凭什么北欧能执行4天工作制，我们就不行？

做四休三，一周才工作四天？这也太酷了吧！

去年六月，一则“英国启动为期半年的4天工作制试验，薪资不变”的新闻曾引发不少关注，让很多打工人实名羡慕。

据说是因为新冠疫情导致重度抑郁患者激增有关。为了缓解疫情给人们带来的焦虑和压抑，英国决定推出这一周四天制工作模式。

如今，半年过去了，结果如何？

今年2月，参与测试的70家企业约3300名员工的实验评估报告出炉。

39%的员工认为工作压力有所减轻，48%表示对工作和公司更满意了。71%的员工表示疲惫感降低，还有73%的人认为生活满意度上升了。

更神奇的是，还有24家企业的收入同比增幅超过34%，员工辞职和请病假比例同比去年均出现下降。

妥妥的双赢。

因此，92%的企业打算继续实行每周四天工作制，18家企业甚至计划长期采用这一制度。

这波神仙操作让中国网友们狠狠羡慕了一把：

为什么他们一周只上四天班，我们却要996？

其实，“四天工作制”并不是英国首创。

全球还有很多国家都曾经试行或者正在实行一周四天工作制的模式。

比如，冰岛自2015至2019年的四年时间里，就曾对涵盖医院、学校、商业公司等100个企业约2500名员工发起了一周四天工作制的实验，工作时间从原来的40小时减少到35-36小时。

总参与人数约占冰岛打工人的1%。

调整工作时间后，员工们纷纷表示工作压力和疲惫感减少了，工作积极性更高了。主要原因是休闲时间增多了，他们有更多时间去锻炼和社交，幸福感也相应提升了。

测试取得了阶段性成果。

大势所趋之下，冰岛在2021年7月与国内86%的打工人签署了一周工作四天的劳动合同。

消息一出，欧洲各国哗然，各路媒体竞相报导。

英国知名媒体BBC、《每日邮报》用“压倒性成功”来评价这一模式，其它欧洲国家的打工人也摩拳擦掌、跃跃欲试。

首当其冲的是西班牙。

而西班牙之所以做出一周工作四天的决定，也和当时的大环境有关。

原来，西班牙在欧洲国家中属于工作时间长，但效率却很低的存在。有数据显示，2019年，西班牙人年均工作时间为1686小时，平均生产率为48欧元/小时。

而德国人年均工作1386小时，平均生产率却达到了61欧元/小时。

两相对比，差距立现。

因此，就有专家提出，工作时间长并不代表生产力的提高，想办法提高生产力才是首要任务。

正好因为疫情影响，西班牙在2020年经济跌幅达到10.8%，失业率也飙升至16.2%，这两项数据甚至超过2008年的金融危机和2010年的欧债危机。

在这样的情况下，西班牙政府为了创造就业机会、刺激消费，决定从2021年3月开始，在全国范围内推出一项三年计划，员工每周的工作时间缩短到32小时，比冰岛还少三个小时。

那么，西班牙实行新的工作制后，效果如何呢？

一软件公司表示：实行新工作制后，不仅公司的营业额增加了几成，员工的缺勤率也降低了近28%，并且还意外收到了很多求职者的简历。

“疫情影响下，很多公司采用了远程办公模式，这就要求参与者必须提高工作效率。四天工作制给了员工自主权、获得更多自由空间，也需要员工承担相应责任。”

而另一家马德里餐厅的老板，因为疫情期间一边工作一边带娃让他焦头烂额，于是他想出一个变通的办法：

增加排班、引入新烹饪技术、使用网络软件接收订单，这样一来，员工的工作时间减少了，但薪水不变，餐厅营业额并没有降低。

这位餐厅老板这样说道：个人和家庭生活也很重要，应该放在第一位。

除了西班牙，比利时、新西兰、法国也加入了一周四天制的阵营。

比利时的员工可以自由选择他们一周工作的天数，四天五天都可以，只要每周工作时长保持38小时就可以了。

而出台这个政策的初衷，主要是为了方便父母们更好地安排时间，用来监护和照顾孩子。

2018年，新西兰营利性组织开启了为期两个月的“全球四天工作制”试验。两个月试验结束后，效果大大超出了预期。于是，公司决定正式推行每周四天工作制。

而新西兰另一知名消费品公司联合利华，也从2020年12月开始，在新西兰试行“四天工作制”。

新西兰总理认为，调整员工工作时间，可以提振旅游业，帮助新西兰尽早从疫情中恢复过来。

“优化工作时间，提高生产效率，无论对员工还是企业，都是有好处的。”

“把多出来的时间用在家庭上，既可以发展自己的运动和爱好，又能降低资源消耗、一举多得。”

