公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

网友提问：公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

平时工作中，确实有很多人喜欢把公务员和企业进行比较，包括国企和私企。其实这种问题，答案也是显而易见的，现实中有多少公务员会这么做就是个答案。最起码笔者身边，包括工作中从未遇到过这种情况。

公务员年收入15万，私企年薪40万，相差将近2倍。但是说实话，年收入15万的公务员多数是不会辞职转行的。原因有两方面的，一方面绝大多数公务员并不具备辞职转行的能力和实力；另一方面，年入15万的公务员，未必能够看得上年薪40万的私企工作。

在私企工作，年薪40万，这绝不是一般的私企员工能够达到的。能有这么高的年薪，能够支付得起这么高的年薪，说明这个私企本身具有很强的实力和竞争力，对员工的要求绝不会低。享受年薪40万，在私企当中，至少也得是项目主管或者高级总监级别的，具备分析市场、开拓市场，为企业开疆拓土的能力。

绝大多数公务员本身所学的专业多数是中文、秘书、汉语言文学、管理类、哲学、艺术类，以及一些法学等等，真正在经济专业、金融专业、软件专业、计算机专业等方面具备股票分析、操盘，或者具备科研、技术攻关的人，特别是相当有实力的人压根也不会轻易选择进入体制。因此，对于自己不太熟悉的行业，明明知道自己并不具备那样的能力，又怎么会选择舍易从难呢？

体制内，年收入15万的公务员，旱涝保收，稳定安定。而私企单位，年收入40万，员工的辛苦自不必说。民营企业中，薪资越高的岗位，肯定付出也就越高。对于这种岗位，没有点真才实学还真不敢尝试。而且民营企业具有一定的不稳定性，个人的薪酬一般跟个人所创造的效益、绩效相挂钩，市场行情好了收入有保障，市场行情也存在很大的变数，有内在的也有外在的，比如突如其来的疫情，导致绝大多数行业不得不裁员和降低高管薪酬，以图自保。而公务员薪酬待遇，丝毫不受市场影响，这也是体制稳定比较吸引人的地方。

与私企相比，公务员工资看似不占优势。但是与私企相比，公务员在社会地位上、人脉资源上、办事难易程度上等等都是私企员工无法比拟的。而且，现在很多985、211等双一流高校的毕业生涌入体制内，也是看中了体制内各项工资待遇和福利的保障。体制内，一旦入了大门，没有极为特殊的情况，国家为你养老送终。私企说到底，个人可能会面临被公司裁员，企业破产会导致下岗失业，工作不顺心也会面临跳槽，也有可能因言语过失导致被辞，对于中年群体，最糟心的事莫过于此。

比如，2016年刘强东带领京东集团的高管与员工一起就餐，京东副总裁杜爽席间突然说了一句自己意外怀孕，医生说高危保不住而没敢向刘强东汇报，杜爽本意是表达自己带病工作，但当时正值央视节目录制，因为杜爽的一句怀孕怕保不住没敢汇报，可能会造成京东集团压榨员工，包括高管。八个月以后，杜爽最终被京东集团辞去了京东副总裁。所以，在私企，老板最大，员工再有能力、年薪再高，终究免不了无法左右自己的未来。

反观体制内，越来越利好的政策正在积极的招才引智。特别是每年各地省委组织部门选拔的选调生，硕士研究生学历入职转正就享受副科待遇，博士研究生入职转正就享受正科待遇，还有不少地方为引进人才出台了更为超前的措施，对于有工作经历的名牌大学硕士研究生，人才引进后试用期满、工龄满足年限直接定正科，相应的博士学历直接定副处。面对如此利好的人才引进政策，加上未来肉眼可见的仕途前景，更有稳定如一的工资待遇，以及光耀门楣的社会地位，还有触手可得的社会资源，相信没有人会傻傻地轻易跳槽。

体制内的公务员，每个人心里都有一个天平。孰轻孰重，会掂量清楚的。