如何控制下属:巧妙收买人心,直击人性弱点,百试不爽的手段

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天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往!

人行走在人世间,很少有人能够逃脱这一句话,无论你是富贵还是贫贱,是君子或是小人。
在职场中绝大部分人要么求财、要么求利、要么求名,利用人们贪功求利的致命弱点,去收买人心,就抓住了问题的关键,这历来是当权者手中的法宝。

舍不得孩子套不着狼,要想收买人心,就要给予他们想要的,抓住他们的致命弱点,这一切说起来容易,做起来并不是那么简单的。

比如官职,作为上司该如何分配,分配时候又该如何掌握高低顺序、对象、时机等等,这些都需要好好思量,用一些手段才能得到好的效果,而这将决定你能够走多远,决定你是否能够如鱼得水,笼络住人心。

你是想成就非凡,还是小富即安?

宰相肚里能撑船,这句话理解的人很多,但是能做到的却是寥寥无几的。这也是为什么成就非凡的人总是凤毛麟角,修成正果的却总是门可罗雀。一些人付出了相同、甚至更多的努力,收获却与付出不成正比的主要原因之一。

张某和李某是不同部门的一把手,他们同时接到了一个很重要的项目,这个项目如果研究成功,不但会得到巨额的奖励,还会得到上级的绝对认可,获得一飞冲天,成就非凡的机会。

两个人都很兴奋,张某回来后开始组建项目小组,如果按照能力来说,赵某和陈某是绝对应该入选这个项目组的,但张某左思右想之后,没有让这两个人加入。为什么?

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