教师“铁饭碗”被打破？多地中小学实行教师退出机制，不允许躺平

文/艾小贝爱教育

关于教师的稳定，有迎来改革。

教师“铁饭碗”被打破？多地中小学实行教师退出机制，你怎么看？

大学生对于自己读大学的事情，会那般渴望，会把读大学看得那么重要，主要还是因为拥有大学的学历对于学生真的是太重要了。

在大学生找工作的问题上，学历所表现出来的重要性是越来越重要了，大学生的学历上没有优势，那大学生离开大学的校门后，就业的竞争力就会直线下降。

在大学生就业的问题上，学历真的是很重要，大学生在就业市场内的饱和程度真的是太明显了，2023届大学生的毕业规模还是保持大幅涨幅的样子，同期涨幅了80多万。

预计会迎来1158万这一新高，在大学生面临的就业环境，整体都不好的情况下，大学生就业求稳就更明显了，被大家公认为“铁饭碗”代表的教师就更受到了大学生的偏爱。

教师“铁饭碗”被打破？多地中小学实行教师的退出机制，不允许躺平

但是不是教师一直都是这么铁呢？在“铁饭碗”相关岗位中的地位就一直是不动摇的呢？答案并不是的，从相关消息来看，在整顿教师队伍的相关改革风气之下。

多地中小学实行了教师的退出机制，这不免给大家一种教师“铁饭碗”被打破的感觉？宁波教育局就率先公布了教师退出机制的相关办法意见书。

其主要的目地就是为了更好地管理和整顿教师队伍，不允许出现躺平的教师，为了对教师对于筛选，自然就会对教师进行考核了。

对于考核成绩不合格、违反师德、不能正常聘任上岗，或者是因别的原因无法胜任教学岗位的教师，都会给予退出的处理。

对于不符合相关要求的教师提供了转岗、待岗、解聘和离岗退养等几种不同的退出机制，在宁波之后，北京也提出了教师退出机制的相关公告，宁波并不是属于最早实行的地方。

在南京某地之前的当地教育局推出的“县管校聘”相关制度期间，就关系到了教师中小学退出机制的相关内容，南京是不止一个地方在实行和教师退出机制有关的内容。

湖南某县开展的关于中小学“县管校聘”相关改革试点中，就变成了推出关于教师竞聘的相关内容，对不符合要求的，或者有直接违反规定教师直接以解聘或者不再聘用来处理。

关于教师队伍的改革确实是有必要的，在学校的教师队伍中确实是存在着一定的不符合要求的，或者是自身有问题的教师，甚至有的教师还直接做出了有损于师德的相关内容。

只有清理教师队伍，那才可以将不符合要求的人给踢出教师的队伍中，大学生就业会对教师岗位呈现出偏高的偏爱，教师会成为大学生中的受欢迎岗位之一，也是有一定原因的。

那么教师在大学生中会成为受欢迎岗位，和哪些原因有关呢？

稳定

教师在大学生中会这般受欢迎，和教师岗位稳定有着很大关系，可以顺利拿到教师编制的大学生，就想到于是拿到了“铁饭碗”。

毕业生在自己对学生的日常教学中，没有出现什么问题，或者是做出违反师德的举动，毕业生是能一直做下去，直到要退休的年龄。

体面

大学生毕业后愿意考教师，和教师岗位的体面特点也有关，教师是社会地位偏高的职业，是深受大家尊重和爱戴的。

毕竟教师是作为给学生传授知识的角色，其所做的工作真的是很有意义的。

薪资待遇乐观

教师也是属于薪资待遇乐观的岗位，特别是那些像深圳这般一线城市的教师，其挣得是更多的，是比各地教师的平均薪资标准都要高出不少，教师的薪资是由多个不同方面组成的。

大学生要不要当教师，也得看自身是否适合

教师对于大学生是一个很好的就业选择，要不像清北这般最高学府的硕士和博士，也不会选择去到学校里成为一名教师，这么看来教师在大学生中是真的吃香。

但大学生不能因教师是热度高的一种就业选择，然后也就跟着去考，大学生在毕业后要不要当教师的这一问题是，主要也得看自身是否适合。

就是大学生要看自己对于教师这一岗位是不是喜欢，大学生不喜欢教师，而听了家长的话去考了教师，就算真的被录用了，也是做不长的。

笔者寄语：

在多地中小学实行的教师退出机制，对于充分调动教师的工作积极性和创造性是有一定帮助的，在没竞争的环境下，自然就会很难有进步。

毕业生不能以为考个编制就可以躺平了，在教师队伍中进去就躺平的教师确实是存在的。

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