工龄达到30年就可以自由申请退休？专家给出4个绝不可能的理由！

工龄达到30年就可以自由申请退休？专家给出4个绝不可能的理由，不了解的赶紧来看看

从1999年开始，我国就已经成为公认的老龄化社会，我国60岁以上以上的老年人已经占据了全国人口总数的10%，根据2021全国第7次人口普查的数据显示，我国60岁以上人口已经达到了2.64亿，占总人口数量的18.7%，此外，65岁以上的老人占据总人口数量的13.5%，可以说我国已经进入了老龄化社会。

随着我国老龄化变得严重，有不少专家都提出了延迟退休，虽然延迟退休这件事已经多次提出，但是以我国目前的国情与实际情况来看，延迟退休正式实施还需要一段时间。也有人提出按照工龄退休，比如工龄已经满30年，就可以根据自己的实际情况申请退休，但是专家给出了4个绝不可能的理由，不了解的朋友可以跟着文章一起往下看。

一、对于部分职业不公平

有些职业要求比较高，专业性也比较强，这类高端人才入职时间普遍比较晚，比如科研人员、医生等职业都需要较长的学习时间，基本上正式工作都在30岁左右，如果按照工龄满30年才能申请退休，那么这类人的退休年龄可能会达到60多岁，甚至有些还会达到70多岁，单纯只是按照工龄申请退休，对于这些职业的从业者其实是不公平的。

1. 在一定程度上导致人力资源浪费

大多数人22岁就开始工作，只要不存在中途离职，社保断缴的情况下，满30年工龄时，大多数人只有52岁，根据我国目前的法定退休年龄，女性职工50周岁、干部职工55周岁、男性职工60周岁，满30年工龄就可以申请退休，目前与我国实施的政策法规产生冲突。并且52岁还处于比较年轻的状态，这个时候退休也会导致人力资源出现浪费。

1. 公平性存在问题

本科学历一般是22岁就会参加工作，52岁就可以满足30年工龄，但是博士一般要28岁左右才参加工作，也就是说最快要58岁才能满足30年工龄，缴纳同样的社保，但是却要晚6年才能退休，这样就会导致养老机制变得不公平，可能会造成很多人不愿意深造，这样就会造成高端人才流失。

1. 灵活就业人员的工龄无法统计

灵活就业人员没有固定的工作单位，社保缴费常常出现中断，甚至有钱的时候社保缴费基数比较高，没钱的时候连社保都不缴纳，这就造成灵活就业人员的工龄十分难统计，如果按照工龄30年退休，可能就会导致灵活就业人员的退休出现问题，甚至65岁都不一定能退休，这样就会造成灵活就业人员的不满。

综上所述，工龄退休虽然有一定好处，但是这些好处主要是针对企业职工，对于灵活就业人员不公平，并且也存在一些致命的缺点，所以工龄达到30年就可以自由申请退休基本不可能实现。

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