辞职被挽留，几个月后被告知辞职生效，这咋回事？

这也是常有的现象，一般出现在中型民企，就是翻脸不认人的意思。俗语来说，即“提了裤子不认账”。

大公司、体制内、国企、央企、外企，一般不做这种小肚鸡肠的事情，公司毕竟是以企业形式参与社会的活动，属于商业行为，不是个人的恩怨情仇。

最近我们就有群友，去年疫情期间具体还是在2022年国庆时提出离职，但接受了领导挽留。结果在2023年的2月底被通知，“你的离职申请生效，3月1号可以不用来上班了，今天2月28号可以办理离职手续。”

其实这种情况，公司当初知道你有了离开的想法，挽留住你了，至今也发了四五个月工资给你。公司金钱方面又得不到多少好处，只是在招新人取代你这个过程中，你的领导用虚情假意欺骗了你的感情。

假装挽留你，其实是在做后备方案，等一切缓过来后，比如新人也就是你的徒弟能取代你的工作了，就对你来个秋后算账。中等公司为了省下此时辞退你的经济补偿金，所以用半年前你曾经提出过主动离职来说事。

大公司不在乎这点钱，不屑于做这个操作。小公司没有这个性子还给你5个月的缓冲，恨不得一分钱不发给你，也不给你离职证明，只会让你在提出离职后的1个月内加紧帮助招来新人、培训、交接工作甚至要你加班，榨干你的最后一滴血，然后让你在第30天走人。当然，也有夫妻老婆店不在意你的工作交接，你提出离职的当天就可以让你走人了，省了1个月的钱。

以上这样一个企业规模的行事方式比较，我们可以大致看出，这种“员工辞职后接受挽留，几个月后被突然告知辞职生效可以走了”的现象，主要在中型民企最容易发生。因为大公司很在意脸面，不屑于这样做，小公司更舍不得钱，也没这耐心跟你拉拉扯扯几个月。

我随便在星球里搜了下，已经好几个星友在这步中招了。也找个春节前后的案例，来看下。

这差不多是3年前的今天了，只不过历史总是惊人的相似，其实还有很多类似案例时刻在上演。因此，今天是个共性知识点，大家稍微看下，心中有数即可，知道来龙去脉以及如何应对即可。

跟今天这种情况可以做个类比的是这个：《谨防这一招：提出离职后，被告知被辞退！》。但也不一样，所以本文标题更应该这样取：《谨防这一招：接受挽留后，突然被通知辞职生效！》。

一切社会活动，其实就是个经济活动。我们来挨个看下，并找到解决之道。

“幽哥，您好。我一好朋友在一家民营企业（10亿营收的一家卫浴公司）上班，19年11月因不满直接上级（售后部长徐某）某一做法，公众场合顶撞了徐某，并提了离职报告，”

很显然，这是“朋友”在一家民企上班，曾经于2019年11月份提出过离职，当然离职原因是跟上级这个徐某意见不和。

也可以看得出来，这是“朋友”的临时起意，根本没做好跳槽的准备，也没有其他Offer，甚至根本就没更新简历和投递。这个辞职类似夫妻吵架中的离婚威胁，属于气话，但毕竟算提出离职了。正常领导批准的话，那12月就该办理离职手续了。

“但回头徐某找他谈话让他好好干。”

领导徐某找到这位公开场合威胁要离职的朋友，并允诺了一些好处，类似《提出离职后，领导挽留我，并允诺加薪、晋级、减工作量，要不要留下来？》。但是我们这位朋友没看这篇《你有没有想过，辞职时老板的挽留是不是真心的？》，还真的接受了挽留，可能以为领导被离职威胁吓住了。

“于是相安无事，并持续上班到年前。”

这相安无事，只是这位员工以为的，其实领导徐总是先稳住他，然后去招人、理顺工作量、取消该员工的部分职责，并找机会将该员工扫地出门。这样一个准备，一般也需要3个月时间，跟求职者的求职周期类似长度。

“20年2月27日突然提出要我朋友2月29日离职，”

果然，领导做了周全的准备，花了大概3个半月，万事俱备了，东风就是通过人事之口，来通知这位员工“主动离职已经被批准，生效了，你可以走了。当然没有赔偿金。”

“理由是公司批准了他的辞职。”

其实这是一个瞎想的方法，民企的人事可能也不懂啥劳动合同法，基本法律常识也没有。任何协议都是有有效期的，比如Offer有效期一般是一个月，报价单也有有效周期，一般20-30天，员工提出离职的辞职信，当然也有有效期，正常来说不超过劳动合同法规定的离职周期，即一个月。

现在都3个月过去了，快4个月了，你怎么能拿4个月前的某个事情的一部分来说事呢？而且当时的提出辞职，在一天后就已经友好协商收回了辞呈，此事（辞职）已经得到解决，解决方案就是不辞职、不走了、不解除合同，继续相安无事工作下去。

将过去一个事情中某人的开头的一个行为，而不是事情的结果，作为几个月后另一件事情开端的依据，这是不合理的，也是以偏概全，更是联合人事部来对这位懵懂员工的炸术。

“这样能申请赔偿吗？”

当然可以申请赔偿，这是辞退赔偿金，大概也是N+1的金额。

“目前人事和徐某统一口径说按照劳动法，是不用补偿的。”

这个人事正常来说不是如此犯糊涂，只是被徐某一忽悠被利用了。如果人事没有这个专业素质的话，你得去找人事经理、人事总监，或者公司的法务部经理以及总经理。

再不行就发起仲裁甚至诉讼，最终很可能赔偿给你2N，比如你已经入职5年了，则可能就是10-11个月的经济补偿金了，而不仅仅是5-6个月，更不是一分钱不给就让你走人。届时徐某和这个人事，估计都要被公司责罚。

最后，各位群友、星友和读者，不要被部门领导和人事的联合忽悠就倒逼了，你不要被动就范。遇到离职和辞退的事情，要自己去看相关法律条款来应对，咨询律师更好。否则就吃了大亏了，11个月的工资，都抵得上一年的收入了。

公司答应给了赔偿后，你再让公司出具你主动离职的证明，因为他们理亏在先。如果答应你按照N+1来补偿也行，你也就不去追究了，不仲裁不诉讼，但保留权利。本文不要转发给你的亲友、同学，你别烦人家，让他们自己摸索为好，你不要试图改变人家的人生密码。

祝大家事业发展顺利！