据公开资料，国家电网属于央企，其中层领导的年薪是由多个因素决定的，包括岗位等级、职称、绩效考评、工作年限等。因此，具体的年薪数额可能会有所不同。
根据国家电网2019年度薪酬福利管理办法，国家电网属于一线央企，其中层领导的年薪水平主要参照全国企事业单位岗位工资指导线来确定。以2019年为例，一线央企的岗位工资指导线为：公司、副处级别及以下（不含科研人员、高级工程师）为15-35万元，正处级别及以上（不含科研人员、高级工程师）为30-70万元。
此外，国家电网还会对中层领导进行年度评定，根据评定结果给予相应绩效奖金。同时，国家电网也有根据职称、工龄等进行的年度晋升机制，晋升后也将获得相应的薪资调整。
综合来看，国家电网中层领导的年薪水平相对较高，但也是按照制度规定进行确定的，而不是随意设定的。对于公务员而言，他们的薪资水平也是由相关部门规定的，可能与企业不同。因此，不应将两者进行简单地对比。
总之，国家电网中层领导的年薪水平反映了企业对其重要管理人员所给予的回报，同时也是激励他们为企业创造价值的一种手段。对于公务员来说，他们的职业性质、工作范围和目的与企业管理人员也存在差异。因此，应当根据相关法规和制度对两者的薪资水平进行明确的规定和设定，以保证公务员在服务人民的同时也得到应有的待遇。
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