公司为单位员工提供集体宿舍的支出如何入账？是否可以税前扣除？

还记得刚毕业那会，找工作都不是看这个公司能提供多高的工资，可能是因为那时觉得自己刚毕业，工资再高也高不到哪去，于是在找工作时都是首选那些能够提供宿舍的，毕竟在广州这个一线城市，租个城中村的小一房也是1000多块钱，确实伤不起。

这是昨天一位后台的粉丝朋友给一纯的留言，因为他最近换了一份工作，过完五一就可以入职到新单位了，不过这家公司没有提供宿舍，所以这几天他需要完成一件事情，那就是在公司租个房子。

希望这位朋友可以如愿找到合适的房子，也祝福他在接下来的工作中一切都顺利。

既然说到公司为单位员工提供集体宿舍，那么我们就来聊一聊会计小伙伴们逃不掉的一个问题，那就是如何入账的问题。

我们知道，公司给员工的福利是分为2种的。

一种是货币性福利，比如前面我们文章中提到的过节费、公司给员工提供的用餐补助费、交通补助等等这一些就是货币性福利。

另外一种就是非货币性福利，比如公司是一家生产型企业，用自己生产的产品发放给员工、或者是给员工提供住房以及医疗等相关的福利，这些就是非货币性福利。

根据这2个公司福利核算的内容，我们可以判断出公司为员工提供的集体宿舍相关的支出，应该是属于公司给员工提供住房这方面的非货币性福利，所以我们作为福利费进行账务处理。

这里为了大家更好地理解，给大家举个例子来说明，假如公司租赁的房屋每个月需要花费70000元，其中管理部门承担的费用是2000元，生产车间的工人承担4000元，销售部分承担1000元。

①计提相关的住宿费

借：管理费用 2000

生产成本 4000

销售费用 1000

贷：应付职工薪酬-非货币性福利 7000

②支付住宿费

这里需要凭房东开具的租金收据及发票入帐，会计分录为：

借：应付职工薪酬-非货币性福利 7000

贷：银行存款 7000

这时，有同学可能就会问了，如果收到的是增值税的专用发票怎么办？

这里，一纯需要提醒大家一点，即使我们收到的是增值税专用发票，那么我们也是不能从销项税额中扣除的，也就是说，进项税额是不能抵扣的。因为根据增值税的相关规定，我们租入的不动产是专门用于我们单位员工的福利的，这部分不允许扣除。

所以，我们需要将进项税额进行一个转出，相关的会计分录如下：

借：管理费用

贷：应交税费-应交增值税(进项税额转出)

最后，再跟大家补充一点，就是关于企业要缴纳所得税的问题。

因为公司为员工免费提供集体宿舍，它是属于福利费支出，那么我们在计算所得税时，就应该按照福利费相关的扣除规则，不得超出工资总额的14%进行所得税前扣除。

以上就是今天要跟大家分享的关于公司为单位员工提供集体宿舍的支出的相关会计账务处理，大家可以参考一下。

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