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单位领导职位调动是再正常不过的事，有人升就有人补，铁打的职位，流水的领导。
工作多年，我们遇到形形色色的领导不计其数，碰到的奇葩也是不胜枚举。但总能碰到这样一再刷新你认知的领导。
这位领导刚到单位，就天天找分管领导、科室负责人，了解科室职能和行政权限。明晃晃地把功利心三个字都写在脸上了。体制内没有秘密，他在原单位无利不起早的作风早就传遍了，大boss根本不敢把重要的业务项目给他分管。
即使是常规的科室业务在他手上也会出错。他喜欢瞎出主意，美其名曰是推陈出新。被上级主管部门点名批评后，他就到处甩锅，导致了底下经办养成了工作过程中处处留证据的好习惯，让他被大boss直接开怼，下不来台。
单位里业务虽然有分工，但是分工不分家。这个人喜欢耍小聪明，习惯性推拉扯皮，但凡涉及一点不是他分管的都不接。各种推脱，当不知道，说自己不懂。大概是把boss的火气都给逼出来了，慢慢地，他手上的事情就一件一件分出去了。好了，这下大家都满意了！
现在的他在领导圈子里已经被彻底边缘化了。大型项目、专项类别轮不到他管，其他业务工作也全都管不了。领导们个个都忙得要死，不是开会就是跑项目，周末都得调研，就他闲着天天钓鱼。
在一般干部圈子里更是声名扫地。到处扣锅谁都不给他面子就是正面回击，大家组织的聚餐、游玩都自动忽略他，不想理他。
人人都不待见他，他的处境可见一斑。都不知道该怎么评价，功利心重，偷奸耍滑，自以为是，还缺心眼。
人人都以为体制内领导很好当，以为领导都是在喝茶看报翘着二郎腿消磨时间，其实大错特错！
体制内领导有很多种，有真才实干的，有虚混度日的；有德高望重也有浑浑噩噩的。只有真才实干且品德出众的领导才能得到别人的尊敬，工作才能开展顺利。
有的领导才干一般但是为人处世极其豁达通透，底下的经办会尽心尽力替他办事不会出任何差错，这样的领导他会过的很好。
有的领导胸怀抱负能力出众，跟着这样的领导底下的人会学到非常非常多，甚至可以拓展人脉发展自身，这样的领导自身条件过硬还有拼劲，会有非常多拥护者，工作会很顺利。
但是又没才干又不会做人的，人人心底都是看不起的，他的处境就是这样。
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