OPPO中国区什么瓜？

最近不少网友咨询笔者，oppo最近到底出了什么事？

要说不知道，估计你们也不信。但咎于自己的处境，还有事件的进展度，笔者也就不给大家公开了。

至于不公开的理由。最近oppo的公关、法务下手狠啊！

真不是我这类自媒体惹的起的，所以就不去给人家填补kpi了。

唯一能给大家透露的是，类似oppo中国区大瓜的案例其实也挺多的。比如：德勤55页举报事件，百页ppt投诉小米x直管，再比如各类小作文举报等等…

好了，这些开心的事，还是不说了，还是发挥笔者所长，跟大家分享一些绿厂的干货吧。

这家公司，老板很喜欢本分，自诩本分。

于是，也要求员工必须本分。到底本分不本分，笔者真不知道。估计多数员工跟笔者一样，也搞不清楚到底什么是本分，什么是不本分。

一、先给大家介绍一下这家公司的业务结构。

手机、互联网、芯片（哲库）、金融、IOT、其他

这里笔者重点介绍一下芯片（哲库）业务。

ZEKU哲库科技创立于2019年，是oppo的全资子公司。产品涵盖应用处理器、短距通信芯片、5G Modem芯片、射频芯片和电源管理芯片等，聚焦于为高端旗舰手机提供扎实和全面的软硬件支持，致力于在万物互融时代成为顶级软硬件的设计者和用户体验的提供者。

起初大家知道ZEKU，是因为这家芯片子公司对标华为海思。刚起步OPPO投入很大，3000多人的规模，80%工程师、薪资给力，大佬多，未来一片光明。

但后来，不知道为什么，开始在网上……

绿厂对于信息安全的要求非常严格！所以，你看这次“中国区的瓜”都火上热搜了，依旧没有泄露出任何关于举报的细节。

ZEKU的核心岗位主要为芯片跟软件两个大块。芯片可以具体为设计跟验证，设计这边主要涉及soc/dsp/ufs/usb/fpga，验证多为fpga/ic；软件为安卓、嵌入式、linux驱动、linux内核驱动、tcp、ip网络协议。

二、薪资体系

绿厂，首创了员工自由选择薪水方案，可以选浮动基本工资也可以选固定基本工资，想暴富就浮动。但这个选择，笔者劝你一定要慎重。如果让笔者选，绝对不会去选浮动。

1、固定薪酬
2、浮动薪酬

这两套薪酬体系有什么差别呢？

固定薪酬：高base，12个月，无年终奖。（注：这里外界都说没年终，但据笔者知道的，有员工合同或者offer里注明了按实际服务月数给年终，有固定薪资跟固定年终。所以，这也就是看员工怎么谈薪资。）

浮动薪酬：低base，有高年终奖，但这个年终奖有多高呢？HR在校招现场永远都不会告诉你。

两者看似公平，其实差距与暗藏的玄机真的很多。

笔者在这可以肯定告诉你的是，HR们在校招过程中，一定会各种暗示并告诉你，浮动薪酬总包比固定薪酬高，让你做出选择。

于是，很多应届生一般都经不起绩效与年终奖这个饼，很轻率地就做出了选择。

浮动薪酬最大的特点就是月base低（低到什么程度，笔者真不敢瞎说，有兴趣的可以到处去搜搜），年终奖高。而年终奖所谓的高是怎么来的呢？也就是把你月薪的一部分都集中在了年终奖里发放。来年2-4月发放的时候，根据你上一年的奖金系数以及对应绩效来发放。如果你绩效高，那这个年终奖绝对值得你秀一秀；

还要提一点，这两年令ov员工不满的问题不是浮动薪酬这个制度本身，而是规则。比如在我们职场人的预期里，年终奖应该是基数＊离职绩效系数*服务月份数/12，但实际呢？

具体薪资，绿厂薪酬非常保密，但是大致范围还是可以有的，大家可以参考一下2022年的应届生薪资：

算法三档(总包)：白菜34w-39w，sp为41w-55w，ssp为56w+

研发三档(总包)：白菜26.9w-32.9w，sp为34w-42w，ssp为50w-55w

产品三档(总包)：白菜269w，sp为32w，ssp为40w

市场：21w-25w

职能：20w-21w

基本工资+年终奖+绩效股，基本工资VS年终奖比例为 1:1，应届生offer一般按照15薪来谈，16级约可以对标阿里的P6。这里有一点要特别强调一下，如果离职，年终奖一般都会照发。

除此之外，一线城市会有1200左右的生活补贴，其他城市对半，公积金为5%。公司有午睡文化，中午一点到两点熄灯，晚上正常为六点半下班，这个信息也提供给大家。（注：加班不加班，你别来杠，国内企业从不加班，你所谓的加班，企业可不承认。）其余自愿加班时间不等，周六也是有自愿加班的。

三、职级、配股

绿厂主要走o、p、外包三套体系。校招本科一般给o12，硕士o13，这里主要对标华为的职级，但是给钱不如华为多。（注：P序列是有可能转外包的）

绩效从低到高，分为D、C、B、B+、A，D年终奖为0，还会面临淘汰；拿到C，年终奖大概为50%-80%，B+、A整体比例为10%左右。（注：这也是强制分布的）

职级≥16，你才有免费配股。职级如果<16，部分年终奖强制转股票。而想行权，你每年只能行权25%，离职时未行权的还会作废。员工想查询自己的股票数量，价格，只能通过唯一查询渠道。（注：校招的新员工，第一年只有基本工资。第二年开始有年终奖。社招当年就有年终奖的。）

最后，笔者也给大家总结一下固定薪酬与浮动薪酬的优缺点，选择offer毕竟还是要各位自己选的。

固定薪酬：

优点就是拿到手的钱稳，跳槽、裁员的时候，你的高base优势就出来了。

缺点HR也不会告诉你的，选固定薪酬最大的阻碍就是你的直属领导或许会对你有意见，因为你的薪资是固定的（年终绩效这个把柄他掌握不了）

浮动薪酬：

HR为什么会刻意的暗示你拿低base？HR说第二种多，但有没有具体金额？各位可以注意你的年终奖合同，后面有个很明显的括号注释：根据个人全年绩效而定！

21年转新浮动的合同里，还特意提到你入职时关于薪酬的全部约定将于文件签署之日起失效，并且收入同经营挂钩，参照《薪酬管理制度V2.0》执行。

你要选择浮动薪酬也是可以的。

你要是有把握得到老大的赏识，同时你也愿意押注公司的前景，那绝对是优选浮动。

（注：这里笔者再加一点附加条件，oppo改革后，固定薪酬已经成为过去式，只有浮动薪酬。而两家之前选择固定薪酬者满2年后，也要转成浮动薪酬，不转？你这就是不认同公司！）也就是说，以后想选都没得选了！

优缺点拉出来，剩下的就看你个人追求的点了！

当然，笔者最想吐槽的对象就是那些当年选择浮动薪酬跑来骂笔者的人。业务在高发展期间，有奶就是娘，容不得外界一点质疑；现在年终奖打折，利益受损了，到处去骂爹！