灵活就业人员参保，究竟有哪些利弊？不妨通过这6点简单了解一下

在当前的经济环境下，越来越多人开始选择灵活就业，据相关统计数据可知，目前我国灵活就业人员数量已经超过2亿，这无疑是个非常庞大的群体。而随着时代和科技的发展，新就业形态逐渐渗入我们的生活，外卖配送、网约车、电商主播等等，不仅为人们提供了更多的就业机会，同时也形成了一种更自由、更无拘无束的工作模式，因此，灵活就业成了许多人的新选择。

现如今，人们防范风险的意识逐渐增强，尤其在越来越完善的社会保险制度下，国家出台了不少利好政策，来鼓励大家缴纳社会保险，所以社会保险无形中成了人们工作生活必不可少的保障之一。如果大家能认真参保缴费，后续将能在丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的情况下，享受一定的经济收入或补偿，更好的维持基本生活。

然而现实生活中，灵活就业群体对缴纳社保这件事的态度非常极端，一部分人觉得参保缴费十分有必要，但另一部分人却并不想参与其中，这到底是为什么呢？究其原因，可能是受这6点的影响，下面我们就从灵活就业人员参加社会保险的利弊两方面，来简单分析一下：

第一，参保缴费压力较大

灵活就业人员亟待解决参加社会保险的问题，但相比有固定单位的在职职工来说，他们的工作不够稳定，经济收入也时高时低，参保缴费时，很容易受外界因素的干扰，出现中断缴费的情况，不仅影响正常生活，可能还会影响最终到手的社保待遇。比如这两类群体虽然都参加的是城镇职工社会保险，但是职工社保每月缴费标准偏高，而且还逐年上涨，相较而言，灵活就业人员所面临的缴费压力要更大一些，很多人往往难以承担。

就拿养老保险来说，它是社会保险五个项目中缴费费率最高的一个，如果你是以在职职工身份参保缴费，那么将会有用人单位帮你分担一多半的费用，自己只需缴纳一小部分，可以说非常省钱；但是如果你以灵活就业身份自费参保的话，将得一力承担全部费用，经济负担可想而知。

另外大家要知道，缴纳养老保险的费用，并不会全部划入个人账户中，单位缴纳的部分将计入国家统筹账户。因此，实际划入个人账户中的资金只有本人缴费基数的8%，即在职职工个人缴费的额度，而灵活就业人员每月缴纳的养老保险费率远超8%，而最终划入个人账户的额度与在职职工相同，这无疑是非常吃亏的。所以难免会导致一些灵活就业人员，尤其收入较低的群体不想花这笔冤枉钱。

第二，社会保险参缴项目不齐全

我国社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五大项目，而我们前面有说到，灵活就业人员和在职职工缴纳的是同一种社会保险，但就参保险种来说，灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险，虽然保障日常生活绰绰有余，但还是有所欠缺的。

比如灵活就业人员工作不稳定，像之前新冠肺炎疫情影响之下，许许多多人都被迫失业，别说缴纳社保了，就连维持基本生活都有难度；再比如快递收发员、外卖配送员等，他们平时多在路上“奔波”，稍不留心很容易受伤，如果情况严重的话，不仅需要支付高昂的医疗费，长时间无法工作经济收入也会慢慢断掉……所以缴纳失业、工伤保险等，对灵活就业人员也是必不可少的。

而国家也意识到这一问题，一些地区已经逐渐放开灵活就业人员参加其他保险的限制，比如广东省规定，广州、深圳等大湾区9市的新业态就业人员、无雇工的个体工商户等灵活就业人员，可根据自愿原则参加失业保险，符合条件的依规享受失业保险待遇；比如海南、江苏、山东、江西、浙江、广东等地，也纷纷出台了快递、外卖等灵活就业人员参加工伤保险的政策法规。

但这些利好尚未在全国范围内普及开来，当前受益的只有个别地区，相关政策和福利仍需进一步推进和完善。

第三，容易出现违规参保行为，得不偿失

对于部分收入较高的灵活就业人员来说，他们十分愿意也有那个实力享受更好的社保待遇，但是目前，我国灵活就业人员的参保项目受到一定限制，因此，就有人想通过其他途径来参保，比如挂靠第三方机构代缴社保费，这样他们就可以和在职职工享受同样的福利。

