天津
随着我国经济的快速发展，企业加班现象越来越普遍。一个重要原因是加班文化的盛行，其实就是一种价值取向。
人们对工作的价值，是用时间来衡量的。谁能把工作做得更好，谁就能获得更多的报酬，这是企业存在的基础。
企业之所以要管理员工的加班时间，就是为了提高员工工作效率，让员工在有限时间内创造出更多的价值。在职场中，很多人认为工作做得越多，就越好，这实际上是一种错误的认识。
在一个人还没有开始工作时，就已经开始了加班时间。所以说，加班文化最大的问题是在于企业没有树立正确的价值观。
在企业中，员工对加班时间没有正确的认识，总觉得自己做得越多，就会获得更多的报酬。这种错误认识，导致了加班文化越来越盛行。
另外一种错误认识就是认为自己工作做得越多，就越有能力获得更高的报酬。事实上，一个人在职场中要想获得更多的报酬，必须付出更多努力才行。如果你觉得自己能够轻松搞定所有工作内容，那你就大错特错了。
其实每个人都有自己的能力范围和工作边界。在职场中能够让你成长得更快、收获更多、收益更大的人，并不是那些总是加班加点把工作做完的人。
那些总是加班把工作做完的人并不值得被委以重任。只有那些主动学习、主动思考和掌握新技能新知识并将其应用到工作中去的人，才能让自己获得更多的成长机会和收益。
反之，那些总是加班加点把工作做完但却不懂得如何成长和提升自己能力水平和知识技能的人，在职场中很难有大的发展机会。
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