30岁想要转行的人，几个经验要分享给你！(干货）

我是Ling，80 后，二宝妈，现居西欧。十五年来在欧美头部金融集团管理层摸爬滚打。深刻洞察职场生态圈，擅长全方位高效沟通，规划个人发展路径。一对一咨询，请添加微信（overseecareer)。

30多岁，是一个人职业生涯的分水岭。有许多人在这个阶段由于外界环境或者是自身喜好的因素，会考虑转行。

动了这个心思，就说明对于现状，自己是不满意的。

如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈——也就是我们所说的「平台期」，你感觉很难有突破了；

或者，你干了三年、五年，才发现它跟你的长远规划相悖；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作。

在这种情况下，跟继续熬下去相比，转行，或许是最不坏的选择，这其实也是去探索适合自己人生的一条路径。

去年我邀请了2位中年转行的朋友给社群做了直播分享，引起了很大的反响和共鸣。也陪伴了一些伙伴走过了中年转行的历程，这里就来谈谈转行成功的重要经验。

1

心态准备

变化，往往意味着付出代价。

30岁的人转型，影响的不仅是自己的职业生涯，也一定会影响自己的生活，家庭，财务状况，需要有充足的心理准备。

没有人会承诺你的这次转型能一定成功，所以想要转型，就要有乐观的心态去面对巨大的压力。

但一旦认准了，就要立即行动。

生活就是这样，别人只看结果，而自己独撑过程。路可以回头看，但不能回头走。

在这个过程中，你得相信你自己行，摆脱焦虑，打从心底认可自己，还得学会寻求帮助。

如果身边的家人，朋友，不理解也不支持你（说实话，这大概率也是常态），没关系，去寻找和接近那些能给你带来积极能量的人。

说个真实经历。我的一对一学员A，全职妈妈2年后想重返职场，以前在国内的学历和工作经历（民营制造业）在欧洲没有轻易匹配的工作。近一年的求职屡屡碰壁，她陷入了深深的自我怀疑甚至抑郁。

她找到我后我们没有急着去讨论求职技巧，而是做了心理重建，对自己接纳，对自己有更加客观的理解，她更自信了，整个人打开了，不到3个月就收获了当地其他行业（IT）的工作。

几个月前，她又随丈夫的工作派回中国南方，又要重新找工作。但令人惊喜的是，她家里的床还没有到（还在运输中），就收到了香港大行的offer，还支持远程工作。

她兴奋地打电话给我，“玲姐，这个工作来得太突然了，我还想着休息个半年慢慢找，猎头就找上了门。而我的经理，面试15分钟，就邀请我加入她的团队！”

听上去是不是特别不可思议?

可它就是真实发生的。当你的心态和状态发生改变时，你周围的环境和能量也会受到影响。

还有一个提供正能量的方法是找到role model（榜样）, 它也会给予你动力。

不要去分析失败案例，“xx折腾半天也没有用”，“xx最后还是闲在家里”。找到成功的案例，让他们成为你的榜样，会源源不断地给你动力。

我们去年的直播分享，后劲很大，也激励了很多群友更勇敢地去追求自己真正向往的职业。

失败可以有千百个理由，但我们也需要一个理由坚持下去。

不要沉浸在负能量中，专注提升自己的能力 ，需要学历补学历，需要证书考证书，只有自身竞争力不断提升，机会来了才抓得住。

真正迫切想要转行的人是不会执着于具体的转行方法的，而是拿出壮士断腕的勇气，不是让自己持续内耗，一个转行的想法能折磨自己好几年。

转行失败的根本原因是你没有去做 ，而不是各种有困难，没有可操作性，那都是借口而已，因为有困难造成的结果不是在要不要转行这个问题上犹豫很久，而是困难的解决或者无法解决，解决了就过去了，无法解决就放弃了。

