北京
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，池州市人社局以“三抓三促”为主线路和主基调，瞄准高校毕业生就业痛点、难点、堵点，以更强力度、更大决心、更实举措推动高校毕业生到池就业。
抓制度保障促贯通循环。在全市就业工作领导小组统筹协调下，建立了由市政府分管领导为总召集人的促进高校毕业生就业工作联席会议制度，就促进高校毕业生就业工作进行研判会商。将驻池高校、主要园区、市直有关单位纳入成员单位，实施定期会商、不定期调度，截至目前已召开联席会议2次。深入开展2022年度高校毕业生就业创业服务专项行动，针对驻池高校毕业生和离校未就业高校毕业生群体实施7项重点举措，强有力引导和促进高校毕业生充分就业、留池就业。聚焦2023年高校毕业生就业新形势，制定《池州市促进驻池高校毕业生留池就业若干措施》12条，加大政策实施力度，大力提升高校毕业生留池就业率。
抓政策保障促要素赋能。深度挖掘就业稳岗政策潜力，保障补贴不失位，2022年全年开发青年见习、短期见习等各类岗位1953个，组织1210名高校毕业生参加就业见习，共发放见习补贴1077万元；为231名高校毕业生发放生活补贴196万元、为1824名高校毕业生发放求职创业补贴273.6万元、为70名高校毕业生发放一次性就业补贴21万元、为48户企业发放吸纳高校毕业生一次性吸纳就业补贴8.4万元、为381户企业发放发录用高校毕业生一次性扩岗补助68万元；募集41名高校毕业生到基层参加“三支一扶”，通过支农支医支教，帮扶乡村振兴。
抓服务保障促创优生态。深入推进“人社局长进校园”活动，举办2022年暖民心·人社服务进高校活动，向池州学院500名高校毕业生推送留池就业政策23条，现场推介该市21家重点企业共147个优质岗位。深入开展“深化政校合作·助推产才融合”“企业家进校园活动”等系列活动，邀请集中区、开发区的优秀企业家、研发主管到高校宣讲授课，大力组织在校学生到园区企业实习，着力为企业培养应用型人才。（何静文）
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