揭秘金融圈二代，都是什么样的人？

VIP们通常可以借助自己的人脉资源，快速地获取业务机会和信息，这使得他们在金融圈中往往能够发挥出更高的影响力和价值。当然也是有一些VIP能力是完全不行的，聊业务一问三不知，但是生活方面的吃喝玩乐，交际方面能力确实非常强的。

文丨金融小伙伴

来源丨金融小伙伴（ID：jrxhb2014）

在金融圈里，你经常会听到一些人被称为VIP，他们不仅有着显赫的家世和背景，更重要的是拥有着巨大的资源和关系网。

他们通常可以轻松地进入金融机构，得到优厚的待遇和广阔的发展空间。

我们以前实习的时候，聊天都会知道谁谁谁是VIP，谁老爹是监管机构/政府官员，谁是上市公司董事长塞进来的...

因为这年头有资源也不是稀缺的事情了，大把的人是有资源，还毕业于名校，各种品学兼优。这就是俗称的，比你有钱的人还比你更努力。

在当今竞争激烈的金融行业，有着优秀的学历和经验远远不够，拥有更多的资源和人脉网络才能让人在这个行业中脱颖而出。

VIP的身份和资源可以为金融机构带来更多的商业机会和更大的利润，例如更多的投资机会、更多的客户资源、更多的政府合作机会等等。

但是，虽然VIP们的加入为金融机构带来了诸多好处，但也不可否认他们背后存在着一些负面的因素。

例如，一些VIP们进入金融行业并不是靠自己的实力，而是依靠父母的关系和资源，这也容易导致他们在工作中缺乏热情和努力。

同时，他们还可能缺乏实际的金融经验和知识，工作能力不行的例子。

因为确实看到有人吐槽，VIP就不要来金融机构来，啥都不会净是拖后腿，靠关系进来的就是能力不行。

我看到这样一句话，如果说这个VIP没有通过自己的努力进了金融，但是人家已经在投胎的时候比你努力千百倍。

不过，并不是所有的VIP都没有能力，更多的还是非常厉害的。有学历、有资源、有能力还有情商，因为家庭的关系，从小接触的眼界就不一样，在各方面吊打很多人。

1.

/ 金融圈的VIP都是什么样的人？/

1、有钱有资源的富二代

有钱有资源的富二代，就是有底气可以带资入场，更有甚者可以影响项目交接。

很多就是公司的客户、上市公司实控人的小孩，来金融机构主要是体验生活，一般VIP不干脏活累活，下班准时走人。

这类人一般就是来金融学习进爱你，后面就去做投资或者直接接手家族企业，金融机构作为一个历练的平台还是很有价值。

比如说国内双非，那就会去国外读硕士，大多数的富二代都留过学。学历上能够达标之后，家底数亿起步，带资入场不就轻轻松松的。

富二代在求职金融就是会有天然优势，在生活中，父母从小带来的熏陶，富二代已经见过不少世面，不但不会露怯，还很擅长于表现自己。

也就是说，在进投行这件成功率仅仅1-3%的要紧事上，富二代本来就已经赢在起跑线了。

2、有背景的官二代

一个省级领导官员的孩子，券商求之不得，该省有公司要上市或是并购，那么只需要一句话推荐，就能够为券商带来项目，同时为企业在省里争取更多的商业机会。

虽然这样看起来似乎有点不公平，但在金融行业，资源就是一切。

普通出身的学生如果毕业后没有意识到这一点，很难在金融界找到好的工作。

二代的优势在于从小就接触到更多的商业机会和资源，因此在项目谈判方面往往比一般人更有经验和自信。

关于要官做多大才可以，这个不一定。你只做市局级干部但掌握政府产业基金和上市公司资源，券商也喜欢你，当然要看在哪里做。省部级就不说了，一大堆。

3、靠大佬关系的皇亲国戚

很多VIP入行就是走的内推+免试，里面相当一部分人是企业一/二把手的亲友子女，简历直接到达人力部门总手上交办给下面人办入职手续。

当然也不乏是很多大佬介绍进来的，有一些皇亲国戚的关系啊，比如侄子侄女、朋友孩子啥的。

大佬加持成VIP，也只是一个开始，或者是某一个条件分高，跟是否能成功并没有必然的联系。

其实吐槽VIP的也就是刚工作没多久的孩子，还不知道VIP能够带来什么。

但现实中已经工作的人，尤其投行工作2-3年的那种，看到VIP一般真的是哄，毕竟你有上市源嘛，而且如果沟通中遇到啥问题，给你打个电话，你都不用亲自到现场，你就能解决问题。

再加上VIP通常也不喜欢成天在公司待着，所以也不会在公司烦人，平时也都很好相处。因为工作都是非VIP做的，所以一般VIP还会给同事买买咖啡，请请吃饭啥的。

2.

