辽宁
我国各地区教师工资水平参差不齐是不争的事实，有些地区老师每月只能拿三四千的工资，有些地区的老师则年薪保底30万。以深圳地区某中学教师录用名单为例，基本上都是名校高学历毕业生，可见经济发达地区教师的高工资对名校生的吸引力。
为了改善这种情况，平衡各地区教育发展水平，部分地区教师已经遭遇几番降薪，并且网上关于取消教师编制的消息不断。据了解，个别地区已经开始落实，这让扎堆争抢教师岗位名校高学历毕业生，一度怀疑人生，而还在为报考教师编制努力的应届毕业生，也不得不重新斟酌。
取消教师编制弊端显现，25万的参聘制岗位沦为冷饭
教师岗位一直是香饽饽，深受高校毕业生的青睐，为了考取教师编制，大学生付出大量的时间和精力。教师的福利待遇和工资水平都是当地中上等水平，社会认可度高，尤其是女教师在婚恋市场上也很吃香。
但“取消编制”却将这些优势打破，高校毕业生大费周章准备，却换不来梦寐以求的“编制”。个别地区取消教师编制一段时间之后，弊端逐渐显现，多地招聘遇冷。前不久，厦门展开2023年新一轮教师岗位招聘，原本以为现场会人声鼎沸，出现许多高学历名校生。
可是这次足足有1400个岗位，结果却有950分没有招满，25万年薪的岗位沦为冷饭，这样的局面实在是始料未及，招聘单位只能开启第二轮招聘，这与我们印象中的教招局面不太一样。要说厦门也算是经济发展很不错的城市，给出的年薪待遇也很优渥，何故教师岗位变得如此不受待见？
其实造成这样的局面，主要原因是厦门取消教师编制，高校毕业生认为岗位优势大打折扣，稳定性下降，尤其对高学历名校生的吸引力降低。在厦门有许多更好的岗位，也达到年薪25万，高学历名校生有更好的选择。
在第二轮招聘中，招聘单位也意识到这个问题，于是下调了招聘要求，不再局限于部署属师范类高校和非师范类双一流大学毕业生，可是招聘结果还是不可观，并没有出现众多毕业生争相报名的情况。
招聘无果和求职无门的矛盾始终存在高校毕业生就业中，一方面是现在大学生头脑清晰，不会轻信招聘单位的“甜言蜜语”；另一方面是当代高校毕业生的就业观念与市场脱节。但从这次教师招聘结果来看，还是受到取消教师编制的影响。
取消教师编制有利有弊，毕业生要抓住机遇
取消教师编制的初衷肯定是好的，为了减少“浑水摸鱼”的现象，教师编制工作稳定，有些教师工作一段时间之后渐渐失去工作热情，只想着“当一天和尚撞一天钟”，体验不会到教师工作的意义和价值，于是为了调动教师工作的积极性，所以才会想取消教师编制。
但教师编制的取消也有明显弊端，那就是高校毕业生报考教师岗位的时候会重新斟酌，尤其是高学历名校生。而且报考人数的减少还会引发后续问题，比如教师队伍出现“青黄不接”的情况，对高学历名校生的吸引力不够，使得教师队伍综合水平下降。
取消教师编制有利有弊，其实对高校毕业生来说，也是一个机会。招聘门槛若是下降，更多有能力的普通高校毕业生也有报考机会。而教师的稳定性，不可能因为取消编制而有太大变化，毕竟这个岗位具有特殊性，只要教师在职期间勤勤恳恳，认真工作，还是可以稳定的工作到退休，享受不错的待遇。
再者说，高校毕业生选择教师岗位，不应该只看重其待遇和编制，更多的应该取决于热爱。教师在找工作中收获到成就感和幸福感，是其他职业无法比拟的。这也是社会发展的趋势，世界上本来就没有“一劳永逸”的工作，也没有亘古不变的道理，教师岗位也是如此，要与时俱进。希望高校毕业生能适当调整就业观念，迎接挑战，抓住机遇。
对于个别地区取消教师编制，你怎么看？
（图片来源于网络）
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