无偿加班是一种剥削，我们该如何反抗？

在中国，加班现象是最为常见的，一些老板会强制要求员工加班，并且是无偿加班的那种，在职场打拼的你，应该经常会遇到加班的情况。那么，你是有偿加班还是无偿加班？如果你正在经历老板强制要求无偿加班的情况，且不知道怎么办，我来告诉你如何优雅地行使权利！

属于你的权利

根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。

1. 在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资；（1.5倍工资）
2. 在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（2倍工资）
3. 在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；（3倍工资）

怎么维权？

如果用人单位不按照法律规定支付加班费，或者以各种理由拒绝给你加班费，你可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出书面或者口头申请，要求支付加班费，并保留相关证据，如加班申请单、考勤记录、通讯记录等。
2. 如果用人单位不予回复或者拒绝支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。
3. 如果劳动监察部门不予受理或者处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求判令用人单位支付加班费，并赔偿相应损失。
4. 如果劳动仲裁委员会作出不利于你的裁决，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，继续追索自己的合法权益。

要有勇气抵制非法加班

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你无偿加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

在中国消除强制无偿加班并非易事，需要我们每一个劳动者都有法律意识和维权能力，也需要我们团结一致，互相支持，共同抵制不合理的加班要求。同时，我们也要呼吁政府和社会各界加强对用人单位的监督和惩罚，营造一个尊重劳动者权益的良好环境。

我相信，只要我们不放弃、不妥协、不沉默，就一定能够让强制无偿加班在中国消失，让我们的劳动成果得到应有的回报，让我们的生活更加美好。