但是你选择挂靠单位参保，实际却并未与所挂靠的单位建立劳动关系，因此在办理社保登记时，肯定要虚构伪造劳动合同以及其他证明材料。

根据《社会保险基金行政监督办法》以及2023年5月1日即将实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》可知，通过虚构个人信息、劳动关系，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，是妥妥的违规行为，一经发现，必将受到严惩。届时，参保人不仅要原数退还所领取到的社会保险金，同时还得承担骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，损失非常惨重。

第四，社保缴费基数选择更灵活

社会保险待遇基本都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，然而人们参保时，不是自己想交多少就能交多少的。各地都有具体的缴费标准，一般参保人的社保缴费基数不得少于当地上年度社会平均工资水平的60%，同时也不得超过当地上年度社会平均工资水平的300%，大家将在这一区间内，按照一定比例进行缴费。而相比在职职工，灵活就业人员参保不仅不受国家强制要求，社保缴费基数选择也相对更灵活。

因为在职职工的社保缴费基数，是由本人上年度1-12月份的平均工资水平确定的，工资越高，缴费越多；而灵活就业人员，则可以根据自己的实际经济收入情况，自主选择就爱哦覅额档次，收入越高，缴费越高，最终享受到的社保待遇也就更好。

第五，部分女灵活就业人员可以提前退休领取养老金

同一种养老保险制度，不同的参保缴费方式，国家所执行的退休年龄政策也会存在一定的差异，比如正常情况下，女参保职工是50周岁退休，而女灵活就业参保人则需等到55周岁才能办理退休手续，按月领取基本养老金。这样不仅会加重他们的参保缴费负担，同时还大大缩短了他们领取养老金的年限，多多少少是不划算的。

然而随着养老保险制度的不断完善，很多地区对于女灵活就业人员的退休年龄进行了适当调整，只要满足政策规定的条件，女灵活就业人员就能提前退休。

比如江苏省明确，曾为原固定工的；原在国有企业工人岗位上工作，且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前，依法解除劳动关系的；50周岁时，曾在用人单位工作岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，均可按女职工的退休年龄执行，在50周岁时办理退休手续。

江西九江市也明确，2011年6月30日前，有以企业职工身份参保缴费记录的女灵活就业人员，也可按女职工的退休年龄办理退休。这对符合条件的灵活就业人员来说，无疑是非常利好的事情。

第六，参保可以享受缴费优惠和补贴

前面我们说到，灵活就业人员参保缴费压力非常大，但社会保险制度本就是国家为了兜底保障人们的基本生活而建立起来的，因此，对于参保缴费有困难的灵活就业人员，国家会给予适当的缴费优惠和补贴，切实减轻他们的缴费压力。

首先是缴费费率的优惠。以养老保险为例，在职职工共需缴纳24%的费用，而灵活就业人员只需缴纳20%，多多多少少节省了一些钱。

其次是缴费补贴优惠。只要人们按规定参保，符合规定条件的将有机会享受“返钱”福利，进而缩减参保缴费的开支。比如福建省三明市，目前正在开展灵活就业人员社保补贴申领工作，补贴对象分别是在2022年12月31日前，以灵活就业人员身份缴纳2022年度基本养老保险、基本医疗保险的就业困难人员，以及已进行了失业登记、就业困难人员认定、灵活就业登记的就业困难人员（具体包括：男满50周岁、女满40周岁的城镇居民；持有《残疾人证》的城镇居民和农村居民；列入最低生活保障的城镇居民和农村居民；失业登记后连续失业满一年以上的城镇居民和失业登记后连续失业满一年以上且已参加失业保险的农村进城务工劳动者；被征地农民；农村独生子女或二女户中男满40周岁、女满30周岁人员；离校2年内未就业高校毕业生；脱贫劳动力）。

如有上述任意一种情况，都可以在2023年4月30日前申领。届时，灵活就业人员将能按2022年度实际缴纳基本养老保险以及医疗保险费的30%领取补贴，原则上最高可享36个月，不过首次补贴距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，累计最高可以享受补贴的月数为5年。待遇还是非常不错的，符合条件的一定别错过了。