聘任制公务员招人，年薪30万以上，以后可能成常态

上半年国考、省考笔试均已经结束，很多人觉得公务员考试已经告一段落，下一次就要等下半年的国考了。然而，常规的公务员考试招录结束，但还有另一种特殊公务员还在招人，那就是聘任制公务员。

聘任制公务员这几年才逐步兴起，招录的人数不算太多，但毕竟是公务员，也引起了很多人的关注。哪些人可以报考聘任制公务员？待遇算不算好？今天就来带大家看一下！

1.聘任制公务员兴起

从聘任制公务员的名称就可以看出来，此类公务员最大的特点就是采用“聘任制”，和传统公务员的“委任制”是相对的。采用聘任制，就意味着没有行政编制，而是签订聘任合同，打破了编制“铁饭碗”。但相应的，工资待遇、招录方式也可以和传统公务员区别开来，算是对传统公务员的一个补充。

最近几年已经有不少省份开始聘任制公务员招录试点，四川、江西、浙江、上海等地都曾发布公告。聘任制公务员基本都符合高层次、高要求、高待遇的特点，也吸引了不少专家大牛报名。

2.高层次、高要求、高待遇

聘任制公务员第一个特点就是高层次。招录对象基本都是研究生，属于高层次人才。而且放出的岗位层次也比较高，一般都是规划师、设计师、经济师等可以独当一面的岗位，适合上任就大展身手。

第二个特点则是高要求。光有学历还不够，还必须具备一定的专业知识或者资格证书，绝大部分岗位都需要指定项目的工作经历，通常为3-5年。有些还会要求提供成功案例，要求很高。

第三个特点则是高待遇。聘任制公务员最吸引人的地方就是超高的待遇，一般都是年薪制，年薪在30-80万之间。这可比一般公务员高得多，也只有这么高的待遇，才对得起前面高层次、高要求的特点。

3.聘任制公务员将成常态

聘任制公务员其实是对传统公务员一个很好的补充，因为传统公务员招录有一个很明显的弊端：考试内容太过统一，无法识别专业能力。这就导致体制内很容易缺少专业人才，在一些重大项目上容易出问题。而聘任制公务员等于是直接招录现有人才，考试内容不再以《行测》《申论》为主，而是直接测试专业能力，择优录用。入职后直接上手项目，并设置考核，能力强的才能留下来。

基于这个目的，聘任制公务员将会成为常态，未来越来越多的省份将会招录聘任制公务员。当然，聘任制公务员和传统公务员本来就是两个赛道，普通大学生也不会受到影响，但是对于大龄专业人才来说，多一个选择总归是好的。

上半年还有一些省份会陆续招录聘任制公务员，专业能力较强的同学可以留意一下。大家觉得聘任制公务员怎么样呢？可以留言说说自己的看法！