都想要铁饭碗？4年后财政供养人数突破1亿，国家养得起这么多人吗

2023年，参加“国考笔试”的人数竟达到了152.5万人。虽然录取比例仅为2.44%，但即便如此录取的人数依旧能够达到3.71万人。

我们不禁要问，这么多人想要“铁饭碗”，国家养得起吗？

事实上，如今就有专家推算，四年后我国公务员人数将突破1个亿。这么多端着“铁饭碗”的人，国家拿什么供应他们？

不过，也有人提出疑问，我国公务员真的有这么多人吗？

国家财政养得起8000万公务员

据网上能查到的数据显示，2022年我国公务员数量为710万人。但如果将参公、党群、工会妇联等全部算上，还要再增加1300万岗位。这些都是需要国家财政供养的。

不只如此，另有事业编制3100万。如果将这些岗位编制加在一起，已经达到了5110万。

考虑到我国60岁以上人口超过2.6亿，其中再怎么按比例计算，财政供养的那部分公务员，加上现在的5110万岗位，怎么也超过8000万。

当然，这里边的“公务员”其实也包含很多由国家财政负担的“合同工”，而并非绝对意义上的“铁饭碗”。

不过，即便如此，那也是一笔不小的花费，国家真的养得起吗？

就拿2022年来讲，我国2022年的GDP为120.02万亿元，其中我国税收占GDP比重为13.8%，约为16.67万亿元。

如果按照2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为106837元计算（包含工资、社保、公积金），一年下来国家需要支付8.55万亿元。

这意味着国家超过一半的税收，都用来给“公务员们”开工资，而这还只是按照8000万人计算，若涨到1亿人，恐怕国家就真的养不起了，但事实上并非如此。

首先，“高收入”公务员很有限。

虽然看起来，国家财政需要承担8000万，乃至超过1亿人口的工资收入支出。但是，真正能够达到平均年收入106837元的人，只占很小的一部分。

这就有点像是把我们自己与马化腾放在一起计算年收入，我们的平均年收入立刻被拉到一个我们望尘莫及的“高度”，但实际情况则是我们一辈子都未必赚得到这么多钱。

同样的道理，有的公务员年薪超出我们的想象。再加上一个领着高薪的退休公务员，这个“平均薪酬”自然很高。但绝大部分公务员是拿不到这么多钱的。

其次，国家财政供养的“公务员”，也包含了大量的合同工、派遣工甚至是临时工，他们才是8000万公务员中的“主流”。

在公务员当中，还包含了大量的合同工、派遣工、临时工，他们也是由国家财政拨款“供养”的对象，但他们的月薪在扣掉了社保、公积金之后，能领到手的工资也就两三千、三五千，而且这样的“公务员”很多。工作看似体面，但只有他们自己清楚其中的“酸苦”。

最后，一些事业编的“公务员”，他们虽然拿着国家财政拨款，但通常情况是国家财政拨款只负责解决部分资金问题，剩下的资金缺口，需要事业编自己想办法解决。

包括承包一些业务，赚取资金流。比如，如今的“大学”，就属于事业编。但“资金”缺口很大，需要大学自己通过招收、校友赞助等方式，解决缺口问题。

总而言之，看似国家养活着很多公务员，实际上大部分公务员只是刚刚可以混到“温饱线”之上而已。

当然，经济越是发达的省份城市，正式编制的公务员收入肯定会高出平均水平。这里边又分为“清水衙门”，还是“肥水衙门”，收入差别更是天壤之别。

所以，不是所有的公务员收入都那么“喜人”，也不是所有的公务员都端着“铁饭碗”。

问题来了，既然公务员并没有看起来那么风光，为何还有这么多人，争着、抢着要去做“公务员”呢？

大家都争抢公务员，背后有3个扎心的原因

首先，竞争公务员这件事，对于很多学生而言是他们最熟悉的路径。

考取公务员，需要的最大能力是什么？不是解决问题的能力，而是比拼“谁更卷”、更能吃苦的能力。

只要肯用功，肯做题，不怕苦、不怕累，最终分数达到了，往往就能有很大的概率，从这场“内卷”比拼中胜出。这一点与“高考”何其相似，是大部分学生最熟悉的“战场”。

所以，大部分学子在面临毕业后的职业选择时，左看看，右看看，觉得还是考取公务员这件事，更靠谱一些。

起码从尝试成功的概率来讲，考取公务员的胜算更大、确定性更强，他们知道该做什么，该往哪一个方向努力。

其次，大家都想要考取公务员，是因为公务员这份职业相比于其他职业而言，更稳定，对未来的确定感也更强，而这一点与我们从小到大接受的教育很像。

所有的问题、方向，都能找到对应的“标准答案”，不需要过多的思考，只需要大量背题、大量练习就可以拿到好成绩，一切都有迹可循，而有迹可循的背后，是那份对确定感的渴望。公务员岗位，恰恰满足了很多人内心对那份确定感的需要。

在他们看来，只要考上了公务员，这一辈子就算是“上岸了”，剩下的事情就是按部就班的生活、变老。但是，很多人没有意识到，现在的“公务员”正在大量的从“事业编”转成“企业编”，收入也大不如前。

