绛县人社局多举措保障妇女平等就业权益

近年来，山西绛县人社局通过积极落实妇女就业优先政策、提供优质服务、加大执法力度，促进妇女多渠道就业，保障妇女平等就业权益，取得实效。

一是着力落实妇女就业优先政策

积极落实妇女就业优先政策，加大支持妇女就业政策落实力度，促进妇女多渠道就业创业，为妇女充分参与高质量发展创造有利条件。目前，全县女性从业人员占总数比例48%以上，城镇单位从业人员中女性比例46%以上，新增妇女劳动力就业率90%以上，城镇登记失业人员中女性比例控制在47%以内，妇女在现代服务业、现代制造业中就业的比例不断增加，在高新技术和新兴产业领域中就业的比例不断提高，男女两性非农就业率和收入差距缩小，女性非农就业率逐步提高。开春以来，已向北京、太原、广州、南京、三亚等城市输送务工月嫂210名。

二是着力加强妇女职业技能培训

依托绛县就业人才中心和绛县实创贝佳职业培训学校，积极创新工作思路，采取线上自学、平台助学、赠书送学的方式，做到送培训到人、送岗到家、送政策入户，保障应培尽培、愿培尽培，最大限度提高妇女职业培训的取证率、就业率、增收率，让更多妇女劳动者都能学到一技之长，从靠体力谋生，到靠技能、技术就业，实现“一证在手，一条致富路即在脚下”的目标。去年至今，参训者达1000余人，涵盖月嫂、保姆、育儿嫂等10多个职业（工种），有效提升了妇女就业创业能力。

三是着力健全妇女就业服务体系

通过“春风行动”“网络招聘”等专项服务活动，集中为妇女提供精准的人岗对接服务，进一步加大帮扶力度，多渠道帮助就业困难妇女实现就业，突出做好女性脱贫人口的就业帮扶，兜牢就业底线。今春以来，仅网络招聘，女性达成就业意向者达1280人。

四是着力维护女性劳动保障权益

绛县人社部门加强用工指导，督促用人单位规范用工行为，依法签订劳动合同，推动签订女职工权益保护专项集体合同。同时，加大人力资源市场的监管和劳动监察执法，坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，切实保障妇女平等就业权益。去年至今，为16名妇女追回拖欠工资达16.2万元 。

来源：运城人社