你还在犹豫，只有两种可能：

1. 一个是你对目前的现状还心存幻想，觉得未来可能会好，如果这样，就别天天抱怨自己目前的行业专业坑，拿出去干的热情；

2. 另一个就是，你想要寻找到一个万无一失的方案，那么这个方案跟寻找年化收益率超过五百，还保本保收益的理财产品一样，注定失败，而且还会被某些人以各种方式割韭菜。

勇气和自信，是转行成功的重要前提。

2

打好手中的牌

年近30岁转型，和刚毕业6个月转型最大的不同，是我们过往5-7年的经验是一份积累。

这是积累，也是负担。

当我们30岁+再想跳槽到另一个行业的时候，我们的经验和岁数，会因为一些看不见的偏见，而限制我们。

所以最好的转型方式，不是完全舍弃我们过往的经验，而是是找出目标岗位和自己过往经历有什么契合之处。

我们要向企业证明，过往在其他行业岗位的经验，对于做好现在这份工作，不是负担，而是积累。

我们经常说隔行如隔山。

其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。这也是为什么大家说——

“一切努力都不会白费，都是相通的。”这不是鸡汤。

这里我就要给大家介绍职业规划中很重要的能力三核。

能力的三个核心要素包括：知识，技能和才干。

知识：我们知道和理解的东西，用广度和深刻可以作为评价标准，一般通过学习而得出，并常常通过考取证书等转化而来。

技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价的标准，一般通过训练而得出，技能以熟不熟练作为判断标准。比如说写作、解决问题、外语、信息搜集、编程；

才干：通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，通过大量训练，从技能内化而成。比如说：乐观、幽默感、直觉，韧性等。

当你理解了能力三核，他们说的其实是：只要你曾经在某一个领域努力练习过，你提升的技能和才干都不会白费，可以迁移到未来。

玲说成长社群的伙伴B在群里分享了她的职业转型经历。

大四的时候我遇到了非常严重的社交障碍问题，而且进一步被医生判定为中度抑郁，一度非常迷茫。

后来深思熟虑后决定用“暴露疗法”解决这个问题，毕业后选择去专家网络公司这种强沟通环境的地方待了两年。

虽然两年时间从技术上解决了沟通恐惧的问题，但性格上我更偏向于研究型的工作，因此后来我又找到了一份市场研究的工作（用找专家技能弥补专业经验不足）。

又两年后，我想进一步减少专家的工作的同时也可以积累喜欢的行业知识，因此gap一段时间学习一些数字化知识，找到了另一家咨询公司做数字化转型相关咨询（用咨询技能弥补技术知识不足，外加行业发展期、且运气好正好有职位空缺）。

从我的经历我反思两点：

1. 毕业后也可以大胆地在不同的职业之间进行转型，但需要：

①找到跨行工作之间可以共通的技能，或者发现我现在擅长的技能有哪个可以正好降维打击另一个职位的。

②每次转行，多尽量往自己擅长、喜欢的工作再靠近一点。

③每次转行，尽量往行业未来发展趋势靠拢。

2.我每次转型都是裸辞，25岁前硬着路无可厚非，但工作五年后需要再审慎一些了，因此需要提前规划布局，而不能再单纯凭借胆大了。

3

不走寻常路

看到这里，你可能会说，我之前的工作经历不是特别亮眼，再去投简历效率是非常低的，连面试的机会都没有。

转行手中无好牌，博得的是一线生机。

不要期望按部就班的坦途，只能开辟自己的“野路子”。这就要放下清高，厚起脸皮，多听多问，不断地投石问路。

我的一位在法国的朋友C想去投行，学历，个人综合能力都够，但相对于当地人她的劣势也很明显。法国的金融业是个比较封闭的小圈子，投简历，获得工作的机会很小。

另外一个圈内的朋友D出了个主意。

“下周在XX酒店有个业内的交流会，各大公司的负责人会参加。你就打印几十分简历，我给你邀请函，你自己去谈，去递交和。。。（此处省略多字）”

他的建议是不是听上去很疯狂？

这位朋友C，就是凭着这样的“厚脸皮”收获了金融投资部门的门票，成为他所在部门第一个中国人背景的投资分析师。

所以破局需要三个因素：

首先是勇气，还是要突破自己。其次是要有一定的关系 ，转行的时候要调动自己的人脉，就像我和D作为圈内人给C提供信息和指导。

你都30多岁了，你周围不管是高中同学、大学同学、亲戚朋友、同事等等，当中一定有人做得比 你好 ，你去取取经。

很多人说就是我抹不开面子，那你就把自己的机会给错过了。你跟人家聊一聊他是怎么做的？有什么样的行业的机会？有可能人家推荐你。

到了这个年纪，投简历效率是非常低的，但熟人推荐效率很好，所以你也需要学会找猎头。有的人可能会说我不认识猎头。

没关系，你朋友中最厉害的那个人，他一定认识猎头，让他介绍给你。

谈到这里，你对转行的路径有些准备了吗？

如果还有其他的问题，欢迎在留言区留言和加入我们的成长社群，获得深度交流。

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如果我写过的一篇文章，一些话，曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，我们在某一刻，共同经历着一些东西。

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

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