公司未足额缴纳社保，员工索赔败诉！这......

相信作为HR都知道，根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

那么，公司未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金吗？

今天我们就相关案例来看看~

基本案情

2006年7月1日，小唯入职北京某科技发展有限公司，担任平面设计，月薪29000元。

2022年8月30日，小唯以公司未足额为其缴纳社保为由，向公司提出辞职。

2022年9月30日，小唯向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金46万元。

小唯认为：公司足额为劳动者缴纳社保是法律规定的强制义务，自己在职期间内，公司一直按照最低基数缴纳社保，并非按照自己的实际工资标准作为社保缴纳基数，因此根据《劳动合同法》第38条的规定向公司提出解除，要求公司支付经济补偿金。小唯就其主张提供了工资条、银行流水、社保对账单等证据。

公司辩称：劳动合同法规定的是单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者解除才有补偿。公司虽然缴纳基数低，但在劳动关系存续期间一直都有缴纳，因此，不同意支付补偿金。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，用人单位有义务足额为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，但实践中，不少的用人单位都存在着社保缴纳不合规的情形，大体有以下几种：

1、不缴纳社保；

2、缴纳险种不合规。社会保险包括养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种，但有的用人单位只给劳动者缴纳其中某一种或者某两三种险种，比如只缴纳工伤，或者只缴纳养老、医疗，其他的险种不缴纳；

3、缴纳基数不合规。用人单位应按照劳动者本人上一年月平均工资确定缴费基数，一般来说劳动者工资越高，缴纳基数就越高，但不少用人单位从节约成本的角度出发，只按照最低的基数为劳动者缴纳社保，这种情况就是日常说的存在“社保基数差”。

劳动合同法第38条、46条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。这里的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”指的是上述的第1种和第2种情形，即不缴纳社保和缴纳险种不全，不包括第3种“社保基数差”在内。

最终，仲裁委驳回了小唯的仲裁请求。小唯对于基数差的问题，正确的维权途径应该向社保稽核部门投诉补缴社保基数差额。

公司未缴纳社保怎么赔偿？

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

HR如何有效帮助企业应对劳动仲裁？

实务操作中，类似的事件比比皆是。而身为HR，应如何有效应对劳动仲裁呢？

提前预防：其实，企业被仲裁基本都是败诉，所以最好把危险扼杀在摇篮里。HR应该结合劳动法，对企业的劳动用工风险做 一份风险评估报告，既为以后少麻烦，交给老板也是一份工作成果。帮助老板意识到风险后，趁机优化员工管理制度，时刻保留证据，以备不时之需。

协商为先：如果真的被员工申请仲裁了，也不要慌张。 我们可以和员工拉近感情，好好协商， 争取一个大家都能接受的结果，尽量不上仲裁庭。

亡羊补牢：如果还是没能避免劳动仲裁，HR可以等劳动仲裁结束，马上查漏补缺，向老板提出改进建议，避免类似事件再发生。

最后，HR一定要时常拥有一个良好的心态。HR平时工作本来就是夹在老板、员工左右为难，在劳动仲裁中更是如此。

因此，HR可以把实务操作中遇到的劳动问题当成一种磨练，修炼出自己强大的内心，努力平衡好企业和员工的关系。

针对社保缴纳问题，大家一定要牢记以下三个提醒。

提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

提醒二：员工不想缴纳社保是不可以的

提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

无论怎么样，企业一定要合法合规给员工缴纳社保，才能有效保障企业的安全和员工的权益。

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