争力。裁员虽然是一种痛苦的选择，但是在某些情况下，也是必要的。企业需要在裁员时，尽量减少对员工的伤害，保护员工的权益。

央企和国企同样面临着人才流失的问题。随着市场化的推进和竞争的加剧，央企需要具备更高水平的人才来应对挑战。但在竞争激烈的市场环境下，央企的福利待遇和晋升机制并不如私企那么灵活，这就导致了一些优秀的人才离开央企，选择到私企发展。为了留住人才，央企也需要进行人员调整和职业发展规划。

裁员虽然是一种痛苦的选择，但是在市场环境变化的压力下，央企和国企也需要适应市场变化，找到更加灵活的用人方式和经营策略，才能够保持竞争力。政府方面应该加强监管，保护员工的权益，让员工在失去工作后不会失去全部的生存保障。

总之，央企和国企并不完全稳定，也面临着市场环境的变化和经营策略的调整。裁员也成为了不可避免的选择，但央企相比私企来说，执行国家用工政策，待遇，以及工伤、医疗、养老保险等都要正规些，执行国家政策要好的多。因此，对于央企员工来说，虽然没有铁饭碗，但享受到的待遇和保障也相对比较稳定。

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