河北
一名叫陈涛的985硕士研究生发视频自述投了上百份简历却没找到工作，甚至因年龄超过35岁都没有资格应聘老家青城山的出家道士，被网友调侃“35岁是社会退休年龄，35岁以后要么创业要么养生”。近日，多个有关旨在解决年龄歧视的建议登上热搜，在当前促进高质量充分就业的背景下，一些省份公务员考试将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，对以往35岁年龄限制关卡的一个重要改革举措，是打破用工歧视现象的进步做法。
政府需做良好表率，带头接纳大龄职员。放宽招聘年龄限制，让更多有工作经验、成熟稳重的劳动力进入公职队伍，有利于基本工作的顺利进行，对干部队伍的稳定发展具有积极意义，对构建更加开放包容的就业观有重要的探索价值。同时带动更多企事业单位在招聘录用工作上进行改革，相继放宽年龄限制，让更多“35”后在社会各行各业大展拳脚，促进社会平稳发展。
加大宣传推广，在社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围。二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。鼓励更多的岗位对大龄公民开放，让好的政策落到实处，对于好的做法要让更多人知晓，让社会各行各业积极学习效仿，敢于突破，根据用工实际，真正落实用工平等，保障劳动者的平等权益。
保持“空杯”心态，培养终生学习的能力。作为职场“中年人”,既不要骄傲自满，又不能妄自菲薄，努力做到与时俱进，学习新事物、新技术，增强自身核心竞争力，永远以“新人”的姿态去面对工作中的诸多挑战。
消除不必要的职场年龄歧视，无疑是缓解社会用工压力、缓和社会矛盾的一剂良药，在提倡“银发经济”的背景下，无论是35岁还是40岁，其实归根结底还是用工歧视。诚然，消除职场中的年龄歧视或不合理的限制等问题不是一蹴而就的，当前社会，人才流动日益频繁，用人标准应该更加灵活，年龄可以作为参考，但绝不应该作为选才的“门槛”，放宽就业年龄限制有利于缓解就业焦虑，促进劳动力市场良性竞争，更好地满足各行各业对人才的需求。
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