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不会，但很危险，因为会被边缘化。
有个说法：什么都不会的人，才做HR。
这话很难听，但是让人警醒。
比如：会做财务或是懂技术的人，就很少做HR。
HR会被边缘化的证据或表现是：
1、事务性的工作，现在会走向劳务派遣。
2、现在还有人认真地写制度吗？都是下载个模板修改。
3、招人：谁都能招，HR的作用也只是收个简历。用人还得是用人部门拍板。
4、说是HRBP，实际上只是文员。
5、上完非人力资源经理课程，也能做HR了。其它部门的情况可不是这样，比如 ：上完质量课程或是财务课程，没有实践也没有用。
6、绩效考核也是由部门来实施，HR的产品或称方案往往是闭门造车出来的，不能得到其它部门的信任。
HR要想不会被边缘化，要想有存在感，也只有证明自己的价值。
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