总书记强调,要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在乡村振兴一线的干部要给予更多理解和支持。只有给那些长期坚守奋战在乡村振兴一线的干部更多的关心爱护,才能鼓励他们顶住压力、拿出担当、干出成效。
突出政治激励,让干部更尽心。千千万万干部艰苦奋战,补的是国家发展的短板,是社会公平的短板,顺应的是亿万民众的期盼,他们真正的将汗水挥洒在了基层,理应在在政治上要对干部高看一眼、厚爱三分,用组织对干部的担当撑起干部对乡村振兴的担当。
要把乡村振兴一线作为考察识别干部的主阵地,要瞄准重点任务,为扶贫干部量身定制考核清单,让扶贫干部心无旁骛抓好主业,从而切实将在推进脱贫攻坚工作中有激情、有办法,推动资源下沉,让扶贫干部更顺心。各地也应聚焦顽疾精准施治,加快制定赋权清单,推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层,人力物力财力投放到基层,进一步为扶贫干部松绑减负。最重要的是把不必要的审批、手续、检查去掉,让扶贫干部腾出手来抓落实,办理事务的时候更加顺心。
完善容错纠错,让干部更安心。建立健全容错纠错机制,让在重大战略部署中敢于担当、先行先试,因缺乏经验而出现失误的干部,或在积极推进体制机制创新,优化营商环境、提高办事效率出现失误的干部等具体情形采取容错免责措施。最大限度地为敢于担当的干部“解压”,才能让干部敢于冲锋在前,无后顾之忧。
“率军者披坚执锐,执戈者必战不旋踵。”干部干部,尤需先干一步。干部精神状态和干劲怎么样,直接关乎乡村振兴的大局。从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感,就能疏导情绪、凝聚人心、激发活力,就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力,不断加强他们攻坚克难、啃下“硬骨头”的信心和决心,激励担当作为。(九歌)
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