如此多的正面反馈及溢美之辞，让那些无缘一周四天制的打工人，无比神往。

既然“一周四天工作制”这么多优点，是不是会在各国大受欢迎呢？

答案出乎很多人意料，并不是。

比如西班牙就有很多打工人反对。他们认为，一周工作四天容易让人失业、工资下降、生活更有压力。

有人认为，上班时间短了，工作量却不变，那么工作日的压力就会变得更大。如果在最后一天没有完成任务，他们还是需要加班，否则就要回家接着工作。

一些低收入打工人更是强烈反对：工作制调整极有可能带来失业率上升，就业率下降。如果没有工作，生活怎么维持？

还有的企业老板也不赞同。

工作时间减少而薪酬不变，相当于变相提高了员工的工资。尤其对于原本就受疫情影响的服务业来说，更是雪上加霜。

而员工的工作时间缩短了，公司却还要支付额外的加班费，这对公司来说也太不公平了！

因此，在2022年2月，西班牙有关人士倡议“四天工作制”并发起投票时，竟然有68.4%的人选择了不支持。

这其中还有个由头。

原来，西班牙工业部准备为有意加入“一周四天制”的200家公司申请1000万欧元的补贴计划。未来，这个数字还可能增加到5000万欧元。

结果，这个消息不仅没有让打工人振奋，反而被吐槽：这明明就是挪用公款做一项根本没有结果的研究。

无独有偶。

在英国，有企业表示，想法很好，但现实操作却很复杂：后勤、技术、财务等很难协调。还有员工认为这项政策根本不符合实际。毕竟，像老师、工人、医生、护士等职业，一周不止工作六天，别提四天了。

一个新入职英国某公司的员工说，除了休息日随时待命之外，工作日的减少，让他觉得自己在团队中的定位变得模糊了，和领导和同事接触减少以后，反而令他感觉到没有安全感。

因此，在工作半年后，他向公司申请将工作时间恢复为每周工作五天。

新西兰乳业行业的员工也觉得，农业部门不适合一周四天制，因为“牛羊不会说我们只工作四天，然后休息三天的。”

因此，有人吐槽，冰岛四天工作制能推广成功，主要是因为北欧国家经济发达、地广人少、员工福利好、休息时间多，减少工作时长对他们没什么影响。

但其它国家就不一定了。

确实，北欧国家的富裕程度，远超很多人想象。

北欧五个国家总人口只有2700万，人均GDP就达到了6万美元，月均收入超4000欧元，瑞士更是高达5300欧元，与我们月均约5000人民币（2022年数据）收入差距7倍多。

坐拥石油、天然气、大型煤矿等优势资源，工业和科技发达，国家富裕，因此民众福利也非常好。

比如冰岛。

每出生一个新生儿，婴儿的父母就能获得9个月的假期，并且拥有80%的工资。从出生开始，教育和医疗基本不用自己花钱，都是政府承担。

甚至对于一些在冰岛治不好的重病，去美国治疗的相关费用，也由冰岛政府全额负担。

因此北欧国家在幸福指数、居住环境、社会福利等指标，都在全球首屈一指。

这些，都是北欧有的国家能够实行四天制的有力条件。

但是很多国家还不具备这个条件。

当一部分反对者的声音出现，使得曾经望洋兴叹的人们顿悟了一个事实：凡事有利有弊。表面看起来，员工似乎更自由了，但是实际上，也有着相应的风险和责任。

而这也让我们思考：四天工作制，真的适合在国内实行吗？

实际上，我们也有过类似的尝试。

在2020年的人大三次会议上，有代表曾提议“实施每周四天半工作时间制度”。

只不过，这一提议被人社部否了。

原因是：我们尚不具备“进一步缩短工时标准”的基础，不宜在企业中广泛推行。

那我们和北欧的差距有多大呢？

得益于18世纪英国的工业革命，北欧在1850年左右就走上了工业化道路。

到了1865年后，随着诺基亚等公司的兴起，北欧开始涉及科技产业，在航空、制药、通讯电子信息方面都很领先，再加上优质矿产资源开发，带来了持续的经济增长。是全球经济最发达、人均收入最高的区域。

而我们直到1978提出改革开放，1992年才开始步入“市场经济体制”，与北欧国家在起步时间上，就相差了100多年。

产业结构限制，加上人口基数庞大、资源匮乏，因此大部分打工人从事的是以劳动密集型公司和服务业为主的职业。

所以，我们之间最大的差别，是他们已经过了工业化发展的阶段了，而我们还处在经济高速发展的阶段。

员工需要长时间的工作，才能拿到稳定的收入。同时，企业也需要员工生产大量的产品，维持合理的利润空间。

很多工厂基层员工，底薪只有2500，想拿到5000元收入，每天至少工作10个小时。

比如队伍庞大的快递小哥、外卖小哥和出租车司机，完全是多劳才有多得的行业。

对于他们来说，少接一单就少一单的钱，少干一天就少一天的收入，而这些收入，是他们支撑整个家庭运转的支柱。

所以，你让他们少拿钱，多休息，他们愿意吗？

答案显而易见。

那么，是否可以效仿欧洲那些国家，让一部分人先“试”起来呢？

也很难。

要知道，“996”“007”就是从几个互联网大厂流行起来的。在这个竞争日趋激烈的时代，谁都不愿意落于人后，想要赶在别人前面，就得付出数倍于对手的时间和精力。

更不用提在当下“就业难”、“延迟退休”、“35岁求职门槛”的背景下，打工人们只想说：能保证五天8小时工作制，已经是非常感恩了。

不过，我们是不是可以这么期待：

有一天，国内科技发展到了一定高度，我们的劳动密集型产业和基层服务工作全部由机器人代替，而所有人力岗位，则以创意型科技和技术产业为主。

只要经济搞上来了，打工人一周四天工作制也就不遥远了。

到了那个时候，办公甚至可以更加灵活，员工可以自由支配时间，实现任意空间办公模式。

也许，这一天离我们不会太远。