“多管闲事”，公司要求员工晨跑引热议，负责人公开回应质疑

如果一个公司在应聘之前有诸多要求，那给人留下的第一印象肯定也不会很好，一般的毕业生都不愿去这类公司，更别提颇有个性的00后大学生群体了。

正值春招求职季，又到了大学生大展身手的时候，想必各企业已经准备好“接招”了，不过在你来我往的交手中，也难免会有摩擦，就比如有些公司的“硬性要求”，就引起了很大的争议。

公司要求员工晨跑引热议，网友：“多管闲事”！

新媒体运营职位也是算是很新的职业了，利用网络赚钱，不仅方便，还不受封控影响，所以也是深受热捧，相关公司也发展的很迅速。

而顺应时代发展，生活在发达迅速年代的大学生，就更是喜欢这类工作了，一毕业生就找了教育机构的相关职位，周末双休+五险一金，看着都感觉这份工作不错。

这家教育机构在广州，学历为大专以上即可，工资7k~10k，不说赚多，少赚也有7000块钱，对刚毕业的大学生也是很友好了。而此职位也是做公司宣传类的工作，可能会写一些新闻、情感、教培等方面的相关图文，对文科生还是很友好的。

感觉这类工作会招收很多渴望坐办公室，梦想当白领的大专生，不过这都是次要的，因为该教育机构的要求其实也不低，看一下岗位职责，也会觉得这份工作不简单。

不过，其实起到筛选作用的最重要的一条，也不是这些所谓的职责，而是一些隐形的条件，比如，毕业生在和hr私聊以后，得知了教育机构要求员工每月必须晨跑20次的信息。

毕业生直接就回复称，“做不到，起的比鸡还早”，而这件事也引起了很多人的关注，有人说：多管闲事，评论区议论纷纷，还有人话说的更过分，说这是在逼退怀孕的员工。

还有人觉得，这是在用强硬的手段，端领导的架子，主要就是想驯化大学生，也提升员工的服从性，如果每天都需要加班，工作很辛苦的话，还能起到强身健体的效果吗？面对质疑，负责人回应了。

负责人公开回应质疑，高情商回复得到一众支持

“企业文化，不同意就不录用”，这种看上去很霸道的要求，其实也是诚实的表现，虽然跑步在上班前完成，但是周末也可以跑，只需要上午十点前打卡就行。

而且，该教育机构也会给员工给与相应的奖励，不发现金，表现得好可以给奖励球鞋，绩效评优等等，况且hr用词也很礼貌，并没有给人一种不舒服的感觉。

详细了解后也会发现，这位毕业生忽略其实还有另一条路线，那就是“读书”，喜欢安静不喜欢运动的人，也可以选择这种方式“打卡”，毕竟该机构的主要业务就是学历教育，也是想通过激励员工上进的方式，让员工也能养成自律的好习惯，影响学员。

所以也人评论说，感觉这种要求很健康，作为父母，也是非常支持并非常赞赏的，还有一些人说这个教育机构自己之前去过，遇到的老师也非常自律，而且还会有不定期的旅游活动，看起来都非常有活力。

求职者认同应聘公司的企业文化，才有可能互相成就

将聊天记录发出来的毕业生，相信也是因为觉得离谱，才想让大家也看看这奇葩规定的，但是不可否认的是，有些人就相对较为认同这个公司的要求，例如笔者。

毕竟锻炼身体也没什么不好的，如果是喜欢运动的人聚在一起，也可能会有更多可讨论的话题，员工身体素质好，在岗位上也更有活力。

不同的公司有不同的企业文化，其实笔者之前也找过销售的工作，有很多员工就觉得，自己卖的产品，是对客户真正有帮助的，但是笔者总觉得在忽悠他人，真的是干不下去，也就离职了。

所以说，公司想要发展的越来越好，录用一批认同企业文化的人才，真的很重要，而毕业生想要坚持下去，并且有稳定下来的公司，也一定要找到志同道合的老板，这样才能有更广阔的发展平台。

笔者寄语：大学生没有应聘的需求，可能就会觉得这种离谱的要求会导致就业风气很糟糕，但是仔细想想，这种开诚布公的说明，决定人才是否录用，其实也挺好的，最起码不予录用不会让应聘者陷入无端的自我怀疑中。

通过这件事，相信也可以让毕业生涨一些见识，不管找工作会面临什么样的困难，终有一太难会遇到合适的。

今日话题：你觉得这种要求算多管闲事吗？

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