水富市卫健局坚持“以人民健康为中心”，把党建“红色动力”注入卫生健康事业发展的各个环节、各个阶段，以健康水富建设为主线，全面贯彻新时期卫生健康工作方针，不断提高医疗服务能力，持续提升人民群众的健康获得感和幸福感。2022年，水富市荣获“全省健康县城建设突出贡献奖”。
全面加强自身建设
水富市卫健局坚持以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，以更高标准、更严要求加强自身建设，以更强担当、更实举措推动卫生健康各项重点工作落实。建强基层组织，聚力“康养水富”党建品牌建设，按照“一支部一特色”的工作思路创建示范支部3个，以“双提升”专项行动提升干部作风和服务能力，持续整治群众反映强烈的医疗健康等方面的问题，定期开展健康宣传、义诊服务，办理实事399件。加大培育力度，建立“三培养”机制，将11名业务骨干培养成为党员、21名党员培养成为技术业务骨干、17名党员业务骨干培养为中层干部或医疗学科带头人。
强化人才队伍建设
加强与云南省第一人民医院“杨同华专家团队”合作，成立了水富工作站；昭通市第一人民医院对口支援5人到水富市人民医院开展帮扶一年；水富市人民医院派出7名医务人员对镇卫生院进行帮扶，各职能科室定期到基层开展业务指导和培训。2022年，卫健系统引进人才55名，其中柔性引进46名、刚性引进9名。选派37名医护人员到省级医院进修学习，7名临床医生到三甲医院参加规范化培训，共派出参与各类专业技术能力提升培训88人次。
发展卫生健康事业
爱卫创卫成果持续巩固。加强组织领导，压实工作责任。结合实际，及时调整充实爱国卫生工作领导小组，认真贯彻落实上级爱卫创卫工作会议、文件精神，及时制定出台相关文件用以指导爱卫创卫工作。
抓好健康教育与健康促进，不断提升群众健康素养。举办知识讲座243次、组织咨询服务63次，创建3家健康企业、1个健康社区、1个健康小屋、50户健康家庭，创建卫生单位40家、卫生社区5个、卫生小区12个，巩固无烟单位135家、创建无烟家庭100户，群众健康素养逐步提升，群众满意度达95%以上。抓好卫生监管与健康监测，重点场所卫生管理不断强化。制定《水富市公共场所“四小行业”专项整治工作方案》，对全市26家企业开展接触粉尘、噪声等重点职业病危害的健康体检和监测，打击各类违法违规执业行为12起，对危害公共卫生场所事件立案处理7起，查处违反职业卫生事件5起。
医共体建设稳步推进。推进市镇医疗服务一体化。完善内部构架，对医共体总院、分院和协同医院进行人事任命和授牌，打造一体化管理链条。推进资源融合，探索“8个不变、2项费用包干、8个统一、6个贯通、4个共同体”的“82864”管理模式，紧密型医共体建设进入实质性运转阶段。
推进医院信息化建设。专题研究推进县域医共体智慧化信息系统建设项目工作，发挥市人民医院龙头作用，分期推进信息化建设。目前，机房数据中心基本搭建完成，3个镇卫生院信息系统以科室的形式嵌合在市人民医院信息系统及数据模块中，以DR设备检查为主的影像中心、核酸检测为主的检验中心初步建成，市人民医院电子病历系统应用水平评价3级。改善群众就医体验。持续深化公立医院综合改革，市人民医院新开精神科、老年病科等，“五个中心”建设分别通过国家级、省级验收。全面规范基层医院科室设置、诊疗流程、医疗质量控制等，镇卫生院均达到省级甲等标准，生物实验室分别通过一级、二级备案，各镇级医疗机构示范中医馆建成。
综合： 水富党建水富市融媒体中心
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