从严考核去“躺平”让“坑”不再出现

近日研读了尚凡同志写的“让“躺平式”干部动起来，评定不如从严考核”一文，深有感触，再结合2023年央视春晚小品《坑》，感觉治理“躺平式”干部的工作更是刻不容缓了。我认为“躺平式”干部的表象就是不求有功，但求无过。在其位不谋其职，选择安逸，选择舒适。降低了工作标准，只求过得去、不求过得硬，小富即安、小成即满，裹足不前。甚至认为“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”“多一事不如少一事”或“船到码头，车到站”等，这种表现不仅败坏了机关了风气，令党和国家形象蒙羞、受辱，而且还贻误发展时机同，削弱群众的获得与幸福感，为党长期执政埋下隐患。所以治理“躺平干部”刻不容缓。杜绝“躺平”就得找到“靶心”和病根，真正让“躺平干部”动起来。尚凡同志提出干部“躺平”之病根在于，缺乏有力的考核，没能将“铁饭碗”与“大锅饭”打破。为此，要深入治理干部“躺平”就需结合实际岗位需求，按需设岗，细化岗位职责，责任到人，设定考核标准，对事不对人，并真的用考核结果去评定干部，要坚决拉下脸、动真格，把“板子”打到具体人身上，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分；对那些多次违纪、失职、渎职造成恶劣影响的，要严格按照有关制度规定，及时处理，真正实现干部“能进能出、能上能下”的局面，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平”。根据平时考核结果，对每个干部精准画像，以此确定的“躺平型”干部，恐怕比评选出来的更权威、更有说服力，更能让干部心服口服。 做实平时考核，看成绩、看效果、看口碑，让干部不能“躺平”，也不敢“躺平”，要让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”，做到“在位善为”这才是长久之计。政绩考核也要把功夫下在平时，将对干部的监督管理融入日常工作，坚持既考结果又考过程，既考“显绩”又考“潜绩”，才能消除为考核而考核的形式主义。要考准干部的实绩，就不能只在年终才开展考核，要将考核工作融入日常工作，尤其注重将年度考核、平时考核、专项考核、任期考核等多种考核方式相结合。只有建立全方位、立体式、多角度的考核方式，才能杜绝类似《坑》中郝主任“装病请假”“蒙混过关”“虚假锦旗”等现象，让担当作为、积极进取的干部有荣誉，让消极懈怠、偷奸耍滑的干部现原形。摒弃听汇报看材料、重座谈轻走访的考核方式，坚持跑现场、下基层的“一线考核”；坚持看成效、听口碑的“深度考核”；坚持评价干部见人见事的“以事考核”，真正解决干部思想深处“干得越多，出错的几率就越多，被问责追责的几率就越大”的顾虑，像小品中半年都没有把“坑”填上的现象就不会发生。心有所信，方能行远。全体干部要强化思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。认真学习优秀党员干部守正创新、一心为民的责任担当精神，汲取精神养分，从思想上拒绝“躺平”思想，做起而行之的新时代奋斗者。（王口学区 谢敬湖）

近日研读了尚凡同志写的“让“躺平式”干部动起来，评定不如从严考核”一文，深有感触，再结合2023年央视春晚小品《坑》，感觉治理“躺平式”干部的工作更是刻不容缓了。

我认为“躺平式”干部的表象就是不求有功，但求无过。在其位不谋其职，选择安逸，选择舒适。降低了工作标准，只求过得去、不求过得硬，小富即安、小成即满，裹足不前。甚至认为“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”“多一事不如少一事”或“船到码头，车到站”等，这种表现不仅败坏了机关了风气，令党和国家形象蒙羞、受辱，而且还贻误发展时机同，削弱群众的获得与幸福感，为党长期执政埋下隐患。所以治理“躺平干部”刻不容缓。杜绝“躺平”就得找到“靶心”和病根，真正让“躺平干部”动起来。

尚凡同志提出干部“躺平”之病根在于，缺乏有力的考核，没能将“铁饭碗”与“大锅饭”打破。为此，要深入治理干部“躺平”就需结合实际岗位需求，按需设岗，细化岗位职责，责任到人，设定考核标准，对事不对人，并真的用考核结果去评定干部，要坚决拉下脸、动真格，把“板子”打到具体人身上，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分；对那些多次违纪、失职、渎职造成恶劣影响的，要严格按照有关制度规定，及时处理，真正实现干部“能进能出、能上能下”的局面，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平”。根据平时考核结果，对每个干部精准画像，以此确定的“躺平型”干部，恐怕比评选出来的更权威、更有说服力，更能让干部心服口服。 做实平时考核，看成绩、看效果、看口碑，让干部不能“躺平”，也不敢“躺平”，要让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”，做到“在位善为”这才是长久之计。

政绩考核也要把功夫下在平时，将对干部的监督管理融入日常工作，坚持既考结果又考过程，既考“显绩”又考“潜绩”，才能消除为考核而考核的形式主义。要考准干部的实绩，就不能只在年终才开展考核，要将考核工作融入日常工作，尤其注重将年度考核、平时考核、专项考核、任期考核等多种考核方式相结合。只有建立全方位、立体式、多角度的考核方式，才能杜绝类似《坑》中郝主任“装病请假”“蒙混过关”“虚假锦旗”等现象，让担当作为、积极进取的干部有荣誉，让消极懈怠、偷奸耍滑的干部现原形。摒弃听汇报看材料、重座谈轻走访的考核方式，坚持跑现场、下基层的“一线考核”；坚持看成效、听口碑的“深度考核”；坚持评价干部见人见事的“以事考核”，真正解决干部思想深处“干得越多，出错的几率就越多，被问责追责的几率就越大”的顾虑，像小品中半年都没有把“坑”填上的现象就不会发生。

心有所信，方能行远。全体干部要强化思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。认真学习优秀党员干部守正创新、一心为民的责任担当精神，汲取精神养分，从思想上拒绝“躺平”思想，做起而行之的新时代奋斗者。（王口学区 谢敬湖）