/ 金融不同机构里的VIP？/

1、投行

富二代、官二代，是投行寻找员工的黄金标准。

因为只有他们才能一出校门就自带人脉圈，并且他们还能融入这个圈子，只要工作时间足够长时间，那么这个人脉圈将越来越大，最后为企业带来长久的业务关系。

这不仅仅是中国，而是全世界的投行，都是如此。

头部券商机构的，拼爹进的VIP是比较多的，你想想正儿八经走校招渠道进去，学历背景差一点根本没机会。

而中游券商，类似兴业，投行部的新人里面也有一些是富二代官二代带资进组，但更多是走校招渠道。

而不知名小券商，他们招应届生比较困难了，富二代官二代也不愿意去，因此，进去这些券商的大多数是校招渠道进的。

当然，校招渠道正规进的，也有可能是富二代，毕竟现在大把富二代都出国留学高学历，也上进。

如果界定家庭上亿算富二代，那么投行里的富二代比例估计有5%~15%吧，越头部越高。

拿IPO业务来说吧，业务对象都是规模比较大的企业，需要能看到自己满足上市标准。

能对选择哪家券商有决定权的基本只有企业的实际控制人。

让这样把企业做到一定规模、其个人已经财富自由、在行业内已经很成功且出名的大佬做决定选自己，不是一件简单的事情，不是吃饭喝酒能搞定的。

选择了你，意味着未来两三年需要按照该你的方案来调整企业内控、来规整内部管理，或者根据你的方案付出成本解决某些问题。

不靠谱的人出的方案，可能企业需要多付出几百万去解决问题，还不一定能搞定。

失败了，企业有可能就衰落，甚至被资本摒弃；成功了，企业老板可能从身家几亿变几十亿甚至上百亿。

所以在选择券商和投行团队时，企业老板往往是非常谨慎的。企业老板要的是安全感。

在你的技术水平基本能够被认可（团队项目经验）的情况下，要么你自己背景很强，强到让企业老板都搭不上的人来说话，那安全感就比较足了；要么你在投资圈积累很深，深到很多股东都向企业老板推荐你。

有这些需求，那自然就对富二代们有需要了，要的主要是人脉关系。可能他爸是个大投资人？也可能他家本就是上市公司，这上下游的企业不就牵起线来了么~

2、PEVC

投行的二代其实还没有PEVC机构里的多。

毕竟投行苦哈哈的，做投资的还是比较轻松的。

而且实业中的二代父母就喜欢让孩子进创投圈历练，挣不挣钱不是重点，能够跟着投资，见识市面就可以了。

后续是开创自己的PEVC事业，还是历经磨练后回到实业当中，则是他们自己的选择。

富二代、官二代进入PE基金公司，大多从事项目资源、资金募集等一类的工作，也可谓人尽其才。

VIP对PEVC的影响主要表现在两个方面。

首先，VIP往往会作为PEVC的投资者，为其提供大量的资金。其次，VIP也可以作为PEVC的LP，即有限合伙人。作为LP，VIP可以通过参与投资决策、管理和控制等方面，直接参与到PEVC的经营活动中来。

这些富二代、官二代，不少人受教育程度较高，且不乏有海外留学背景的，对风险投资和PEVC往往兴趣浓厚，VIP的加入不仅可以为PEVC带来资金，而且还可以为其带来专业技能、经验和资源等方面的帮助。

3.

/ 拼爹的VIP就等同于能力不行吗？/

VIP似乎过上了一切令人艳羡的生活，啥都被大佬安排得稳稳哒，其实不然。

虽然VIP们背后有着强大的背景和资源支持，但这并不代表他们就没有实际能力。

实际上，很多VIP们拥有着优秀的教育背景和丰富的实践经验，使得他们在金融领域也有不俗的表现。

比如很多富二代都接受过优秀的教育，他们可能会去名校留学或者接受私人教育，这使得他们在专业技能和知识水平上往往能够比一般人更出色一些。

同时，富二代们在家庭生活中也经常接触到各种金融投资和企业运营等问题，这些实际经验也为他们在金融圈中的发展提供了很好的基础。

此外，很多VIP们也具备着良好的人脉和沟通能力。这一点对于金融从业者来说至关重要，因为金融业务往往需要大量的人际交往和信息交流。

VIP们通常可以借助自己的人脉资源，快速地获取业务机会和信息，这使得他们在金融圈中往往能够发挥出更高的影响力和价值。

当然也是有一些VIP能力是完全不行的，聊业务一问三不知，但是生活方面的吃喝玩乐，交际方面能力确实非常强的。

总之，我一直认为如果你足够有能力，那么来干金融可能是你最快的逆袭阶级的方式之一。

虽然，最终到了金融行业里，这行聪明优秀的人太多，只有塔尖的人成为大鳄。

但是，最基层的不会比其他普通行业好多少，也就是充当分母，被平均的命运罢了。

所以说，脚踏实地，积极向上，努力提升自我价值。