大厂女生与男上司相处两三事

进入职场，没机会挑选上级，遇到三观不合的领导怎么办？特别是高学历又漂亮的女生。

我先说说我遇到过的三观不合的领导——王总吧，王总是我刚进公司不久遇上的。王总在公司级别还是可以的，资历很老、人能力很强，最大的特点是口才好，很强势。但是有两点，让我觉得实在是“三观不合”。第一，王总很油腻。不是形象的油腻，是有很多爱好都很油腻。喝酒、唱歌（荤）、说笑话（有颜色的那种）......他倒没对我做什么。但是我和他在一起时，总会如坐针毡，心生厌恶。第二，王总很强势。有一次，小A（我同事）操刀了一个项目，金额比较大。这时，另外一个部门小B通过另外一条路子介入了这个项目。其实在公司这类的事情，发生的不少。正常的情况下，是小A和小B所在的老板会出面谈下，看下谁更有优势，再定策略。王总可不是这么操作的，他给小A的部署是：你评估下自己能搞定吗？如果你不能搞定，你能把这事能搞黄了吗？总之，我们团队搞不定的，不能让别人占便宜。所以我是分分钟都不想在他下面呆着。我做了两件事情：

1、主动突围：特别积极的参与部门的各项工作，特别是有和周边部门合作和协作的机会，久而久之，业务能力提升了、最重要的认识了很多人，也有很多人加深了对我的了解。请相信我，大厂的特点就是，组织在不断扩张，系统内部很多地方都缺人才，缺好用的人。只要你有价值，不要担心没合适的位置。

2、隐忍一时，不要轻易撕破脸。要想内部调岗，首当其冲的，是有部门想要你，同时，你所在的部门肯放你。功夫不负有心人，在我终于找到合适的岗位提出调岗的需求时，没想到王总不知道出于什么原因，就是不肯放。不放的这段时间，我度日如年，作为一个要走的人，升职加薪肯定轮不到你了，要好的评价，也有难度。我本想豁出去，和王总撕破脸，但是我的一个同事和我分析了其中利弊。她说，如果撕破脸，你走不走成很难说，万一以后王总轮换到你所在的部门、万一你离开后和现在的部门还有合作，你到时候怎么自处？还不如静静等待时机，我只好忍着，拖了一段时间，王总终于把我放了。后来，王总和我在一些场合遇到，王总还巴拉巴拉说其实挺不想放我走的，我也表示，王总当年真的给我了很多指导，我真的很感谢。至少表面上看起来还是很祥和。

职场中，很多中高层是一个圈子，他们之间可能很卷，互相看不上。但是在对待下属时，他们基本是一致的，只要你的直接上级说你不行，你在圈内就很难得到认可。所以，如果你看好这个公司，就不要轻易得罪上级，除非你决定离开这个公司。

大厂整体工作强度与压力较大，工作起来确实会忽略性别，女性很难得到照顾。我在这家大厂跨的部门较多，前前后后经历过上级有好几个，全是男性，在与不同类型的男上级相处中，我总结几点，供职场女性参考。个人感觉，不一定对。

1、适当忽略性别，不要有个人喜好，不管上级是什么颜值，作为下属，请不要花痴。不管上级多么丑，请一定不要表露出不喜欢。

我曾经先后有两任上级领导，X总和Y总，都是公司内部女生公认的高富帅，行业内也是家喻户晓、名声在外。他俩风格不一样，X总是成熟、有气度的叔叔型，Y总是颜值超高的温暖兄弟型。

这两个领导，不管是参加会议、团建，都会有一堆小姑娘围上来。表面看，这两个领导都是很享受被围着的感觉，谈笑风生。但是私下聊天，X总有一次直接和我说：冯晶（化名，周边部门的小女生）有次见到我，直接说，X总你真的好帅哦，帅的我都不敢看你呢。这么说，真把我搞得很尴尬，不知道和她说什么好！还有一次，我和Y总一起出差，回程的飞机上随便聊天，Y总主动和我聊起来说，现在的女生们，他真吃不消，部门聚会晚上二场酒吧，他太累，早就想散场了，姑娘们精力都那么好，还那么能喝！他俩的口气中，都是有点不屑的。所以作为下属，一旦被上级发现你有花痴行为，一定是减分项。

2、女生与男上级的相处，一定保持距离和分寸

工作属性，我与男上级出差比较多。我对自己的铁律是：第一，晚上的应酬，我只参加第一场、不参加第二场。一般第一场人员比较多，不会有太多独处机会，第二场就不好说了，人会比较少，话题不好控制，所以从业这么多年，不管是什么级别的领导、多么热情的邀请，我从来都婉拒，就是那种温柔但是态度坚决。久而久之，大家就知道我是不参加二场的人，也很少人在约我了。第二，在应酬时，保持健谈、幽默，但是不主动开荤呛，如果在场有人开了，当没听见、不要有任何反应。第三，单独相处时，多谈工作、少谈私生活，不能有缝隙。时刻保持距离感、分寸感是非常重要的。少独处，少喝酒。

3、真诚相待中留点心机，利用好自己的性别在男上级心中建立特殊地位。大厂一线部门，勾心斗角、内卷严重，部门一般男士比较多、毛躁的人多，男上级难免烦躁的时候，也需要有人理解与安抚。这个时候，建议要主动和领导沟通，聊聊他为什么烦躁，是否需要分担。其实这个时候你有没有能力分担不重要，重点就是让他感受到，有人理解他的难的就可以。不管是多么强的人，都会有这个时刻，找准机会，让他感受到你确实很贴心、很用心，就比较容易得到信任。职场，信任是一切的基础。注意，如果你是刚进入职场，这点最好别用。如果是已经比较有能力，对待事物有一定看法和理解时，再体现你的对上级的贴心、用心，必要时也能分担他的工作。

4、不断修炼内功，让自己有见地、有谈吐、有气度，出门在外，上级和你一起出席共同场合的机会多，大家都要面子的，面子不是靠下属吹捧来的，在高端场合平拍无辜的拍马屁，只会让人尴尬。所以，上级很在意，我们一起站在茫茫人海中，是不是团结而出众、是不是能让客户、合作伙伴刮目相看。如果做到了，才是最大的面子。你越出众，跟上级出去的就会就越多，良性循环，市面见多的，自然会不同。

总之，你既要忽略自己的性别，像男同事一样努力，也要体现自己的性别，建立特殊的地位。同时，你还要时刻注意性别带来的麻烦。

5、千万不要恃宠而娇。不管男上级对你有多么信任，不管公司的氛围看上去是多么的平等，都不要恃宠而娇，千万不要在公众场合直接驳斥男上级的观点，我自己就吃过这样的亏。有段时间，我和男上级Y总相处的挺融洽，经常在工作中给他出谋划策，能感受到到他真的很信任我。但，人有的时候，一旦膨胀起来，会忘乎所以，我也是。所以有几次在大部门的业务讨论会议上，Y总提出了一些观点，我听了觉得不是很妥，就直接说明了我与他相悖的观点，而且说的有点尖锐。其实不管再怎么融洽，Y总都是我的老板。在周边部门同事和他的下属在场时，我的做法非常不合时宜。后来很长一段时间，我能感受到Y总对我的疏远。我本该处理的更好，我完全可以事后私下和Y总好好沟通，或者在会上提出不同观点时，用更加委婉、温和的方式等。

在职场，如果上下级之间能平等的交流，碰撞出好的思路与想法，是非常棒的，也是可遇而不可求。所以一定不要轻易地去“作死”，去破坏这样的状态。