没有管不好的下属，只有不会管的领导：3招让下属对你唯命是从

没有管不好的下属，只有不会管的领导：3招让下属对你唯命是从

天下没有不会打仗的兵，只有不会带兵的将军。

同样的道理，在职场也是如此，员工之所以不听话，那是因为管理出了问题。

如果领导在职场中，能够运用不同的管理方式来管理下属，无论是什么样的员工，一样都会乖乖听话。

今天，小编就来给大家分享3个管理下属的招数，对领导者们绝对大有裨益。尤其是最后一招，看完后，你肯定受益匪浅

第一招：公平奖惩——各尽其力

奖惩必须要公正公平公开，奖要奖的员工心花怒放，罚要罚的员工心惊胆战。

只有如此，才能调动员工的积极性和主动性，达到激励团队的目的。

当然，还要注意下面这2个方面：

1、奖惩要掌控时机，注意方式

之前看到一则案例，有的公司处罚员工业绩不达标，罚吃死神辣条，害的员工进了医院。除此之外，还有的公司罚员工跪地爬行、自扇耳光、或者互相打脸等等。

这样的惩罚方式过于扭曲，只会起到反效果。

所以，奖惩一定要讲究下面4个原则：

①、绝不能涉及伤害人身安全和人格侮辱。

②、奖惩一定要及时，不能滞后。

③、根据企业内部的现状来量身定制，不要照搬其他公司的制度，更不能朝令夕改。

④、惩罚是为了激励员工更好地达成目标，与其费力去研究如何惩罚，不如多考虑如何激励。

2、奖惩是兴奋剂，不能“敞开吃”