广东
无意间看到一位北京理工大学预聘助理分享了自己的在职待遇，面上年薪30万，通勤一千多一个月，其他收入多劳多得，然后年底的绩效，跟贡献量有关。反正每一个月超过2.5万就是了。但有一点不好的就是6年的时间里，如果助理教授做不出成绩，那么非升即走。
简单一点来说，就算现在的博士后，去到大学就业，如果自己做不出成绩，工作饭碗也是保不住的，没有以前大家以为的那种身为高校老师，地位高，工作稳定的情况。而针对北京理工大学这位助理教授的就业感慨，一位四川的教授，对此发表了自己的看法，那就是教师的成长是需要时间的，但是高校如今给的指标太急功近利了。
以下带着大家想看一下北理助教的具体情况，四川教授对这种非升即走的就业政策的态度。
第一，北京理工大学助教是博士后
这位分享自己薪资待遇的北理助教，挺年轻的，才31岁，但是已经是博士后出站了，之前也是在北京理工大学，然后直接留校到了文科学院，从事的工作是做人工智能跨学科研究。
从待遇来来看，31岁的北理助教挺满意的，直接面上的年薪有30万，每一个月还有一些通勤的奖励，加上其他收入多劳多得，年底的绩效跟学院公共服务，获批项目相关。但有一个不好的地方在于，北理助教不是可以安心在北理上班，然后逐步涨薪。
理由是如果6年的时间里，北理助教做不出成绩，拿不到硕导资格，就要离开。
第二，四川教授评非升即走政策：罔顾教师成长需要时间，指标太急功近利
针对北京理工大学非升即走的就业安排，一位来自四川的教授的看法，是非常不支持。理由是大学教师的成长是需要时间的，培养出一个大家，更需要长期的冷板凳心态。可是如今大学给助教的指标，非常急功近利。
所有老师的考核基本上是围绕论文，国家项目转，导致老师得不到很好的成长，学生也得不到很好的教育。甚至于说一些教授，助教基本上不愿意上课了，因为上课好了保不住饭碗，搞课题出论文才可以让自己长期有稳定的收入
第三，四川教授评非升即走政策：把青年教师的存货压榨干净，然后一脚踢开，要长时间才出结果的东西没人碰。
甚至于说四川教授，还觉得学校搞非升即走政策，就是为了让这些青年教师，为学校的排名做贡献，做不出贡献，就把人家的存货榨干净了，然后一脚踢开。
据说很多青年助教，创造力最强的是30-40岁，所以有能力就留下，暂时做不出成绩的就会被淘汰。这种被认为是对年轻人的剥削，因为这样的非升即走，非常不人性化，让人半道失业，家庭也会受到影响。
学校里的教授考核达不到要求，也会被奖聘为副教一级，达不到最低要求，一样走人，或者转去后勤岗。而非升即走的政策，只针对现在的新人，以前的老人不会被叫走。
甚至于说现在很多高校等不了那些助理教授出成绩了，直接高薪招聘一波院士专家，教授，等到学校晋升排名以后，院士，专家，教授的合同期就满了，这就像建筑行业卖证一样，很没有意义，但是又不得不做。
而更惨的是，需要长时间出结果的东西，要做长达十年以上冷板凳的东西没有人碰。
综上，反正就是非升即走很多人认为不合理，但是大家都在争取那个名额。而非升即走背后是学校需要提升学校的排名，青年教授做不出成绩，学校就聘用一些有经验的先挂名，排名上去了再解除合作，但这种为了应付排名的做法有什么意义呢？
【小义了不休】会持续分享全国高校信息，中考，高考，考研以及民办和公办学校等教育信息，欢迎跟着我，一起了解全国教育！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
