2023年养老金即将调整，企退职工四个呼声高！值得大家重视！

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即将进入四月，养老金上涨也是实打实的事情了。

随着物价上涨、工资上涨、通货膨胀的原因，退休人员的养老金越来越不值钱，好在国家每年都在进行养老金上涨。

对于养老金上涨，大家都是欢迎的，但是企退人员有几点呼吁最强烈。

今天，和小编一起聊一聊企退人员的呼声，希望有关人士能够重视。

一、减少挂钩调整中的基础养老金比例调整

养老金调整三原则中的挂钩调整，体现的事国家对于参保人员的一个激励原则，体现的是多缴纳多得到、长缴纳长得到。

2021年养老金调整、2022年养老金调整中均提到了一句话：“进一步强化激励、适当提高钩调整所占比重”。

以2022年养老金调整为例：

31个省份地区，20个省份提高了挂钩调整的基础养老金比例调整，仅8个减少，4个保持不变。

同时31个省份地区，22个省份降低了、部分降低挂钩调整中的工龄挂钩调整进行了。

也就是说，国家要求提高挂钩调整所占比例，但是大多数省份地区选择的是做“乘法”，而不是做加法。

换而言之，多缴纳调整更多，长缴纳调整相对较少。

多数企退人员表示，高养老金人员其实在退休当时已经开始享受多缴纳多得到、长缴纳多得到，每年养老金调整继续享受调整，不公平。

最关键的是基础养老金比例调整拉大了不同退休人员的养老金差距。

【小编分析】

小编认为多缴纳多得到、长缴纳多得到没有问题。

关键在于不同人员养老的差距是否在逐年减少？

定额调整，大家一样多；

挂钩调整，高养老金比例调整更多，远高于工龄调整，更是扩大了差距。

倾斜调整，属于特殊调整。

从三原则可以看出，养老金调整的差距并没有提低控高。

比如30年工龄1500元养老金，20年工龄3000养老金，前者每次调整完与后者的差距只会更大！

二、提高工龄调整金额

工龄一直以来是企退和机关事业单位退休人员之间一个巨大的横沟！

同样是30年工龄，同样辛苦工作，企退人员往往由于制度不完善、经济条件不允许，退休时候计算参保年限或许只有20年、15年。

而机关事业单位则不一样，一个视同缴费年限就打败了许多人！

【小编分析】

首先，视同缴费年限是时代的特有产物，随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人会越来越少，直到消失不见。

其次，养老金调整中的挂钩调整已经包含了工龄倾斜。准确的说是参保年限倾斜。个人认为这个倾斜力度可以更大一点。

最后，工龄与参保年限之间不能直接对等！工龄是大于等于参保年限的。

三、倾斜调整应该与独生子女挂钩

倾斜调整中，目前大多数地区只、年龄与艰苦边远地区、建国前老革命等挂钩，许多人希望与拥有独生子女证的人员挂钩。

虽然现在老年化比较严重，但是当初都是响应了国家号召，选择了只生一个孩子。

独生子女的父母大多数退休后生活并不是很好，生活有点困难。

【小编分析】

目前拥有独生子女证的福利待遇主要分为三类：

退休时候给与一次性3000元左右的补助；加发5%左右的养老金、退休金；购买补充养老保险等。

但是除了5%比例的养老金、退休金比较不错外，其他并不友好，比如甘肃的一次性补助1000元，实在是太少了。

四、特殊工种、特殊身份的倾斜调整

许多网友表示，应该对于企业下岗工人、特殊工种等人员进行一定的倾斜调整。

这类人员的贡献都非常的大，理应在养老金调整中进行一定的倾斜。

【小编分析】

个人认为可以再倾斜调整中增加一项，向特殊的几类群体额外倾斜50-100元的金额，一方面体现了照顾，另一方面也是对他们的认可。