至于稳定，未来的变化，谁又说的准呢？

最后，大家都争抢着考公务员，一个很重要的原因是他们在大学期间所学的知识、技能、专业，没办法很好的与市场需求对接。

所以，很多毕业生发现，他们毕业即失业。即便兜兜转转找了一圈工作，收入也都不高，而且要么996，要么工作量大、琐碎的事情多，但收入却少的可怜。

最终，权衡之后发现，还是公务员“更香”。

起码不会随便996，不会有事没事就让加班，更不会用绩效“威胁”他们，让他们知道不努力就要被辞退，更不会安排很多分内之外的事情，不断给他们增加工作量。

尤其不会在人到中年时期，因为嫌弃他们的年龄，而选择随便将他们辞退。

总之，考取公务员确实能让生活在相当的时间内，变得极为稳定、确定，不需要担心自己被随时炒鱿鱼，更不需要时时刻刻关注着市场的变化，担心自己的收入随着市场变化、公司业绩起伏而跟着大起大落。所以，公务员确实是一个安稳的选择。

但是，虽然大家都希望成为公务员，然而国家不会真的一直为公务员的未来“兜底”。未来的公务员，一旦达到一个人数上限，必然会迎来“极度内卷”。

考上公务员，并不意味着“上岸”了

在大部分人的印象中，只要考中公务员就能够妥妥的“上岸”，虽说算不上人生赢家，但起码衣食无忧。只要勤勤恳恳工作，就不会担心有失业的风险，而且通常还能享受双休生活，不必担心下岗或发不出工资等问题。

但事实上，考中公务员真的意味着“上岸”了吗？

就拿教师来说，2022年新生儿为956万人，但死亡人口却达到了1041万人。

换而言之，虽然人口出生率达到6.77‰，但人口死亡率却为7.37‰。如此算来，人口自然增长率竟为负的0.60‰。

如果再结合2020年新生人口为1200万人、2021年新生人口为1062万人，到了去年则降到956万人。

随着新增人口越来越少，尤其2022年结婚率仅为5.22%，但离婚率却达到43.53%。

人口变少、结婚的适龄人口也变少了，但离婚的夫妻越来越多了，而离婚的夫妻要么有的没来得及生儿育女，有的则干脆对婚姻失去了信心，不结婚更不生子。

这样一来又会进一步降低新生人口的出生率，将来“孩子”都不够了，还需要那么多的教师吗？同样的道理，还需要保留那么多的政府工作人员，为他们提供服务吗？

外加科技的进步，不仅学生们可以通过网络自行学习各种知识，更可以借助VR等技术，在元宇宙中上课，在那里与来自不同城市甚至不同国家的老师、孩子交流。

也许这在现在看来很“荒诞”，但未来十年、二十年后，谁能确定这种“荒诞的事情”不会成真呢？

同样的道理，像是各个城市、区县的“人力资源和社会保障局”的很多业务窗口，如今也通过APP将业务转到了线上。在无形中撤掉了大量的窗口，而未来很可能会发一笔“遣散费”，将多余的“公务员”依照法律法规规定，进行有补偿性的裁员。

就算是警察岗位，未来也不排除借助无处不在的摄像头、空中无人机，以及人工智能警察，替换掉像是大量负责开罚单的交警、执勤警察等工作。

至于一些事业单位里的秘书、文员，更会随着科技的迭代，面临大量失业的风险。

所以，考上公务员只能保障“一时的安稳”，但无法保障十年、二十年后，还能安稳的端着“铁饭碗”。

那么，“铁饭碗”为何不再那么“铁”了？

“铁饭碗”不铁了，未来公务员会在达到峰值后快速回落

“铁饭碗”会变得越来越端不稳了，主要有3个原因。

第一个原因，随着技术的迭代，技术带来的性价比要远高于人力。

所以，裁员是大势所趋，而作为吸纳就业最多的公务员、事业编制等首当其冲，要么降薪、要么裁员，总之安稳的日子无论是在现在，还是在将来，都将一去不复返了。

第二个原因，随着社会财富分配更加高效、公平，使得曾经的“多劳多得”的传统，变成了以创造的价值多少为导向的“能者多得”的分配模式。

这意味着，往往只需要掌握和懂得重复单一技能的那部分公务员、事业编会面临被淘汰的风险。

第三个原因，国家财政不会允许公务员这个巨大的“财政包袱”一直存在下去。早晚一定会按比例与需求，逐渐“瘦身”。甚至一些事业编，直接变为企业编，直接让他们在市场中历练。届时，适者生存，而那些没办法适应、没有能力自负盈亏的企业编自然成为败者被淘汰。

当我们了解了一切，我们再回过头来，会发现我们担心国家到底能不能养得起1亿公务员，其实也是一道“伪命题”。因为，当公务员不再“吃香”的时候，外加针对公务员、事业编的政策调整，未来的公务员只会达到峰值后，快速的下降。所以，根本就不存在能否养得起的问题。