医院里为何都是“护士小姐姐”？大龄护士去哪里了，原因很现实

在医院里有这么一句俏皮话“医生的嘴，护士的腿”，它形象地描述了护士的忙碌。

她们穿梭在病患之间，小到端茶倒水、打针输液，大到无影灯下给医生打配合，护理重症患者……总少不了其身影。

与此同时，大家也发现，医院里活跃的总是年轻的“护士小姐姐”，多数是20几岁的光景，稍大的也不过30来岁，很少看到40+的护士。

那些大龄护士去哪里了？原因很现实。

医院的护士为什么都很年轻？

在职场中，年轻常常与成本低、成长性强、做事干劲足、精力好等画上等号。医院里年轻护士居多，也是因为这些因素吗？

一是每年护理专业毕业生多，充实了护理团队

近年十年间，我国每年护理专业毕业生以约15万人增长，占总毕业生的2成；截止2021年，护理队伍人数有500万之余。

越来越多的年轻毕业生充实到医院护理岗位，造成护理团队年轻化的现象。

二是护士的工作时间，决定了该职业的年轻化状态

护士工作时间通常是两班倒或三班倒，夜班是逃不脱的“宿命”。

发表在《Health》（《健康》）月刊上的一项调查显示，长期夜班导致护士皮质醇水平出现显著的生理失调。

皮质醇异常会出现肥胖、衰老、气色差，并有引发高血压、糖尿病风险，其中5年患2型糖尿病风险比正常白班制高1.31倍。

不仅如此，夜班也与乳腺癌等癌症的发生有一定的关系。

由此可见，长期从事护士工作“工伤”概率高，对年龄大的护士明显是不友好的；这样的工作时间，年轻的护士们更能担当。

三是护士的工作强度，需要年轻力壮来依托

如果你身边有护士朋友，留心一下“步数排行榜”，“状元”、“榜眼”位置定被他们霸占去了。

每天活动的场所，不过是医院诊室、抢救室、留观室……

然而这直线距离不过数十米的范围里，他们每天往复来回奔走百千次，上万步是常态。

协调床位、安置患者、抢救病人、留观输液......不仅需要体力，更需要持续的体力输出。

所以，护士们也调侃，自己是苦力工。所以，年轻力壮的姑娘们、小伙子们就是护士岗位的“源动力”。

四是年轻护士们需要一线历练的机会

到一线去，虽然是最苦的，也是最锻炼人的。

每一个致力于护理专业的年轻护士，都需要一线的工作实践，才能真正熟练和成长，而年龄较大的护士进行指导和培养，这也是一种良性更迭。

大龄护士去哪里了？

虽然，护士这个职业需要有好体力和敏捷的反应能力，但精熟的专业知识和技能也必不可少。

那些在这个岗位上奉献了青春，正是经验丰富的大龄护士真的不行了吗？她们去哪里了？

一是升职为医院管理层

一些护士在多年的磨砺中崭露头角，靠着出色的业务能力和管理水平，晋升为护士长、护理部主任，甚至院长，从而离开一线。

主要从事培养新人、监督一线、处理院务等工作，减少了与患者的直接接触。

二是调岗到医院行政后勤部门

护士是一项极度损耗的工作，有数据显示，超九成护士每周工作时长大于40小时，其中大于60小时的又占到约10%，有75%的护士需要经常值夜班。

随着年龄增加，高强度的工作对身体造成了多种损伤，因而选择较为轻松和正常坐班的医院其他部门，如院办公室、医务科、人事科、医保办、后勤处，或者是导医等职务。

三是工资收入较低，离开护理岗位

2022年一二线城市普通职工月平均工资分别约为6700元和5600元。

而七成护士月收入低于5000元，其中约三成护士更是不足3000元。已离职护士数据显示，近5成护士因收入低离开岗位。

护士往往干最累最脏的活儿，如果收入与付出不对等，为了养家糊口，就可能选择其他收入更好的岗位。

四是回归家庭，成为后盾

近年来，我国离婚较高，其中护士群体尤其突出。

2015年数据显示，30-40岁护士群体离异比例为2%，远高于全国平均离婚率，这种现象与护士工作状态显著相关。

因此，迫于工作压力、家庭因素等考虑，一些护士在婚后离开了护士岗位。

五是岗位竞争中被淘汰

在我们的印象中，护士多数是中专毕业生，然而近年来大专，甚至本科、硕士毕业生不断汇入这个行业。

据调查现在本科学历护士达54%，护士整体素质的提高，必然会有一部分无法胜任工作的被淘汰。

另一方面，一些护士也会因为身体等原因无法承担工作而被取代。

护士职业的未来，路在何方

年龄制造的就业危机在护士岗位中似乎非常明显，那么，未来我们还可以选择护理专业？

答案是肯定的，这仍旧是一个需求量大，且有前途的职业。

一是人口老龄问题带来的护理需求缺口大。

据统计，我国60岁及以上人口超过2亿，且有近1.5亿患有慢性病，近4000万失能和部分失能，这部分人急需专业护理服务。

护士岗位，无论青年或中年，都可以在这一领域发光发热。

二是随着市场化机制的引入，社会办医作为公办医疗的补充，正在蓬勃发展、

这无疑将会带动我国医疗行业的全面繁荣，届时将会创造更多的就业口径，吸收优秀的护士人才。

三是随着国家相关部门有关提高医护人员各项待遇的政策逐步出台，护士的待遇、职业荣誉感、幸福感、福利保障日渐完善，也将有更多的人投身其间，铸就南丁格尔丰碑。

年龄危机，不仅存在护士职业中，如今各行各业都有“后浪推前浪”的困境。

如何通过科学的工作制度、专业的职业培训、合理的用人机制、完善的保障制度等，让“后浪”们安居乐业，也是社会稳定和谐的题中之义。

对此，你有什么好的建议？