赔偿N+6，裁员第一刀已落下，大连埃森哲突然裁员400人

这几天大连埃森哲的每个员工都收到了一封特殊的邮件，每个人胆战心惊的，深怕波及到自己。

到底是怎么回事呢？听我细细说来。

在3月24日，全球IT外包服务和咨询公司埃森哲宣布，计划在未来18个月内裁员1.9万人，占现有员工的25%。

埃森哲首席执行官称：“公司仍然专注于成本削减转型，希望企业在动荡的环境中可以变得更精简。我们将继续致力于降低产品和服务成本，以满足客户对质量、效率和灵活性日益增长的需求，同时为股东创造更大价值。”

3月29日这把裁员大刀终于落了下来，大中华地区的大连埃森哲宣布把整个HRSS、CFR、CIO三个组全部解散，涉及400人左右。也就是说人事、财务、Call Center等共享中心的员工会被裁掉。

据传言，埃森哲本轮裁员可能产生超过12亿美元的员工遣散费和其他费用支出，并会额外支出3亿美元用于办公室资源整合。大连埃森哲则采用N+6的赔偿方案，并且遣散期长达到9月份，让员工们有足够的时间找工作。

大连埃森哲这次裁掉的主要有两个业务

一是财务流程外包，简称BPO。客户基本都是日本的，没有什么技术含量，只要会日语就可以胜任，可替代性太强。

二是对日软件外包，一方面中国人工成本越来越高，另一方面国际形势的紧张，脱钩呼声越来越高，风险不可控，日本企业出于谨慎把业务转到东南亚国家去避险。

在埃森哲工作的一位朋友说：“就挺突然的，有很多人上午还在工作，下午就收到通知。被裁员的人也不用马上离职走人，公司给三个月的时间找工作，这三个月来公司坐着就行，正常开工资，三个月之后，N+6一次给齐。”

不过，网上其他在埃森哲工作的网友有不同的说法，咱也不知道真假。

他们称：并不是所有被裁员工都能拿到N+6，有的部门只有N+1、N+2。还涉及到三期女员工，就是怀孕哺乳期的女员工，都被无差别裁员，待遇单独和公司协商，目前知道最多的拿到了N+17赔偿。

据说这次裁员大部分是十年以上的老员工，年龄大、可替代性高、工资高、产出低，他们过的太安逸了，逐渐丧失了危机感，自身竞争力不高，会被裁掉也是预料之中。

不管怎么说埃森哲这次裁员给了员工缓冲期，赔偿方案也不错，很人性化了。

即使拿到了赔偿金，也不能坐吃山空，失业就一定要再找一份工作，大连埃森哲一下子裁员这么多人，势必会影响大连IT就业形势、对求职市场会造成一波冲击。

这次埃森哲宣布裁员计划已经不是个例，前段时间美国两大科技公司——微软和亚马逊纷纷宣布裁员。微软宣布此次裁员波及到1万人，占微软总员工的4.5%，亚马逊全球裁员1.8万人，两大公司共裁员人数达2.8万人，可以称作是科技公司史上最“血腥”的一天。

根据数据统计显示，2022年科技企业裁员潮到达了顶峰，超过1千家科技公司共裁员了15万人，是2021年裁员总数的10倍。而进入2023年后，裁员似乎仍然没有减缓的迹象。

事实上，用大规模裁员来压缩成本的科技公司不止微软和亚马逊两家巨头。自2022年以来，科技公司一直处于寒冬中，包括Meta、苹果、英特尔、甲骨文、Twitter，甚至国内的腾讯、百度、阿里巴巴、字节跳动等等互联网大厂都纷纷加入裁员潮中。

“科技寒冬”仍然没有过去，埃森哲的裁员会不会是寒冬的最后一刀，我们不得而知。

不过这也给我们提了个醒，在当下的大环境里，各行各业的风险和变故都在不断增加，我们要调整心态，提升自己的危机意识，做好职业规划和综合技能的储备，努力修炼自己，让自己不可替代。只有自己的核心竞争力提高了，我们才能更从容的直面裁员潮和行业的变革。

同时，我们在工作之余，也可以做一名“斜杠青年”，打造第二副业，让自己有更多的生存技能，也能让我们在被动的裁员中显得更从容点。

不管怎么样我们都要保持乐观和积极的心态，俗话说：没有过不去的坎。只有身体健康，才有更美好的未来。

最后，愿看到这里的你，不会遇到裁员，如果不幸遇到了，也愿你能峰回路转，柳暗花明。

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