四川
成都男职工陪产假
具体天数：20天。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。陪产假应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。
工资发放：护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
除了产假和陪产假
满足条件的夫妻
还可共同休育儿假哦
成都育儿假
根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
- “育儿假”所指的“每年”为自然年度。
- “育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
- “三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。
《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
下面这些问题
可能也是你关心的~
01
男职工陪产假与“育儿假”可连在一起休吗?
可以，顺序是先休陪产假再休育儿假。
02
孩子今年满3岁，是应该在今年任一时间休育儿假，还是必须在娃3岁生日前休完?
“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内，最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
03
公司不按规定执行育儿假怎么办?
《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，员工可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
（成都本地宝）
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