人社部发布两项“重磅”新规，5月1日起执行，事关社保费和养老金

人社部发布两项“重磅”新规，5月1日起执行，事关社保费和养老金。

时间来到4月中旬，距离五一劳动节只有半个月的时间了。同时，人社部的两项重磅新规，也将在5月1日起执行，事关社保费和养老金。

一、人社部发布重磅新规《社会保险基金监督举报工作管理办法》，2023年5月1日开始执行

随着人口老龄化逐步加剧，“60后婴儿潮”从2022年开始陆续跨入老年人口门槛，意味着从去年开始并将持续十几年的一波退休高峰。退休人员的数量将陡增，领取养老金的人数越来越多，社保基金的支付压力日益增大。

因此，社保基金就需要发挥100%的作用，好钢用在刀刃上。打击违规骗取社保基金的行为就变得更加的迫在眉睫了。近日，人社部发布重磅新规《社会保险基金监督举报工作管理办法》，2023年5月1日开始执行。

本次发布的新规的主要作用就是，让每一位公民都可以行使举报监督权利。集全社会的力量，保护社保基金的安全，让造成社保基金流失的违法行为无处遁形。

届时，诸如重复领取养老金、违规篡改档案和身份信息提前领取养老金、违规补缴以及失去领取资格继续冒领养老金等行为，都将暴露在大众的眼皮底下，受到全民的监督，一旦发现并举报查实后，将受到严肃的处罚。

二、人社部发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，5月1日起降低失业保险费率和降低工伤保险费率

对于每一位正常缴纳五险一金的参保人来说，都包括了失业保险和工伤保险。其中失业保险由单位和个人共同负担，缴费基数与养老保险基数相同，只是缴纳比例相对较低而已。一般来说，个人每月只需要缴纳几十元。而工伤保险个人不需要缴费，费用全部由用人单位负担。

近日，人社部、财政部、国家税务总局三大部门联合发布了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，明确将从2023年5月1日起，降低失业保险费率和降低工伤保险费率政策。

也就是说，从5月1日起，失业保险和工伤保险费率降低。对于个人来说，最直接的变化就是社保代扣费用降低，到账的工资将会有所增加，确实值得点赞。对于用人单位来说，受益是最大的。因为失业保险和工伤保险的费率降低后，单位为职工缴纳的社保费就会减少。也许对于个人来说感觉变化不明显，但对于整个单位、特别是人数比较多的大型企业来说，减少的金额是非常可观的。

综上所述

5月1日起，人社部将有两项重磅新规开始执行，包括社会保险基金的监督举报和部分社保费率的降低。