重庆
在背景调查中，会对面试通过的候选人征求背调授权，获得了候选人的背调授权书之后，就可以展开背景调查了，为了核实候选人的工作信息，会要求候选人提供前任职公司人员（上级、同事、HR）的联系方式，其中就有HR，那么背调会不会给前任公司HR打电话核查信息呢？
背调过程中要不要联系候选人前任公司的HR，答案肯定是要的，不然让你提供这个联系方式干什么呢？想要了解候选人的在职履历信息，HR是第三方背调机构最好的咨询对象。
背调机构打电话给HR求证，主要是针对以下相关信息进行调查：
入职时间、离职时间、任职的实际职务、薪酬 、是否有违纪违规、是否有竞业协议、是否已经解除劳动合同、在公司的人际关系、对候选人的主观评价、工作绩效等。
当然，对于这些信息的调查都是在你授权范围之内的，因为在背景调查中会涉及到很多候选人的私人信息，如果没有背景调查授权，那么就是触犯隐私。背景调查公司通过与候选人前任公司的HR进行沟通交流，得到一个较为完整、全面、深度的背景调查报告。
如果你和前任公司的HR的关系很好，你完全可以在背景调查中留下他的电话，这样在背景调查就要轻松许多，他一定会帮你说好话的！如果你没有和前任公司的HR有良好的友谊，那么就尽量不要在工作中和HR发生矛盾。当然，背景调查机构也会在背调过程中客观的记录相关信息。
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