大学生志愿者故事 | 尹舒：忠于自己，奔赴梦想

2022年“梦想教练计划”大学生志愿者培训圆满收官。从招募到培训结束历经一个多月，我们和许多优秀的大学生志愿者结下了不解之缘，同时也给大学生带来许多宝贵的思考。让我们一起看看来自北京理工大学的大学生志愿者尹舒与梦想教练计划的故事。

Part one.

2022年梦想教练计划大学生志愿者培训结束了，我们历经两次面试、开营仪式、小组团建、角色画布学习、合作完成任务、梦想课程研读、如何讲好故事培训、结营仪式、游戏化带领学习等，通过一次次个人任务、小组任务锻炼能力，提升技巧。

于我而言，最大的收获是全局性思维模式和沟通表达方式的提升。我很欣赏培训的整体安排，紧凑、全面、细致，让我们了解了梦想教练理论以及相关的带领技巧。

Part two.

还记得面试环节对我的震慑，现在回想起来，还是有一点紧张。每位参与面试的伙伴都有自己闪光的地方，记得在第一次面试时，有一位伙伴有些紧张胆怯，面试官给予了她鼓励，让我感觉到这是真实地想帮助大学生提升，真真切切地关注每一位志愿者。

记忆最深刻的是：在一位伙伴叙述自己为了准备面试浏览了很多关于真爱梦想的文章、视频等内容，面试官提出“请你提出针对真爱梦想宣传的建议”。当我听到这个问题，感受到了更加“高级”的思维模式，在问题的基础上，提出自己的想法，见解，建议，这也是之后我在学习生活中需要学习运用的。

在第二次面试时，采用无领导小组讨论以及辩论的形式，在有限的时间里，如何形成秩序、形成有效的解决方案，有效的团队配合。对于第一次参与辩论赛的我，有一点蒙圈，幸好在团队中有打过辩论赛的伙伴。我学习到需要从立意、目标开始，确立根本点和原则，有一定的步骤、方式。

也在一些同样参与面试的伙伴身上，看到了曾经的自己，渴望表达，固执己见。当时的我有些许无奈，但当听到有些伙伴描述“我觉得沉默可以不给团队添乱，推动工作进行”时，我更清晰了自己的方式：只要大方向是对的，得出结论的过程曲折一些，也是一种不错的经历。

在面试的最后环节，我提出了这样的问题：关于面试时间的确认，第一次面试采取填写问卷的方式，第二次面试采取直接确定的方式，为什么第二次面试时间安排选择了直接确定的形式呢？

当时听到解答之后，有种眼前一亮的感觉，在此记录我所理解的观点：

①规避利益，确保公平，此次志愿者来自各个学校，对于本身熟悉的志愿者，采取自由选择面试时间的方式可能会导致其倾向于选取同场面试，对于其余人员会造成不公平；

②任何方案本身都会存在一定的问题，众口难调，每一项方案都会有其利与弊，很难尽可能满足大家需求。对于梦想教练计划本身，选取了尽可能公平且符合其利益的决定，需衡量人力、时间、边界，若采取在线文档形式，可能会存在多人同时编辑的卡顿等问题；

③对于志愿者本身，公益注重双向性，看重志愿者的能力和态度，通过面试观察志愿者的表达、团队协作、组织、抗压、态度等方面，志愿者本身便是项目的人力资源，筛选出最优的志愿者尽可能最大化公益效益。从宏观的角度，需考虑整个机构的运行，同时尽可能保障大家的利益，此观点让我受益匪浅。

Part three.

很欣赏 “如何讲述故事”的授课老师，听见他的声音，就被深深地吸引，听了他的专业故事之后，我被他的独特魅力打动，感受到他设计活动的用心。

使用Teamind主持会议，吸引我探索Teamind的更多的功能，学习到更多的会议形式。如何高效会议，如何在传达观点的同时增加趣味性以及参与感，如何与人对话，都是会议设计时需要思考的问题。确立故事传达的主旨，围绕一定的主题对话、沟通，言不在多而在精，思考先于行动，思考先于表达。

小组合作中产生的摩擦和不愉快成功地打磨了我的急躁脾气，让我充分认识到自己依旧有着期望被满足的需求，而在需求不被满足时依旧可能会有“愤怒” 情绪。我也意识到，有些事情不需要追求完美和极致，若是都是如此，团队合作有时也会降低效率。

但同时，如何在可能存在划水的情况下，调动素不相识的人的积极性，高效完成任务，也是我需要思考的问题。虽然目前只想选择单干，暂时还未去思考更好的方式，那便将这个问题记录下来，在之后的生活中，逐渐探索寻找答案吧。

发现自己还是喜欢挑问题，给别人提建议，有一些“多管闲事”的毛病。期待自己之后可以更加专注于自身，做好分内的事，因为决定不了别人，反馈往往也会无效，那便集中精力，更好地决定自己吧！

望着头顶的那个世界，与真爱梦想一起前往灵感孕育之地，做出比以往更大的改变，变成更好的人，成为更优秀的人，学习，提升，帮助更多的孩子自信、从容、有尊严的成长，使他们独立、自信、有担当！