辽宁
时间一晃而过，早在2008年就有专家提出适时推出延迟退休年龄，如今十几年过去，社会意见已经征求完毕，下一步就是择机实施了。
一提到延迟退休，网友们一边吐槽，一边叹气。从2023年初的医保改革，到即将落地的延迟退休，似乎每一项改革都会引发争议，为什么呢？
那就得要得益于“史上最大退休潮”即将来袭的这一消息，老龄化程度加深，人均寿命在延长，来自各方面的压力都倍增，所谓的改革也如同箭在弦上，不得不发。
对于企业职工来说，只能继续参保，没有自由选择的权力。但对于灵活就业人员来说，参保缴费纯属自愿，于是，部分人开始嚷嚷着，延迟退休落地之时，就是他弃保之日。
1，延迟退休的好处是长远的、大局的、利国利民的
2022年人口负增长首次被拱上热搜，劳动力人口的减少，60岁老龄人口的增加，无处不在显示着养老保险基金支出的压力。
所以，延迟退休从长远来看，是可以有效利用劳动力人口，延缓社保压力，是利国利民的。但是，作为一名普通的老百姓，将会面临不少延迟退休带来的难题。
比如说，60岁以上的人口上哪里就业，找到合适的工作，还能给交社保。放眼整个劳动力市场，多多少少是存在一些性别歧视的，又加上年岁增大，很多工作强度难以适应，所以，工作难题亟待解决。
2，灵活就业人员会立马退保吗？
据不完全统计灵活就业人员参加医保和养老保险的比例不足30%，也就是说大概有70%的灵活就业人员是自己选择养老，并不参保缴费。
身边的自己交社保的人，多数都属于企业交了几年之后失业了，才会选择自己交社保。真正从一开始就自己缴费，一直缴纳到退休的人寥寥无几。
关于灵活就业人员参保，始终存在两极化的思想。有的人认为，等着延迟退休后领取养老金，真不如自己攒钱养老金，平均寿命77岁，不代表每个人都能活到这个岁数。
也有的人认为，缴纳养老保险就是一份活着的保障，让儿女能够减轻负担，自己晚年生活也保质保量，当然，也希望延迟退休的到来不会波及到这类群体。
退保是下下策，尤其是灵活就业人员，个人缴费的全额是按照比例分配到个人账户和统筹账户的，比例是40%、60%，一旦参保人退保，只能退回40%。
交了10万，退回4万，明摆着吃了“大亏”，所以，在目前延迟退休具体方案不明朗的情况下，千万不要退保，损失60%不值当。
3，三大弊端引争议
任何事情有利有弊，延迟退休也不例外。只看金字塔，必然是职场顶端的人员希望延迟退休，拥有权力带来的荣耀、财富和隐形福利。
再就是岗位不累人的，自然也愿意延迟退休。与其退下来无所事事，还不如在岗位上待着，每天的活不多，每个月的工资照领，也是悠哉乐哉。
此种情况必然加重劳动者晋升难，底层工作更加无望，企事业单位的负担也会逐步加大，所以，这个弊端是一想就能明白的。
第二大弊端就是，参保人数不增反降。正常我们缴纳数十年的养老保险，为的就是养老保障，而如果领取的养老金跟寿命有关系的话，很多人可能不愿意冒这个风险。
假如延迟退休65年，假如活到平均寿命77岁，这么多年的养老保险只能领取12年养老金，或许刚刚回本的节奏，说到底还是自己养活自己。
延迟退休的目的是减缓压力，吸纳参保人数，可这个弊端有可能会显现，更多的年轻人不再愿意多缴纳社保，岂不是让养老基金规模逐步缩小？
第三个弊端便是就业压力逐步加大，2022年，我国16~59岁的劳动年龄人口比上年度减少了666万人，人口红利逐渐消失。
这几年经济发展趋于平稳，没有更多的就业岗位，就会形成，老人想退休让给年轻人却没有途径，新人想就业大展宏图也无门，这也是即将解决的难题。
关于延迟退休，大家觉得还有哪些弊端？如果延迟退休后，一次性把到77岁的养老金给你，你怎么看？欢迎留言讨论。
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